公司的老闆人品有問題，離職後，要說出來嗎

職場，我們工作了這麼多年。很多人是因為在公司待下去沒有什麼大的發展，而有的人是因為實在忍受不了自己的上司。最深的感觸就是有一個號的上級領導是多麼的重用。跟對人，不僅能夠在工作上順風水上，而且還能對自己的工作能力有一定的提升；跟錯人，不僅咱們在工作能力上沒有提升，而且還會每天受到各種壓制、穿小鞋。需要忍受領導的種種「暴行」。有時候呢，你做回來的業績，功勞他一個人全攬，出了問題，黑鍋全部由你背。

曾經朋友小陳跟我吐槽過他的極品上司（這裡稱之為婷婷），還是個女生。他們在一個大集團的地方分公司上班，所謂山高皇帝遠，兩個人呢，都是總公司一同派下來的，婷婷能力比小陳強，職位也是更高一級，是總負責人。婷婷開會的時候嗓門很大。而且脾氣不怎麼好。在公司里，就小陳跟她熟，基本上有氣就沖著他來。但是事情過了後，又找小陳談話，道個歉，說自己脾氣不好，多多包容之類的話。

呵呵，聽到這裡，感覺自己都要冒火了。小陳平時呢，為人很不錯，性格好，但是也不是隨便這麼任人欺負啊。

小陳接著往下說，一次，公司來了一個新同事，這個新同事是有車的，經常開車上班，因為小陳和婷婷都是從總公司派遣下來的（外地），公司都沒有給配車。結果後來，也不知咋整的，那位有車的新同事後來就成了婷婷的私人司機了，而且也沒有給對方報銷油費，新同事日子過的，那叫苦不堪言。最後，小陳受不了這樣的上司了，直接選擇了離職，他說在這麼幹下去，自己都要瘋，離職，才是最明智的選擇。

是的，職場上你的直系領導堪比你的衣食父母，從晉陞到加工資咱們都免不了他的提拔。可是，如果真的遇到了像小陳一樣的上司，能不能好好工作，能不能生存下去，其實都是一個問題。我相信，職場上很多人都遇到過這樣的情況，最終都是選擇隱 忍或者離職，也並沒有想過要揭發對方或者什麼。只想著，只要自己能夠快速脫離這篇苦海就ok了。而且我們可能會擔心，如果咱們去揭發了，別人會在背後議論、或者離職後找個機會找上司好好談談。希望他能改變。（如果聊聊幾句就能改變，世界將是美好的人間嗎？）

最近讀者小A跟我吐槽，說自己快要罵娘了，體制下為了飯碗又不得不忍，是什麼原因呢？說他在公司被領導逼著干著超級噁心的事情，簡直是可以用慘無人道來形容，事情是這樣的，一次，他們在食堂用餐，一個不同部門的領導，看到餐具回收處，有沒吃就扔掉的包子，為之大怒，讓他們一組人把包子撿起來吃，其實大家都知道是誰扔的，是這個領導部門裡的一個員工，但是那個員工是是他的手下，當場這個領導還放話說：如果是他手下人扔的，他就把包子吃了。後來，有人跟他說，沒錯，就是你手下扔的，可是呢，他還是讓小A一組人吃掉了。明知道這事跟小A一組人無關，還是讓他們受罰，而是還是這麼噁心。。。。。

還有一次更過分，當時單位要評優，這個公司領導就事先找人一個一個談話，讓大家給他投票，結果第二天，有人沒投，就把人叫出去罵。不過，總有一些拍馬屁的會投他，有了種人投票用戶，在業績上在做做文章，最終還是把這個獎拿到手了，想想就覺得扯談，不公平，亂來！

瀾月當時就問小A讀者，這公司領導都這樣了，你們怎麼不向上反應？小A說，為了保住自己的飯碗，誰願意了麻煩引火燒身啊？都不想做冤大頭，而且一旦被知道了，自己不僅待不住，而且後果自己都無法想像。

聽到這些確實讓小編感覺到很是氣憤！卻有更多的無奈，因為有些事情迫於現實我們有時候真的也無能為力。

話說的雖然有些沉重，但這卻又是我們職場中隨時都有可能面臨的問題，那麼，如果你有一個這麼過分上司，到底要不要向老闆揭發他的所作所為呢？

瀾月想說：一定要！憑啥咱們吃苦了、受了委屈了，對方還能瀟洒的過？還再繼續坑其他的同事？就是要為民除害。 既然自己連離職都無所謂了，又何懼之有？哪有那麼多顧慮？離職後，他怎麼做，都不會再觸犯到你的切身利益！明事理的人還是有很多的，如果咱們能夠掌握一些證據，，大步邁起來，懟他！不說能咋樣，起碼能讓公司里的人都知道他的所作所為，不說么？！

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