求職面試時被問及此前的工資狀況，該答不該答？

新聞 07-16

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撰文：Rebecca Greenfield

招聘人員可能認為拒絕回答問題的求職者不會配合工作

「我們對企業的建議就是別問工資的問題」

「你現在的工資是多少？」

對於女性求職者來說，在面試時遇到這個棘手問題該如何回答才好？

一項新研究發現，即使不回答這個問題，也會影響女性領取的薪酬。薪資調查網站PayScale的調查表明，當求職者被問及他們目前的工資時，女性會因為拒絕回答而承受損失，而男性卻因為同樣的行為而獲益。

拒絕透露

皮尤研究中心(Pew)的最新數據顯示，女性在職業生涯起步階段的薪酬相當於男性的90%左右。他們的整個職業生涯可能都會持續存在這種差異，尤其是在求職者的薪水以過往工資為參考的情況下。求職網站Glassdoor的首席薪酬平等官在4月接受彭博社採訪時說，即使排除工作經驗、教育水平和其他因素的影響，女性的薪資水平依然比男性低5.6%。

男女職員的薪資水平依然存在很大差距

為了遏制這種趨勢，馬薩諸塞州、紐約市和費城都已經頒布禁令，禁止招聘企業向求職者詢問他們此前的工資狀況，理由是這樣做會加大女性和少數族裔的薪酬差距。不過在大多數地方，這種做法依然是合法而普遍的。因此，許多求職者得到的建議是，如果被問及這類問題，不要透露現在的工資水平。

PayScale的研究調查了超過1.5萬名全職員工，其中近一半的受訪者表示，在求職的過程中，他們被問及薪水問題。可是，拒絕透露工資狀況的女性求職者最終得到的薪酬卻比那些願意透露的女性低1.8%。然而，那些拒絕透露工資的男性求職者最終得到的薪酬卻比願意透露的更多。

這使得拒絕回答工資問題的男性和女性求職者之間出現了3%的薪酬差距。

PayScale內容戰略副總裁莉迪亞?弗蘭克(Lydia Frank)表示：「這個結果與我們一直以來給女性求職者的建議背道而馳。」

男性和女性求職者都被告知在商議薪資時不要談論以前的工資。這個建議對女性來說特別重要，因為她們此前的工資水平較低，可能會使她們最終獲得的薪酬比男性更少。然而PayScale的調查結果表明，聽從建議也可能給女性帶來了損失。（女性必須在招聘面試中保持謹慎，這可不是什麼新鮮事：其他研究發現女性求職者會因為在薪資協商中表現得像男性一樣自信而蒙受損失。）

「別問工資的問題」

所以，同樣是拒絕談論以往的工資，為什麼女性要為此遭受損失，而男性這樣做卻能獲得加薪？

弗蘭克表示，「僅從拒絕回答薪酬問題來看，招聘人員錯誤的處理方式實在令人震驚。」她說，招聘人員通常期望前來應聘的女性有合作精神，可能認為拒絕回答問題的求職者不會配合工作。

招聘人員也可能認為，女性求職者不願意提供薪酬情況，是因為她的工資水平很低。弗蘭克說，「如果女性拒絕透露工資的話，會讓人以為她們對目前的工資不滿意。」