職場朋友圈離你有多遠？

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最近聽一個朋友說，她加入了一家公司，規模較小，沒有配備座機，也沒有公司內部專屬的溝通軟體。於是，大大小小的溝通全部依賴微信。她以前聽到微信消息提醒的聲音，會迫不及待想要看看是哪位老朋友的關懷，或者哪位家人的問候。可是現在，她一聽到微信消息提醒的聲音，頭都大了。工作上的溝通沒有早晚之分、工作日與休息日之分。一個小問題，經常打亂她本來的生活節奏。而最重要的是，原本偏私密的社交軟體，被迫公開化，好多困惑也隨之而來，她被束縛在牢籠里，不得掙脫。

比如，她會開始思考？

1、 是否要向公司同事展示朋友圈？

2、 如果展示，程度如何，需要設置分組可見嗎？

3、 如果全部可見，是否想要發的所有的內容都合適？

本來是隨意的一件事，卻摻雜了猶豫。一點都不痛快。

擔心觀點會冒犯別人，幸福會打擾別人。

這麼多糾結，想想不如不發。

但是，這種被剝奪權利的感覺，很糟糕。

有人說，你無法選擇自己的親戚。

加入一家公司，短期內，你也無法選擇自己的同事。

沒必要一開始就把所有的同事假想為敵人，或者競爭對手。

但是認識之初，也沒必要全盤托出。

留一個「安全距離」，無論對自己，還是對別人都是一件好事。

畢竟一輩子，難以遇見幾段「伯牙與子期」的友誼。

我在職場上曾經遇到這樣一個故事。

有個業績特別好的銷售，即將升任總監。當然有人眼紅，有人恭喜。有一天，她特別神經大條地在朋友圈轉發了一條貼吧文章，大意是與公司合作過的候選人對公司的評價，而評價有好有壞。這本身並不是一件什麼大不了的事情，誰不會暗地裡評價評價。但是，到了別有用心的同事口中，這是敗壞公司的名聲，是對公司心存不滿。這件事，不僅僅在同級同事之間口口相傳，更是捅到了外國老大那裡。外國人的思維直來直去，兩三句話便會忽悠住了。這位銷售的升職也被暫停。

僅僅是一條中性的朋友圈，便差點兒葬送一份美好的職業生涯。好可怕。

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踏入一個新的職場環境，被動的接觸一大群陌生人。潛意識會提醒我們迅速地對所有人做一個簡單不全面的判斷：ta很優雅，ta有能力，ta比較狡猾，ta為人真實，等等。接下來，在業務的接洽中，在日常的溝通中，我們會通過更多的事實去修正我們的判斷，做出區分。

我們會總結出以下類型：

類型一：踏實、肯干型，他們管好自己的職責，不愛八卦；

類型二：浮誇、諂媚型，他們與人熟絡，喜歡打探各種消息，對上無條件服從；

類型三：優質股，他們以業績為核心，工作能力突出，為人謙遜，有原則。

…………

這個現象特別有趣，你在判斷別人的同時，別人也在判斷你：究竟是不是一類人？

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我是個喜歡發朋友圈的人，因為我堅定地認為自己是個坦蕩的人。

遇到不爽的事情了，需要情緒表達，我發；

遇到喜慶的事情了，需要情緒渲染，我發；

遇到得意的事情了，需要情緒認可，我發。

在朋友圈推出黑名單的時候，我沒用過；

在朋友圈推出分組可見的時候，我也沒用過。

但是，在朋友圈來了越來越多的職場同伴時，我，覺得沒那麼自在了。

發一條周末度假玩耍的消息，擔心領導看到，會懷疑我不心系工作？

發一條晚上加班的純吐槽消息，擔心同事看到，會懷疑我存心表現？

發一條評論型的消息，擔心同事看到，會覺得我價值觀怪異，不合群？

總之，各種。

在同事加你微信的時候，能直接說「不好意思，這是我私人領域，抱歉不加嗎？」

或者朋友圈選擇性地對某些同事可見，對某些同事不可見嗎？

如果這樣，用不著你猶豫是否要真心相交，同事早就孤立你了。

那應該如何應對呢？

朋友圈最近推出了一個新的功能，朋友圈三天可見。

我挺喜歡這個功能的。

我們在時間長軸的某一個點相遇，你認識了我，我認識了你。

我願意坦蕩地與你分享我從現在開始，未來的生活。

不故意隱瞞，也不主動提及。

用「慢」的態度，去挑選，同頻率的人。

如果不認可你，我不在乎你的評價，又哪怕是明槍暗箭。

如果認可你，我自會與你分享點點滴滴。

而不需要，你從朋友圈，去了解我的生活。

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