為啥你有學歷卻不被高看
如果你面臨找工作，想看實用帖的，直接跳轉到最後
畢業季剛結束，有多少大學生還在緬懷自己那曾經光著膀子喝酒擼串通宵上網逃課追姑娘的青春。
畢業一個多月，除了少數有家裡已經把路給鋪好的，絕對多數還是要面對找工作，從平穩的你愛咋咋地的學生生活，進行一次痛苦的身份轉變，進入社會。
這些天，我聽到最多的吐槽是：「什麼狗屁公司！啥崗位都要經驗，老子要是有經驗能找什麼工作？女人生孩子之前還沒經驗呢！」
這些吐槽不絕於耳，我以前也吐槽過，所以我理解。
無論怎麼變化，大家的吐槽都離開不了兩個中心。
專職安慰了半天基本沒用，今天我站在公司招聘的角度，撕破這些表象。赤裸裸的告訴你為什麼你沒經驗不被高看。
1.學歷沒你想像的重要
你的學歷？
鄭重聲明
本人堅決反對讀書無用論。
讀書肯定有用，是改變命運和積累智識的成本最低的手段。
認真學習積累到知識和思維體系的學生，都是大好的可培養的人才。
統計顯示這些學習成績好的認真的，普遍比讀書無用論者視野更開闊，生活的更好。
我說的是那些不好好學習，浪費了青春，浪費了家裡的錢，又覺得自己上了個大學可以嘚瑟的那些學生！
目前，除了有深厚傳統積累的名校，部分有出名專業並且有長期社會合作的學校，這兩類院校畢業的學生比較靠譜，其他大多數學生身上有一個殘酷的事實就是什麼都沒學到！
很大一部分其實只學習了「生理衛生」和「網路通信技術」。
更別說，我們沒辦法控制的，大學教育的理念/資金/資源等等投入的不匹配，大學生的素質和能力真心的堪憂。
村長為公司招聘，各種學校的學生見過無數，也有不少名校學生。
見了多少計算機專業的學生，張嘴精通各種OFFICE軟體，可連最最最基礎的excel函數，一個都不知道。見了多少法學院畢業的孩子，張嘴熟悉各種跟公司業務有關的法規，可遺憾的是在合同法下，電子合同是否有效，入職簽署的試崗合同是否有效都不清楚。
對比之下，目前的職業教育，因為專精，管理嚴格，反而培養出大量能直接適應崗位的人才，教育電視台播出的《少年工匠》，村長只看了兩集，一集護士，一集財會專業，就受到深深的震撼。
各位可以去看看，同樣十多歲二十齣頭的孩子們，人家學到了什麼！
那些十幾歲的孩子學習財會專業，點鈔技能核算技能，讓我這個金融專業畢業也接受過相關訓練的「大學生」極其汗顏。
而我把護士那一集推薦給市醫院工作帶了N波實習生的醫生朋友看，問其觀後感，答曰：「我們這來的那些本科學生，有些這些孩子三分之一的職業素質和能力，我們醫院的醫療與護理水平能提升到省級。」
這類有專業技能的學生在就業市場上非常受歡迎！因為這些孩子有基礎技能紮實，只要稍加引導和管理，很快就能為公司和企業做出貢獻！
是不是就鼓勵大家都去都職業技術學校，高學歷一點卵用都沒有？
那些有學識有知識的大學生研究生甚至是博士，初入職場也需要適應期。
但是學歷越高，學習越認真的，適應周期越短，這是讀書有用證明，他的「智識」積累讓他能更快適應新的體系。
但也有問題。
他們在適應過程中的主要衝突就是對於自己在學校學到的知識，或說自己的學歷太過看重！！
目前學校知識的落後性，知識的更新迭代頻率，多有論述我們就不絮叨了。咱就說知識變現，知識應該變現，不然讓知識分子們如何體面的生活？（我說的是真正的知識分子們）
知識變現需要有效知識。
有了這三條，你才算有了有效知識，不然你讀在多的書，也不過就是在跟朋友吹牛逼的時候吹的牛多一點。
知識變現還需要丟丟的運氣，需要前輩加持。
你想要知識變現還需要運氣和長時間的正經職場前輩引導指導，甚至是保護。
