東京地方法院宣布電通將面臨員工過勞死刑事官司

據報道，去年引發軒然大波的日本電通員工自殺事件最近又有新動態，電通被控違反勞動法規，面臨公開審判。

據報道，東京地方法院認為7月5日提交的起訴書總結不夠充分，下一步檢方將力圖強調電通工作規範對該員工自殺所起的作用。

電通原希望為發生於2015年12月的這起事件支付罰金，但當地媒體的報道暗示，檢方意在將電通作為反面教材，以防止其他公司出現員工過勞死現象。

目前，對自殺員工的部門經理作何處理尚不清楚，但如果按照前文所述之起訴書總結，他們會被免於起訴。

初步裁定後，電通在給《Campaign日本》的一份聲明中說：

「我們將按計劃推出一系列舉措，包括改善工作環境、改進業務流程和培養人力資源等，以此消除長時間的加班，確保我們在日本的運營完全符合當地勞動法規，同時努力促進員工和公司的可持續發展。」

以下為過勞死事件以來的進展情況：

2015年12月：

畢業於東京大學的Matsuri Takahashi入職電通後不久，就因過度加班而導致抑鬱並向家人朋友傾訴，後自殺身亡。

2016年9月：

電通數字媒體部門被控向豐田汽車及其他客戶有系統地多度收費，為此董事長Ishii後來刊發一份全面聲明，詳細說明問題的嚴重程度，並向受影響的廣告主致歉。

2016年10月：

日本勞工部門經檢查認為，Takahashi的自殺是由於工作壓力所致。該認定與政府首次對過勞死更為廣泛的調查報告同時出台。檢查報告披露，Takahashi所工作的部門正是涉及超標收費問題的部門。勞工主管當局對電通公司進行了強制搜查，以尋找其鼓勵非法加班的證據。

2016年11月：

電通出台措施，杜絕過度加班，包括將員工在一個月內的最多加班時間從70小時減為65小時，晚上10點工作場所強制熄燈，及成立專門關注中下層員工情緒的委員會。此外，還放棄了政府在2007年頒發的『家庭友好公司』證書。

2016年12月：

電通從其員工手冊中刪去了10項社規。這些社規制定於1951年，旨在培養員工努力工作的態度和堅持不懈的品質。儘管許多人認為其具有積極性和激勵性，但在Takahashi自殺後，其中一條備受指責。如果將其翻譯過來，大意是「工作一旦著手就不放棄，寧死也要完成」。此外，電通還宣布，重新安排約10%的員工，以便更為平均地分配工作，並為每個業務部門任命一名人力資源經理。據說，電通計劃僱用更多中級員工及有工作經驗的新畢業生。同時，開始建立負責提交反饋意見以進行公司改革的諮詢團隊。由一群人權活動家組成的委員會還是將其每年一度的『黑心企業獎』頒給了電通，該獎項針對那些工作條件不友好的公司和企業，儘管並非官方獎項，但在日本廣受認可，公關界也非常認同，因此沒有公司和企業想得到該獎。就在東京勞動局宣布電通因員工過度加班而面臨訴訟後，Ishii宣布辭職。

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