《我的前半生》教會我們：這3條財務職場核心競爭法則！

若要說起2017年夏季最火的現代劇，莫過於《我的前半生》了，無論是閨蜜情、親子情、夫妻情還是兩代人之間的關係，該劇都有涉獵。當然，除了這些，對於財務人來講，最大的收穫應該是：學會了下面這3條財務職場核心競爭法則！我們一起來看下！

核心競爭法則1：路要自己一步一步走，苦要自己一口一口吃，抽筋扒皮才能脫胎換股，除此之外，沒有捷徑！

劇中，羅子君作為全職太太在家過著養尊處優相夫教子的生活近10年，早已與社會脫節，然而為了與前夫爭奪兒子的撫養權，羅子君咬著牙開始找工作，重新走進職場。

與閨蜜唐晶的溫柔式引導不同，賀涵認為：路要自己一步一步走，苦要自己一口一口吃，抽筋扒皮才能脫胎換股，除此之外，沒有捷徑。

在財務工作中也是一樣，企業的每一筆錢涉及到的業務都不相同，賬務處理方式也是多種多樣，在會計職場打拚的時候，切忌什麼都靠師傅，多多自我實踐，真正自己掌握才是成長的最好方法；同時，也切忌想一口吃成個胖子，急於求成的話，可能就是什麼都沒有學精，這對提高職場競爭力沒有益處的。而且，吃苦耐勞是必須具備的品質。

核心競爭法則2：一定要先做到可以取代任何人，再考慮做到任何人都不可以取代你。

羅子君開始面試前，賀涵告訴了她這第二條競爭法則！

這讓小編想起近來的很多新聞，比如富士康的流水線換上機器人；京東開始用機器人送貨；馬雲無人超市開張……等等。而跟財務人最息息相關的恐怕就是：德勤財務機器人上線！

由此，社會上產生了一種讓會計人頗為不安的論調：人工智慧逐漸盛行，財務人會不會被取代，財務人離失業還遠嗎？

但事實上，只要細心觀察我們就會發現：現階段的人工智慧往往與「流水線」、「高重複的」、「手工操作」等字眼掛鉤，而與「領導力」、「創新力」等高級動作相距甚遠。真正有高級能力的人是不會被輕易取代的。

在職場中，「培養不被取代」的能力是核心競爭法則，只有做到了自己對工作熟練又準確性高，才能真的才職場站住腳，守住屬於自己的位置。

核心競爭法則3：在實戰之前，必須預演，以排除一切意外的可能。在工作中沒有人會在乎你所謂的特殊情況，更沒有人有心情聽你解釋。如果出了問題，那麼就一定是你什麼地方沒有做好。

羅子君第一天上班的早晨，鞋子在地鐵里被擠掉了。當她孤立無援地打電話給賀涵求助，賀涵明明很順路，但還是拒絕了她的請求，並告訴她：在職場的實戰之前，如果沒有預演，出現一些無法彌補的「意外」，別人可沒心情一味諒解。

對於財務人員來講我想這應該是最重要的了。

比如：涉及與銀行及金融機構打交道的財務人員，在日常工作中，開具銀行資信證明或是保函或是銀行承兌匯票時，難免會遇到材料準備不全或是簽字流程出現問題，這個時候如果辦理時間過長就會影響企業的利益。甚至就連最基本的銀行付款業務，也會出現銀行排隊人多或是網銀突然無法使用等問題，而影響企業的相關業務。

那麼，這就需要財務人員提前做出兩手準備或是提前準備材料，給意外的發生留出應對時間。

位於其他崗位的財務人員也是如此，應依據自己的崗位職責，提前做好準備。

本文為中華會計網校原創文章，轉載請聯繫中華會計網校授權。

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