談錢不傷感情，如何在面試中爭取高薪

最新 07-18

一、我們先來了解面試官如何評判應聘者的工資，知己知彼才能對症下藥啊！

一些正規的大公司主要是根據以下四個方面進行評判（重要性從上至下）

1、掌握的技術（通過筆試、項目經驗、工作時間）

2、表達

3、學歷

4、其他素質（如英語四六級等）

面試官評判應聘者工資的重要性之所以採取如此的順序，根本原因在於面試官最最重要的是程序員能不能把工作做好，讓公司放心。所以學員技術很重要，表達也很重要（技術牛但不會表達，也會讓人懷疑技術實力）

二、當HR問：你對薪資有什麼要求？

大家找工作，都希望找個高薪的，那我們如何和公司去談薪酬呢？如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。這個問題確實是個比較難於回答的問題，處理不好的話，會影響面試的效果，但又是不可避免的一個現實問題。

對於這個問題，第一首先要知道程序員等級、技能、工資的綁定情況，因為我們前端工程師主要是看技術。技術實力決定了我們的月薪；第二要打探出公司能給出的薪資範圍。在這個範圍內爭取高薪資。

你到底應該如何報出自己的期望薪酬？請看前端老師的總結：

在跟人事爭取薪資的時候，可以這樣做：

第一步是了解對方可以提供的薪酬幅度是多少，這裡的關鍵是善於發問，讓對方多講，而自己了解足夠的信息。當經過幾輪面試後，面試官會問應聘者：你還有什麼想了解的問題嗎？應聘者就可問：像你們這樣的大企業都有自己的一套薪酬體系，請問可以簡單介紹一下嗎？面試官一般就會簡單介紹一下，如果介紹得不是太詳細，還可以問：貴公司的薪酬水平在同行業中的位置是怎樣的？除了工資之外還有哪些獎金、福利和培訓機會？試用期後工資的加幅是多少？等問題。從對方的回答中，你再對照一下市場行情心裡就有底了。

第二步是根據以上信息，提出自己的期望薪酬。如果對自己想提的薪資還是把握不準，那也可以把問題拋給對方：我想請教一個問題，以我現在的經歷、學歷和您對我面試的了解，在公司的薪酬體系中大約能達到怎麼樣的水平？對方就會透露給你準備開的工資水平。

迂迴戰術求高薪

如果你對該公司開出的薪資標準不太滿意，就可以嘗試用探討式、協商式的口氣去爭取高一些：比如我認為工作最重要的是合作開心，薪酬是其次的，不過我原來的月薪是××元，如果跳槽的話就希望自己能有點進步，如果不是讓您太為難的話，您看這個工資是不是可以有一點提高？這時要看對方的口氣是否可以鬆動，鬆動的話則可以再舉出你值更高價的理由。

如果對方的口氣堅決，則可以迂迴爭取試用期的縮短，比如說：我對自己是比較有自信的，您看能不能一步到位直接拿轉正期的工資，或者把３個月的試用期縮短為１個月？額外工資多爭取。

很多企業除了正式的工資以外，都會產生一些獎金、福利等額外工資，在這方面應聘者就要大膽爭取了。應聘者要注意察言觀色見好就收，不要過度要求，否則讓對方破例後，到時你進來後對方也會以更高的要求來考核你，還可能答應了最後也不兌現。為了保險起見，應聘者最好讓對方在接收函上寫明薪酬、試用期限、上班時間等，這樣可免去日後口說無憑的糾紛。

總之，好的薪水是要靠勢力得到的,但多調查和多注意這方面的資訊,使自己在面試前做到對這個職位的大致薪水有個了解,就會使你不至於提太高或太低不切實際的要求,從而失去到手的工作。