是誰打敗了廣州和深圳？2017最具人才吸引力城市TOP50

出品：BOSS直聘（ID：bosszhipin）

隨著「逃離北上廣」、「新一線城市」熱度的不斷上升，對於就業城市的選擇已成為大家討論的熱門話題。7月17日，BOSS直聘發布「2017年最具人才吸引力城市 TOP50」以及「2017年應屆生最嚮往城市 TOP50」榜單，希望可以給求職者一些參考。

該榜單是BOSS直聘針對不同人才的意向求職地點、求職互動數據，結合相關人才的調研，將各個城市對不同人才吸引力進行評估得出的結論。根據榜單我們可以看到：

最吸引白領的城市：廣州掉隊，北上深下滑

應屆生最嚮往的城市：杭州超過深圳，新一線城市競爭力強

北上廣人才溢出加劇，90後更偏愛二線城市

降薪、轉行成北上廣逃離者普遍現象，高端人才薪酬不降反升

以下，詳細來看。

最吸引白領的城市

廣州掉隊，北上深下滑

一直以來，擁有豐富社會資源以及良好經濟環境的「一線城市」在人才吸引力上有著絕對優勢，但近年來其吸引力指數正在逐年下降，老牌一線城市廣州下滑最為明顯。榜單顯示，北上深依舊位列人才吸引力前三，杭州超過廣州緊隨其後。

應屆生最嚮往的城市

杭州超過深圳，新一線城市競爭力強

7月正是各大高校生畢業的季節，「工作城市的選擇」也是應屆生討論最熱烈的話題之一。榜單顯示，傳統意義上的一線城市依舊吸引著大批的應屆生，而新一線城市的吸引力正大幅提高。其中，杭州已經超越深圳位居第四，成為年輕人更嚮往的選擇之一。成都、西安、武漢等新一線城市憑藉漸強的實力，在人才爭奪戰上向北上廣為首的第一梯隊瘋狂追趕。

北上廣人才溢出加劇

90後更偏愛二線城市

結合這兩份榜單以及近年來的一些數據觀察，我們發現「北上廣」不再如之前那麼耀眼，「北上廣深」對於白領和應屆生的吸引力正在下滑，而北上廣人才溢出也在不斷加劇。數據顯示，過去三年間，一線城市人才持續維持凈流失狀態，2017年上半年，北上廣深人才流失率達到0.51%，較2016年增加近0.3個百分點。雖然，一線城市為人才提供更多的就業機會和廣闊的發展空間，但高房價、霧霾、出行壓力等日益嚴重的社會問題正不斷澆滅求職者的就業熱情。

近兩年，由於「一帶一路」和雙創浪潮的影響下，二線城市正逐漸崛起。憑藉相對更低的生活成本、更加宜居生活環境的二線城市，已成為人才吸引力及流入率增加最快的地區。數據顯示，90後選擇新一線、二線城市的比例高達45%，比非90後高出8%。深受改革開放影響的90後，對於生活更有自己的追求和想法。

降薪、轉行成逃離者普遍現象

高端人才薪酬不降反升

二線城市及衛星城雖然擁有不少就業機會，但資源密集度畢竟遜於北上廣深，因此離開「北上廣」的人才，轉行現象十分普遍。 近2年逃離北上廣的人才中，有58.5%的人下一份工作從事與之前不同的行業，這一數字比留在北上廣打拚的求職者高出15.4%。

在承擔轉行風險的同時，大部分人的薪酬也有所回落。數據顯示，逃離北上廣到二線城市的人才中，平均薪資僅有北上廣的91.2%，降幅顯著，不過這些求職者的平均薪水比一直在當地發展的本土人才高出30%以上。

但即使如此，擁有博士學歷的高端人才平均薪酬不但沒有回降，反而小幅提升。杭州、溫州、南京、成都、武漢、天津和蘇州的高端人才平均薪酬均高於北上廣同等學歷人才的薪酬。從側面反映出，二線城市對高端人才求賢若渴，近幾年隨著經濟實力增強，敢於通過金錢攻勢與一線城市爭搶頂級人才。

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