別讓將來的你，為今天的不負責任買單

茶客玖玖第148篇原創文章

「

1

自從公司換了一個採購之後，跨境電商部門就陷進了一個每天要疲於去救火的局面，換句話說，就是忙著幫別人擦屁股。

電商部門每天都需要進行大量的樣品採購，以進行產品質量對比，和去測試產品的銷售情況。採購和財務這方面佔據了主導的位置，沒有他們的配合，這項工作是無法進行的。

運營每天都會根據相應的數據選出不同品類的產品，交給採購去購買。和運營對接的，就是文章開頭的那個採購，一個神經大條的小女生。

每天都有運營崩潰的向我投訴這個神經大條的採購：買錯顏色，買錯數量，買錯規格，忘記付款，不要求物流送貨上門，不及時催供應商發貨，這個採購總會給你意想不到的意外。

2

犯錯誤不可怕，可怕的是不知道自己犯錯誤，還再三的犯。

每次我們苦口婆心的指出她犯的錯誤的是，她總會搬出一副我只是個剛剛畢業的應屆生，沒什麼經驗的姿態出來應戰。絲毫不會去檢討下自己所犯下的錯誤。

這個錯誤可能也在於我們，是我們縱容了她犯錯誤。剛剛開始的時候，大家也是以她還是個應屆去安慰自己，畢竟只是個應屆生嘛，犯點錯誤是很正常的，對於一般性小錯誤，也就算了，還時不時的去幫她分擔了不少的採購工作。

後面和她一起入職的應屆生對比，我們發現給應屆生扣了一頂大帽子，很多應屆畢業生都是非常優秀的。現在回頭想想，是我們親手培養了一個不負責任的採購，因為我們在一開始就縱容了她不少的錯誤行為。

比如本來需要的數量是500，她卻只採購了50，我們也默認了。多了幾次之後，她就會發現，原來犯點小錯誤，也不是什麼大不了了的事情。

然而我們並告訴她少了450件，對於我們接下來的一月的數據分析到底有多大的影響，也不會告訴她，我們連夜和相熟的供應商聯繫，把他們剩餘的庫存調配過來給我們。

幾乎工作上所有的小錯誤，都是因為自己的不負責任。

3

我非常的慶幸我畢業的第一個工作單位，就是一個對細節摳的非常細、態度非常嚴謹的單位。

第一次給主任交稿子的時候，主任在第一段就看到了一個明顯的錯別字，然後對我說：有錯別字的稿子，我不會再看內容。

之後要求我拿回去重新校對、修改，確保沒任何錯誤了，再提給他審核。

年少氣盛的我，嘴上不說，心理卻非常的不服氣：不就是一個錯別字嘛，至於這麼講究？

還好，我還是很認真去進行了二稿三稿的校對，直到確保沒任何錯別字與不通順的語句，才再次提交審核。

後面工作的內容多了起來，才發現越是重要的工作，對細節的要求就越高。

公司的應屆生採購之所以那麼不在乎細節，主要是她覺得採購的產品都不外乎是一些簡單商品，沒多大的價值。

其實檢驗一個人的工作能力高低，並不是說要看這個人有多高的學歷和智商，而是看他對細節的較真度去到了什麼程度。

越是較真，就越是對工作中不認真、不嚴謹的自己痛下殺手。這對於剛剛畢業應屆生來說，尤為重要。

為什麼呢？

死扣細節，需要很強大的責任心，剛開始也會比別人好耗費更多的時間，還會給人產生「好麻煩」的感覺。

如果不在一踏進職場，就開始有意識的鍛煉這種責任心，等到後面懶散習慣了，再想去掰正過來，就很難了。

為什麼我們在高中的時候每天早上五點半起來背英語資料都會感覺到痛苦，但是到了大學到了八點都起不來呢？

大學生時懶散習慣了，也沒人管。職場也沒有人管你，做錯事都是要直接負責任的，沒有人有義務去督促你怎麼認真做事。

再說，你的同事，也是你的競爭者，多少人巴不得你每天都不認真，每天都犯錯。

4

通常剛剛畢業的那一兩年，大家都是窮屌絲，都是剛剛畢業，都是拿個幾千塊錢過日子，每天上下班都是要擠公交、擠地鐵。

到了基本上到了第三年之後，差距就逐漸的開始拉大了。有的在畢業第三年之後已經成為部門主管，項目經理，或者自己創業打拚的。有的還在糾結怎麼和面試官說自己的上一份工作，或者徹底的頹廢在家裡啃老。

差距都是在一點一滴累積起來的。尤其是在以業績為導向的崗位來說。

對於公司的電商運營，我的要求其實真的很簡單，不要你有多高深的理論，也不需要你有多偉大的品牌夢，我需要的是你實實在在的把描述的基本功做好，主圖、標題、描述、問答等等。

連最基本的工作都沒能做好，就來和我說你的遠大理想，你的品牌夢，互聯網思維，不好意思，我不懂。

5

像文章開頭的那個採購，如果不加以改進自己的做事態度，和方法，其實下場我們都已經可以估測得到，不是被調離，就是另謀高就。

公司是絕對不容許任何人把採購部門的賬號和密碼透露給外人的。這個採購小妹妹，昨天了為省事，不加班，直接把採購的賬號和密碼在QQ上發給了別的部門的同事。

我相信這個動作，在任何一個單位都是不容許的。

如果每個人都因為不想在假期時間去加班，就隨便把部門的核心秘密透露給別人，讓別人去做，那這個世界還不亂了套。

我說的，不一定對

財源滾滾的職場新思維

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！