你不信？我以金融學為例，本人大學時代學到知識，目前除了證券學和貨幣銀行學在理論層面還有一定參考意義，畢竟屬於經濟學核心學科，但是你談直接應用，沒十幾年深鑽和在相關行業磨練，你別幻想了好嘛！你說證券學炒股能賺錢，那為啥這麼多經濟學老師不去炒股賺錢而還是在學校賺學生補考費和資料費呢？
更別說很多課程的理論（專業）絕大部分早都被社會更新淘汰了，但他們還活在教科書上，活在不思進取的老師嘴裡。
各位可以看看自己學習的課程，有多少是十年甚至十五年前的理論。本來我還持樂觀態度，直到我聽了一位傳媒學大師的公開課，當我掏出手機想選個直播平台給他直播一段時，聽到他張嘴閉嘴就是廣播電視和報紙以後，放棄了。
這就是殘酷的現實，說好聽了，我們所有人都要認識到自己的無知。往難聽了說，現在絕大多數大學畢業生真的什麼技能和有效知識都沒學到！
退一步說，你天天戀愛日日上網遊戲，你得到了真摯的愛情，用遊戲和網路資源賺到了能養活自己的生活費，甚至建立了自己的事業，我真心的各種支持。可是呢？
今天海誓山盟，明天畢業就分手的殘酷，今天網上當著工會會長談笑風生，明天畢業就失業連網都上不起的無奈，少嗎？
各位可以看看這個孩子，遊戲直播紅警可以月入4000+，有時運氣好可以上萬，但是，人家是世界第一好嘛！你連白金都沒打上，你憑什麼賺這個錢？
三顧豆花有一篇舊文《數據說明為什麼要少玩遊戲》，村長以一周不少於60局LOL,數據統計告訴你，遊戲是典型的收益短半衰期娛樂。而長收益半衰期消遣，無論是看電影還是看小說，投入的時長長，短期收益小，可長期收益越來越大，你的見識和生活廣度遠比一直磨在一個遊戲上好了太多。
從公司角度出發對大學生招聘（大型企業都有招聘任務），現在每年幾百萬的大學生畢業量，企業想要成本最低的篩選出能用的大學生，一定的工作經驗是最簡單有效的篩選標準，也是給你面子讓你走人的最佳說辭。
工作經驗的考察，遠比組織一場入職考試成本低廉的多。
要不，你想聽到的難道是：「你狗屁不會，我們不想把錢浪費在你身上！」
2.工作經驗有多重要
experience
先給大家說兩個真實的故事。
故事1：一小姑娘應聘行政經理助理
一小姑娘為了爭取行政經理助理的崗位，張嘴就說只要是崗位相關的工作都做過，什麼採購啊，組織啊，外聯啊啥都會，啥都干過。
上學時組織過學生會，出去旅過游，打過暑期工等等，為了展示自己能力超強，就差說自己在KTV里兼職過了。
結果上班不到兩周離職，問原因，行政經理嘆氣：「那小姑娘說什麼會幹，其實什麼都不會。讓出個短途差給客戶送套資料，她居然問我，怎麼坐長途車！說上學時候都是飛機火車各種人接送，沒乘坐過這麼LOW的公共交通工具。外聯客戶她態度跟大爺一樣，得罪了兩個商戶，你說我這讓她干點啥能放心？」
故事2：三位高才生負責維護一設備
村長剛畢業時，在大型國有製造企業就職。公司進口了一套德國大型工業用鼓風機，設備說明書和操作全部德文加英文，價格昂貴，於是為了維護和使用，專門招聘三個機械專業本科生專項負責維護使用此設備。
結果使用不到三個月，設備出現問題，不停發出噪音，這三位高才生圍著機器繞了幾天，對著詞典（當時網路翻譯還不如現在發達，手機剛普及）各種翻閱說明書，解決不了問題。最後請了維修部馬上退休的老師傅來瞅瞅，老頭看了幾眼說：「風機罩鬆了，擰擰。」問題解決了。
老頭不懂德文英文，可人家懂設備，有維修大型設備幾十年的經驗，工作經驗在很多時候能解決知識解決不了的問題。
上面兩個例子是典型的工作經驗到底有什麼用的案例。
