「周末推薦」中國醫生平均每周休息1.1天，八成稱薪酬未體現自我價值

來源：健康報微信傳播矩陣-健康報醫生頻道（jiankangbaoyoung）

7月15日，由丁香園主辦的2017中國醫院發展大會上公布調查數據顯示，公立醫院84%的醫生和民營醫院77%的醫生認為，他們的薪酬沒有充分、合理地體現個人的自我價值。中國醫生一周的休息時間平均只有1.1天，河南省的醫生最辛苦，每周休息時間只有0.78天。

《2016年度中國醫療機構最佳僱主公立醫院十強榜單》同時發布，今年新增了民營醫院的最佳僱主十強榜單。最佳僱主榜單由各醫院的3萬名醫生直接投票產生，其中包括2500名民營醫院的醫生。他們從醫療服務質量、基礎設施、薪酬福利、晉陞發展、文化情感、工作環境等6大維度進行評分。

浙江省衛生和計劃生育委員會副主任馬偉杭會上指出，目前，醫院發展制約最大的瓶頸是缺人，大醫院缺領軍人才，基層醫院缺實用人才，民營醫院缺骨幹人才，健康產業部門缺經營管理人才。而抓住人才的根本才是未來醫療衛生服務業發展的根本，也是未來醫改取得真正成功的關鍵所在。

醫務人員的流動是大勢，這種情況下，醫院更應該為員工創造更多的附加值，以增加員工自身價值的提升。調查顯示，醫生最看重的是醫院工作環境、薪酬福利、醫療質量、晉陞發展、基礎設施、文化感情等內容。希望一些優秀的醫院平台，以自身優勢能帶給醫院員工良好的工作氛圍、歸屬感、榮譽感和組織文化，重視醫院「僱主品牌」建設，通過「軟績效」將醫院員工抓牢。(文/本報記者 朱永基)

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