老園教師工資上不去？究竟是誰的錯

一個經營數年的幼兒園竟然會面臨教師的短缺，這一點實在讓人疑惑不解。究竟是什麼導致了老園的教師接連離職呢?各個老園的園長又是怎樣的說法?經過大數據的比對，許多幼兒園老師離職很大一部分原因就是幼兒園的工資一直漲不上去，工資永遠跟不上老師的正常日用開銷。正是這個原因才導致了老園教師稀缺的現實。

為什麼老園工資工資漲不上去?這和幼兒園的經營有很大的關係，管理作為幼兒園賴以生存的一個依靠保證了老園的可持續發展，也影響了老師的工資水平。許多開辦已久的幼兒園沒有完善的晉陞機制，也沒有科學的管理體系，久而久之就會滋生出幼兒教師消極怠工，不負責任的事件。教師的消極怠工破壞了幼兒園在家長心中的形象，更使得生源不斷流失，如此的惡性循環也就導致了幼兒園一步步走向困境。

面對這樣的困境並不是所有的幼兒園都束手無策的，香港跨世紀國際教育集團作為中國幼教行業的領航旗艦不僅為老園的這種情況出現提供了解決方法，更使的許多老園教師的工資得到了提升。那麼，香港跨世紀國際教育集團是如何做的呢?就讓小編為你一一道來。

一方面，注重生源，不斷吸引生源。生源是幼兒園發展的一大保障，幼兒園是依靠孩子的學費來維持生存的。如果生源流失，別說是老師工資了，可能幼兒園的開辦都會成為一個問題。許多老園園長並不是不願意給老師漲工資，實在是因為生源不足無法去給那些老師增加收入。香港跨世紀國際教育集團在生源的招收上不僅年年爆滿，更是每每創效百萬，跨世紀月亮灣幼兒園就是一個生動鮮活的例子。

另一方面，注意管理的科學性。許多老園老師工資漲不上去還有一個原因就是園長的管理存在問題。跨世紀直營園的園長特別注重老師的升值空間，不僅有完善的晉陞機制更是每月為老師們舉辦「民主生活會」增進彼此之間的感情。在這樣的管理過程中，老師感受到了工作的快樂，也接受了工資的普通，缺少了負面情緒。

在香港跨世紀國際教育集團的900多家加盟園中每一家幼兒園的生源都是爆滿的景象，更別說創效了，有了效益老師的工資水平自然而然的就升上來了，自然而然老園存在的教師工資問題也就迎刃而解了。加盟跨世紀就是加盟財富、加盟成功。

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