關於職業生涯發展，有話說給20歲的你聽

小編最近協助一家企業進行人員縮編的項目，其中一項重要的交付環節便是給予被裁員工關於未來職業生涯選擇的建議。為了協助這些被裁員工順利度過這次職業生涯中的危機，小編也和同事一起收集並整理了一些世界上優秀領導者及商業精英關於自身職業生涯發展的建議與意見。每個人在職業生涯的階梯向上攀爬的過程中，遇到挫折與危機是不可避免的，因此，小編也希望今天的分享能夠在你未來職業生涯中的某個特定時間點給予幫助。

首先，我們來看看臉書的創始人Mark Zuckerberg在哈佛商學院今年的畢業典禮中給到所有畢業生關於職業生涯的建議。他認為我們在職場上必須具備使命感、願景及目標。他將這三種「具備」總結為一個單詞，那就是目的(Purpose)。他認為目的是一種感覺，即不應該局限於自身現在的處境，在職場上你必須創造被需要的感覺，並且值得擁有更加美好的未來。同時，他也認為為自身職業生涯制定某個「目的」，將會讓我們對人生及工作感到更加快樂。但是，如何達到Mark Zuckerberg所提出的「目的」呢？小編想和大家分享三點作法。第一，你必須勇於想像。例如暢想20、30年後在職場上的自己既是某個財富500強企業的CEO，同時還是一位打破市場常態的創業家。這樣的想像可以促使你為自己設立一個有抱負、有遠大願景的目標，進而奮力逐夢。第二，你必須樂於給予。試想當你有了遠大抱負的願景與目標後，有人不斷地給予你物質及非物質上的協助與支持，你將會多麼充滿激情和動力地設法獲得理想中的成功？因此，當你已經明確了自己在職業生涯中的「目的」後，小編建議在你實現「目的」的道路上，除了學會感恩他人給予的幫助以外，同樣不能遺忘時時為他人提供自己力所能及的支持。很多個人職業生涯中的成就感以及彼此之間的充分信任往往就源於這樣最簡單的施與受過程中。最後，小編建議你可以創建自己的人脈圈。在此人脈圈內，你能夠獲得機會與他人共同分享彼此在職業生涯上的不同「目的」，並且互相給予適時的意見反饋或是協助幫忙，進而確保大家都能夠不斷審視自身所設立的職業生涯目標並尋找有共鳴的人一起為之努力奮鬥。藉由這幾點，我們可以確保憑藉自身的努力以及與周圍職場人群的互動鼓勵，使得這個職場、這個社會、乃至這個世界朝著更有序和健康的方向發展。

第二點小編想要跟大家分享的是英國維珍航空創始人Richard Branson的觀點。他提到：很多人常常把自己的時間和精力放在關注或是檢討過往的失敗上，而並非投放在另一件新的事務上。他認為職業生涯某個時間點的失敗絕不是一段不好的經歷，相反地，它只是學習曲線中的並經之路。小編非常認同這樣的想法。在小編過往在諮詢行業的職業生涯中往往會遇到有些人，尤其是初入職場的小白，在職業生涯初期或是轉換伊始為自己訂定一個比較有抱負且具挑戰性的目標。然而，當他們在追求自己職業生涯目標的過程中，一旦遇到了挑戰或是失敗從而無法達成原先期待的結果時，他們就會選擇放棄，退回自己原先的舒適圈。但是，他們忽略了失敗乃是成功的重要基石，只有不斷地去嘗試，不斷地去摸索，甚至不斷地去享受失敗，你才能夠真正迎來成功的一天。Ever Tried, Ever Failed, No Matter. Try Again, Fail Again, Fail Better這句話也正是對於此的精確闡釋。因此，小編建議在你的職場進階過程中，你必須保有努力堅持不懈的精神，樂觀勇敢地接受失敗的洗禮和考驗，最終品嘗成功的果實。

最後，小編想跟大家分享的是Ivanka Trump的建議。我們都知道她的父親是鼎鼎有名且富有爭議的美國現任總統Donald Trump。對於自幼含著金湯匙出生的她來說，對於自身的職業生涯發展似乎本不需要太過操心。然而，恰恰相反的是，她卻對於自己的職業規劃自律甚嚴，從不依靠其錢勢俱備的父親。她認為：熱情對於自身職業生涯的發展與工作的表現非常重要。熱情無法依靠坐在椅子上空想得來，相反地，只有當你不斷地去經歷與體驗，才能夠發掘和明了你在職場上究竟喜歡什麼和期待得到什麼。小編也發現在職場上取得成功的專業人士，往往是那些能夠在工作中找到自己的熱情所在，並透過熱情背後的內在動機驅動自己不斷地朝自身的職業生涯目標邁進的人。而那些試圖透過外在動機，例如職稱、薪水等來激勵自身的人，往往無法維持對於工作持久的熱情進而也無力從長遠的角度跟隨企業共同成長。因此，小編建議當你剛從學校踏入職場或是對於自身職業生涯的目標、熱情與興趣還無法明確的時候，你需要去做的便是儘力嘗試你所可能感興趣的領域與工作。不要被外在的環境或是輿論所影響，不妥協的堅持才能幫助你找到自身的最愛職業，並為之激發最大化的熱情和努力。

寫在最後

你可能也發現上述這三個例子都來自於西方著名的商業領袖，如果各位讀者有來自於東方世界的成功領袖關於職業發展建議的話，小編也非常期待了解關於他們的故事。小編相信無論是不同的人種、成長環境、文化背景或是歷史因素等，能夠在自身職業生涯發展道路上設定清晰的目標及取得可觀成就的人，彼此都存在著某些共同的行為特質與執念，願與大家共勉之。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！