哪些護士在醫院更容易遭遇職場欺負？

現代美國護理曾針對全美護士做了一項調查,結果顯示65%的護理人員受過老護士的欺負。欺負行為包括：隔離和排斥、貶低工作價值、戲弄、起誣衊性的外號等。護士職場欺負行為，你是否正在遭遇？又有哪些護士更容易遭遇職場欺負行為？

案例1：

我是本科護士，工作五年了。有編製，之前分到一個科室，當時現在的護士長是個助理，她專科生，我們關係一般。後來護士長走了她就當了護士長，而我因為一件小事病人不理解給投訴到護理部了，從那以後，她就處處針對我。不管是好是壞，一律沒有好臉，上班一年的都帶實習生，就我一直沒有，犯了一點點小錯誤就一定搞到護理部去，科室的任何進修學習都沒有我的份，還經常和其他護士在背後講我的壞話，各種穿小鞋，我是不是該換個科室，但是她老是在護理部講我壞話，醫院領導也向著她，我是不是該換醫院啊！

案例2：

護資分數線下來了，我就在我們當地的一個三甲醫院上班，剛上班各種不順，以為在這裡實習的來這裡上班應該得心應手的，可是來了才知道自己上班跟實習真的是天壤之別。每天被帶教老師說這說那的，其實我也在自己身上找了原因，可是如果我什麼都懂也不會讓你帶我三個月了，實習的時候什麼操作都不能讓實習生做，感覺實習什麼也沒學到，科里年資稍久的護士每天都把我們幾個今年剛畢業的新護士呼來喝去的，還動不動就用一種很鄙視的眼神看人，有時候有的老師一直罵我的時候，我多想把醫囑本甩在她臉上，說一生「老子不幹了」，可是沒辦法阿，只能夾著尾巴做人，希望自己趕快出來自己倒班。

哪些護士更容易遭遇職場欺負行為？

第一位：合同護士

合同護士遭遇工作場所欺負最多，這與國內護士用工性質構成有關。近幾年臨床護士中剛畢業的專科生或本科生進入醫院工作，一般都是以人事代理或合同工的方式進入，較少通過事業單位考試，取得正式事業編製。而臨床中用工性質為正式在編的護士其年齡一般偏大，是幾年前進入工作崗位的護士。合同護士具有臨時性質，正式護士在與合同護士的相處中存在某些優越感，無形中會帶給合同護士壓力。

第二位：低年資護士

包括年輕護士、護齡

原因分析：年輕護士走上臨床護理崗位時間不長，護理經驗不足，缺乏溝通技巧，工作缺乏靈活性，且對醫療環境沒有足夠認識，期望能在所學專業中實現自我價值，部分管理者或高年資護士常有一種能夠控制學生和下屬的能力或未來的優越感，於是濫用手中的權力和等級制度，對護齡較短的年輕護士實施一些不適當的壓制行為，造成工作場所欺負。

第三位：已婚護士

己婚護士比未婚護士遭遇的工作場所欺負更為嚴重，己婚護士家庭壓力較大，同時而臨照顧老人和孩子的生活壓力及專業晉級的工作壓力。而未婚護士除了而臨工作壓力外，基本上沒有生活壓力，並且對專業、對工作都抱有極大的熱情。

英國曼切斯特理工大學研究表明，較為年輕的員工報告了最高水平的欺負，其次是年齡在35-44歲的員工，而55歲以上的員工很少報告有欺負經歷。而挪威的研究則不同，年齡較大的員工遭遇了較高水平的欺負。

第四位：低職務護士

低職務護士遭受的工作場所欺負行為比較嚴重，因職務低而遭受職務高者的工作場所欺負，且在受欺負之後無反抗能力，如被分配較大的工作任務，迫於工作而不能享受應得的假期。

第五位：低學歷護士

近幾年，隨著高學歷護士越來越多的加入，低學歷護士逐漸不被重視，在晉陞、培訓、績效等各方面與高學歷護士形成心理落差。這與前幾年高學歷護士寥寥無幾時的情形截然相反，那時，由於高學歷護士很少，出於各種原因在臨床中會遭遇其他護士的各種欺負行為，如信息隱瞞等。

內容來自升級版姊妹號：護理苑（huliyuan120）

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