最感人的故事在基層

1

前陣子去採訪，在煤化工投料開車的現場，基層一線的技術人員和技能操作人員正努力採取各種方式，解決一個技術難題，只為讓裝置儘早儘快地開起來。

詳情不一一贅記。

那是一個深夜，作為一名記者，我在現場採訪的同時，也在觀察著、體驗著他們的工作狀態。

在那一刻，我深深體驗到什麼叫「立足崗位甘於奉獻」，什麼叫「不達目的誓不罷休」。

我們最最基層一線的職工們，在努力做最好的自己。

採訪結束，從廠區出來，我回頭望著在夜色中無比璀燦的裝置，想著那些還在深夜中堅持的同事們，忍不住問自己：「如果換成我，我會嘗試到哪一步就宣告放棄？」

最感人的故事在基層。

不要說敬業、奉獻這樣的詞太大。我們每一個人都在不同程度地影響著我們的企業。我們的企業就是因為有了我們每一位職工一點一滴的奉獻，才能一天天壯大、才能一步步長高。

2.

在基層採訪中，遇到2014年在承德石油專科學校招收的一名年輕人。他現在已經是氣化裝置的班長。

那陣子因為裝置開工，他被抽調到開車隊。開車隊的任務是哪一套裝置開，他們就集中到哪一套裝置，去打通裝置的每一個環節，然後把開穩的裝置交出去。

他已經兩天兩夜沒有回宿舍了，困了就在裝置現場眯一會。他笑著說，在開工隊里上白班比倒班還累。

這名年輕人我認識，還是當年在人力資源部時我和同事們招來的。

記得在新員工入職培訓上，我的領導給他們講課，希望他們儘快完成從一名學生到一名企業員工的轉變。

現在也就剛剛過去兩三年，他們真的很好地完成了這種轉變。

企業給了年輕人機會和舞台。這些年輕的新鮮血液，也讓更多的人看到了企業因為他們所蘊含的未來潛力。

3

一位年輕人很興奮地告訴我，他通過了數門考試，拿到了本科文憑。

我記得兩年前，作為專科生的他一進廠，曾向我諮詢過後續培訓的事。他擔心企業不認可他學習後的本科文憑。

我問他，你學習僅僅是為了讓企業認可文憑嗎？你不覺得你學習是為了你自己嗎？

想來，他是認可了我這一觀點。

因為我知道他是如何努力的。包里總是揣著書，頭天加班耽誤的學習內容，他會在第二天補上。甚至他洗衣的時間，一般是放在他看書累之後……

談心時，他開玩笑說，你看，華為的老員工都成為不了技術大牛、供後輩供起來瞻仰，而是被裁員、趕回了家。我們又有什麼資格叫板？！

離開學校，學習才剛剛開始。

身邊越來越多的年輕人都認識到這一點。他們每天讀書，學習新的語言，承認自己的缺點，升級自己的技能，向更佩服的人學習，減少在網路上閑聊的時間，培養新的習慣，幫助他人，為了第二天有更佳的工作精神狀態好好休息……所有自我增值的方法，他們都嘗試著、實踐著。

越了解他們，就越敬佩他們。

(end)

圖文/夏未未

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