學校不會教你出去怎麼防搶防盜，不會教你各種社會陷阱如何識別，不會告訴你採購要守什麼規矩，不會告訴你外聯的時候應該先給誰打電話後給誰打，用什麼態度和方式打電話，不會告訴你組織會展要注意合同的一二三哪些條款，說明書上也絕不會有所有的維修方案。
舉個栗子，就算採購難以管理，都有回扣等等灰色的東西，一個吃過見過組織過的老鳥，絕對吃干抹凈，該拿不該拿心裡有數。親眼見過剛畢業的孩子採購設備貪污上百萬被公司起訴送進監獄。而這種維護能力，不給讓領導操心，其實也是讓成本更低！
這些經驗恰恰是工作的核心！從公司運營角度講，一個毫無經驗的新鮮人，除了在極其基礎的工作中比老鳥好，薪水低外，其他工作方面，新鮮人因為經驗不足造成的成本遠遠高於付給老鳥的薪水。
我們不強調經驗主義，唯經驗主義，極端的都有問題。可招聘時，面對經驗和學歷，為公司考慮的HR都會選擇能結合知識與經驗的人才，只有學歷的時候，無更好的選擇無特殊需求時，永遠會選經驗。
就算是風投這種追求高風險的行業，也不敢把錢和重要崗位給毫無經驗和有效知識的人啊，要是那樣干，不如在樓上撒現金。
所以說，同樣崗位選擇有經的驗人員才是HR對公司所負的責。
有人反駁吐槽說，女人沒生孩子之前都沒有經驗。
這是典型的斷章取義。
女人沒生孩子之前是沒有經驗，可是她的媽媽姑姑姥姥奶奶阿姨嬸嬸們都有經驗啊！而且絕對都會毫無保留的傳授給她，嚴格的維護他們的安全和健康。
就算沒有這些老一輩的經驗，說這類話的孩子，你是媽媽一個人在山裡生的？現在的醫院、設備、藥物、公知系統、交通、互相扶持的社會性……嬰兒死亡率急劇下降，這是利用公共資源的經驗和體系維護你一個人的利益。
再說，沒有經驗，但准媽媽們為了孩子健康，是不是認認真真的學習各種知識，找各種專家和檢查，詢問各種育兒經驗？
在工作中，有多少人象女人生孩子那樣，毫無保留地將公共全體的經驗傳授給你？
在工作中，又有多少人像准媽媽那麼認真學習和踐行這些經驗？
於是各位剛畢業一個月在招聘面試時候對面那些要求的時候，是不是知道為什麼了？
那麼咱們不能只給世界觀，不給方法論。
給面對這些問題的童鞋們一點建議。
1.如果你已經畢業，找工作還在到處碰壁
1.降低你的預期，從基礎崗位踏踏實實的干起
不要又沒知識又沒經驗又沒好爹，卻一張嘴就要當副總經理當CEO當總監，你要真覺得你就這德行但必須當總監，那就去美容美髮會所上班好了。
那種敢給毫無經驗並且上學沒學到有效知識大學生高級崗位的老闆只有兩種人，你老爹和神經病慈善家。
只要不是被騙和強迫的，只要是差不多的行業，在沒工作和更好選擇的時候，那就老老實實的踏踏實實的認認真真的從基礎崗位工作開始。這是為過度做準備，你這時候就是在積累寶貴的經驗。
2.謙虛學習
工作經驗更多是跟前輩學習的，日韓職場對前輩的尊重，除了社會等級觀念，更多的是職場新人，你的工作經驗甚至工作資源都是你的前輩給的，人家不教你，你就是不會！
這個村長的發言權可說是絕對權威，最簡單的例子，一樣的PPT我不告訴你核心宣導點和技巧，你自己琢磨十年也是毫無進步！所以態度端正地跟前輩好好學習。
人家不教就多看！多爭取！你自己不努力上下班遲到，天天說要離開這個傻逼公司，對前輩毫無尊重，鬼教你啊！
同時自己要認識到自己的無知，無知者才無畏！對工作和自己不知道的東西多點敬畏，除了向前輩學習，更要有個自己的學習計劃，不管學什麼！學就行了！上班以後最怕就是覺得自己這輩子永遠不用讀書了！
3.對自己職業和發展有個規劃
在公司里只要這個公司有公開的晉陞崗位，你就要給自己規劃，比如我現在是行政專員，我需要積累那些技能和人脈才能當上行政主管，我還需要什麼才能當行政經理，然後多換位思考，我是這個崗位我該做什麼，學什麼，然後去學！
