傳媒觀察：這個女鄉鎮黨委書記，直接提拔為縣長一把手

今天出版的光明日報刊文報道了山西嚴格落實從嚴治黨責任營造風清氣正用人環境。其中，提到了直接從鄉鎮黨委書記提拔為縣長的劉舒華。

據報道，這位1975年出生的女幹部在基層摸爬滾打了10多年，先後在山西省洪洞縣3個人口大鎮擔任過黨政正職，是受省委表彰的優秀鄉鎮黨委書記。在2016年山西的省市縣鄉四級換屆中，根據中央和省委這次換屆提出的「對少數在下一級黨政正職崗位上任職時間較長、實績突出、特別優秀的幹部，可以直接選拔擔任上一級黨政正職」的要求，劉舒華被直接提拔為古縣縣長。

劉舒華。

劉舒華，女，1975年11月出生，山西省洪洞縣人，山西省委黨校在職研究生學歷。1995年9月參加工作，1996年6月加入中國共產黨。

歷任洪洞縣國有資產管理局科員，洪洞縣委組織部組織科科員，洪洞縣曲亭鎮黨委副書記，洪洞縣淹底鄉黨委副書記、鄉長，洪洞縣曲亭鎮黨委書記，洪洞縣堤村鄉黨委書記。2016年7月任古縣縣委副書記、代縣長。2016年8月任古縣縣委副書記、縣長。

劉舒華的成長進步經歷，是山西省委兩年多來奮力書寫從嚴管黨治吏「山西答卷」的生動剪影。

據光明日報報道稱，今年「七一」前夕，在京舉辦的「全面從嚴治黨——山西省委的實踐」專題宣介會上，山西省委書記駱惠寧提到，去年省市縣鄉四級換屆中，幹部群眾普遍反映，這次換屆是多年來紀律最嚴、風氣最好的。很多幹部被提拔後，對自己的晉陞頗感「意外」，由衷地認為，現在選任幹部不看關係、不看背景，就看政治品行、工作業績，讓幹事創業的人更專心。

為政之道，首在用人；立政之道，察吏為先。山西這個一度出現系統性塌方式腐敗的省份，政治生態由「亂」轉「治」、經濟發展由「疲」轉「興」，正是緣于山西省委從最艱難的幹部選拔任用入手，打出了創新幹部選任方式方法、嚴厲整治用人不正之風、強力推進全面從嚴治吏的組合拳，把好乾部標準鮮明樹立起來，使一大批擔當作為、創新創業、埋頭苦幹、清正廉潔的幹部選出來用起來。兩年多來，山西省委常委會共研究任免幹部32批2606人次，其中提拔重用897人。在幹部摸底、動議、考察、任用全過程中，到目前還沒有發現跑官要官、說情打招呼的，初步實現選人用人風清氣正。

以積極穩妥推進「三個一批」為著力點，嚴防幹部「帶病提拔」。2015年1月，山西省委開始在全省實施「三個一批」，即甄別處理一批不廉潔、亂作為幹部，調整退出一批不作為、不勝任幹部，掌握使用一批敢作為、善擔當幹部，嚴把幹部政治關、作風關、能力關、廉潔關，通過查檔案、查個人事項報告、查民意、查業績、查線索、查案件，深度辨別「好乾部」「表現平庸幹部」「有問題幹部」。兩年多來，全省共甄別11.6萬名幹部，處理6125人，調整退出1237人，掌握了一大批忠誠乾淨擔當的好乾部。

與此同時，山西省委還及時將推進實施「三個一批」中的有效舉措制度化：堅持沒有經過「六查」的幹部不動議，動議之後無論在哪個階段、哪個環節，只要發現問題就堅決放下。特別是在去年省市縣鄉四級換屆中，省委明確提出「不廉潔的幹部不能用，不干事的幹部也不能用」，共取消449名人選提名或選拔資格。通過層層把關篩查，最大限度把「帶病」幹部擋在門外。

營造風清氣正用人環境，從根子上說，還得靠改革、靠制度。山西省委針對選人用人權力運行風險點和制度漏洞，積極進行制度探索，先後制定出台了《山西省各級黨委（黨組）在幹部選拔任用工作中嚴格執行民主集中制的辦法（試行）》等制度性文件，為各級黨委（黨組）及組織部門選人用人立起了一套嚴格統一的制度規矩。針對為官不為、懶政怠政現象，出台措施推進幹部能上能下、激勵幹部擔當作為，讓想幹事的「底氣」更足，敢幹事的「腰桿」更硬。各級黨委（黨組）結合實際嚴格貫徹執行省委系列制度文件規定，「先立規矩後辦事、堅持標準選好人」成為共同遵守的準則，「能者上、平者讓、庸者下、劣者汰」的用人導向日益鮮明。

「山西一度出現政治生態問題，但在正確的選人用人導向引導下，現在許多非常有能力的官員，他們的熱情恢復了。」在「全面從嚴治黨——山西省委的實踐」宣介會上，當100多名訪華的外國政黨政要以及駐華高級外交官、國際組織駐華代表觀摩了「山西怎樣選幹部」專題研討會後，給予了高度評價。

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