盡量深入鑽進去，就算是這個公司比較陳腐，永遠只任人唯親及小三，那你在這個崗位上的學習以及對其後崗位的規劃，讓你在換工作，爭取更高崗位的時候，你會更有底氣和機會。
4.在剛畢業的時候別妄圖積累什麼高端人脈
有多少剛畢業的孩子，覺得跟誰誰誰喝酒了，加了誰誰誰的微信，就認識高端人脈了！然後到處吹牛逼。
甚至不管幹啥就覺得一定要象在酒廠上班一樣往死了喝，酒場文化是一種付出和尊嚴質押活動，如果你覺得自己這輩子只能靠喝酒這個手藝賺錢，而且不怕三十齣頭就一身慢性病不到四十就英年早逝，那我不攔著你。
社會人脈一則靠你的實力和能力，沒實力沒能力，我為啥要給你好處？沒有利用價值的人何必妄想利用別人？
真誠待人，別學那些歪的斜的！哪怕眼前吃點虧！認真工作，才能得到對你以後發展有用的人脈。
到處忽悠跟誰都認識，覺得忽悠是核心技能，現在混到三十多還到處找工作的情況，我見的太多了。
2.如果你還沒有畢業
1.好好學習！！
把爸媽送你去學校的錢，那成本最低的學費發揮出來！
你以為你逃課是賺錢便宜了，其實你是虧大了好嘛！大學裡一節課平均下來幾塊到十幾塊不等，真的太便宜了！要是遇到有本事的老教授和專家，你聽他一節課你是賺大了！
等你工作的時候你在想聽同一個人的同類東西，那直接費用可就是少則幾百多則幾萬了！大學四年教材加上課的成本平均下來才多少錢，畢業了想學習了，你去報個雅思補習班看看多錢？
2.除了學書本上的東西，自己多發展多學習自己有興趣的東西
學好你專業的核心課，對於分數很很多完全過時的課可以不用那麼在意，因為用人方不在乎你考試多少門，多少分，只在乎你會什麼！多思考自己鑽研一下，問問學校里不收你費的老師，你就比那些不學習和讀死書的強了很多倍！更多的去是要去學體系，學思想，學方法！
如果你能把自己的興趣愛好利用學校的業餘時間發揮出來，更好！因為這類興趣引發的學習更紮實，自己多琢磨多應用，你才有資格說出比爾扎克老喬都大學沒畢業一樣成了富豪！人家雖然沒畢業可對自己的興趣方向研究那可都是專家甚至是大師級好嘛！
別再用讀書無用論麻痹自己了！
3.多找機會進行有效社會實踐
我說的是真正的那種社會實踐，而不是去某個固定景點旅遊一周，街上發傳單兩天，給親戚孩子補課三天……。
而是真正擺脫你學生的身份，以工作的心態出去上班！
如果不能跟專業貼合，那就去血汗工廠上一個月班，去電腦城手機城當一個月調貨人員，去當一個月的直接零售促銷，時間可以更久！。
為什麼強調時長？如果你想著賺點快錢，你完全可以不負責，敷衍，兩天就走人，你根本體會不到工作和生活的艱辛，臨時去敷衍了事嘰嘰歪歪的發了三天單子，你就覺得自己吃苦了？看看在烈日下紅燈時一個九十度鞠躬客客氣氣雙手送上傳單的那些人。
你以為自費出去旅遊一下就能跟同學裝逼，有社會經驗了？去看看在火車站專門給小商販通風報信的人，人家有多牛的社會經驗和協調能力。你有了對一個這類最最基礎最最辛苦工作深刻的認識後，你才算認識了一點點社會的殘酷和工作的不易，這類東西你才好意思說出來叫工作經驗。
企業招聘的人不是傻子，他明知道你是學生，可卻問工作經驗的事兒，目的就是篩選讓你走人或想聽到你說出這樣的工作經驗！
絮絮叨叨說了這麼多，還是鼓勵剛畢業的年輕人們，加油，先別去管這個世界是否公平，別去管十年後你要在馬爾地夫摸著姑娘喝酒。
先認情自己的能力，想想自己上學幹了什麼，沉下心來，認真的做點事，先做好你該做的，在做你想做的。
送給大家和我們自己共勉！
歡迎分享至朋友圈
TAG:有看點 |