在AlphaGo登頂紀念日，讓我們想想未來……

3612，這個數字是去年今天（2016年7月18日）AlphaGo在世界職業圍棋排名網站GoRatings上的積分，這一天，它超越了柯潔成為世界排名第一的職業圍棋「選手」。

2017年5月27日，當柯潔投子認輸的時候，AlphaGo在全世界面前又一次顯示了AI的強大。

柯潔敗北，再次掀起了人類對AI的「恐慌」與思考，AI統治論又一次進入了人們的視野。誠然AI具有人類無可比擬的優勢，例如：強大的運算能力，大數據分析能力和更為重要的學習能力，未來的AI也必將改變人類社會發展的格局，部分行業最終將被AI所取代。

Facebook創始人扎克伯格先生，針對AI曾說過：「我們這一代人是非常艱難的，未來將會有數以百萬計的工作被人工智慧取代，比如無人駕駛汽車、卡車等等。」

根據國際知名研究公司Forrester Research的研究，預計未來10年機器人將取代就業市場的10%份額的工作崗位。同時，國內創業教父李開復先生，也曾評價說：這些強大的機器（AI），將帶來人類有史以來最大的「下崗潮」。

客觀來說，雖然AI在邏輯分析、推理演算方面，能力大大強於人類，但是依然是屬於人類可以操控的工具，因此，大可不必擔心AI對人類的控制，AI統治論更有些危言聳聽了。可能性更大的是，未來社會將成為人類與AI共存的世界，AI將取代簡單重複的勞動工作，甚至於一些初級的腦力勞動，使得人類從這些繁瑣的工作中解脫出來，進而從事更具有創造力的工作，人類社會也將步入一個高速、創新、合作為主旋律的新型社會。

在這樣的大背景下，未來企業在人才選拔和任用上也會向創新型人才偏移，所謂創新型人才一般具備以下幾點特質：

一、具有全球化視野

全球化是未來世界發展大趨勢，全球化視野是指面對問題要從全球的角度來思考，雖仍立足本土，但可放眼世界。在未來世界全球化的發展中，企業的產品和服務不必局限於國內市場，而有機會走向全球市場，而與此同時，也將因此而面對更為激烈的競爭，企業需要快速成長，而全球化視野的人才可以更全面掌握全世界的格局、了解目標市場的人文環境，同時結合企業自身的優勢，規划出更適合本企業發展的道路。這些都是AI無法取代的。

二、具有堅實的專業技能

在很多行業，似乎專業技能已經可以被AI逐步的替代，例如：目前汽車製造大規模的機械化生產正逐步取代人工，金融行業的交易員也漸漸被電腦所取代。這些僅僅是行業的表象，機械化生產中的各個環節需要擁有堅實專業技能的人來設計規劃，金融行業交易系統也是專業的人才進行設計的。從這兩個例子可以看出，電腦取代的是行業內的特定工作，這些電腦所從事的工作，是以專業知識為基礎的創新型人才設計出來的。

三、具有國際化的溝通能力

理解和溝通思想和情感的能力可能是AI目前最大的短板，但卻是企業最需要的。而未來的企業需要人才具備國際化的溝通能力，就目前而言，它是指以國際通用語：英語為基礎，在了解雙方文化、立場的背景下，做出的語言和思想的交流。

正如我國在實施的「一帶一路」戰略所體現出來的那樣，當今全球經濟體都不再各自為戰，而是謀求跨國合作，協同發展。很多企業也走出國門，逐步地與國際接軌、多方交流、相互合作。企業對人才國際化溝通能力提高要求，使得他們把考察英語實際溝通能力的國際英語考試（如：托業考試）當做了衡量人才的一大標準。

四、優秀的再學習能力

AI之所以可怕就是擁有不斷學習的能力，在學習的過程中，逐漸找到最優的執行策略。同時，在當今這個社會方方面面飛速發展的時代，每個人都如逆水行舟，不進則退。在我們的職業生涯中，會不斷面對新的問題、新的挑戰，只有通過不斷再學習，充實自己的頭腦，才會讓自己長期立於不敗之地。

同時，跨界、多樣的能力組合被人們越來越多地關注和強調。熟練掌握某一個特定專業領域的技能，可能在今天並不能一勞永逸地解決一輩子的職業發展問題，並不能保證永遠不被AI或他人超越，這就需要我們擁有再學習的能力，在未來工作中，根據工作的需要和行業的發展，不斷的學習，不斷的拓展掌握的專業技能的領域。一個跨界能力和整合能力都俱佳的人才，還會同時具備別人或者機器無法取代的理解力、洞察力和執行力。這也將成為你擁有的獨一無二的強大資產。

在未來社會，要成為一個不會被AI所替代的人，需要我們擁有這些優良的素質，並且在學習和生活中不斷的鍛煉和提升它們。很多知名的大企業也認識到創新型人才的重要性，在人才的實習工作就開始入手，為實習生提供學習和發揮的機會。這將有助於個人職業生涯的發展，加快學生從校園向職場身份的轉變。

讀到這裡也許你會問，名企這麼多，如何找到適合的實習工作呢？下面這些原則可以給大學生朋友一些啟示。

原則一：選擇實力雄厚、舞台寬廣的企業；如參考福布斯世界500強企業排行榜，或從企業公開信息中了解其面向的市場、業務的範圍。

原則二：選擇本行業內具有領先地位，在自己的領域做出卓越成績的企業；相關的信息或許觸手可及，也或許需要費一番功夫去調研，但是多了解你想投的企業，做到心中有數，你絕不會後悔自己在這上面花了時間。

原則三：選擇適合你的企業；仔細分析自己想學到什麼，想往哪個領域發展，對別人來說適合的不一定適合你，在尋找的過程中認真探究這些問題，你會找到更能幫助你成長的土壤。

講到這裡，你可能又要說了，原則我都知道，但是放眼望去，這些名企對我來說都是符號和名字， 我已經挑眼花了怎麼辦？我沒有時間去個個調研怎麼辦？如何選擇目標企業？而且我即使挑好了某家企業，企業也不一定肯收我啊！

這確是個挺實際的問題，解決方案有沒有呢，有！讀到這裡的同學，文末彩蛋來了：

方案一句話：參加下述「實習生計劃」，自己選東家選崗位參與招聘，或者把簡歷直接投給項目組，讓項目組幫你把簡歷推薦給適合的企業——

2017年度托業「菁英」實習生計劃

為優秀的你帶來了包括500強企業、跨國公司、行業頂尖企業、知名國內公司等一批名企的暑期實習機會，你可以報名參加特定公司、特定崗位的招聘，也可以把簡歷投遞給實習生計劃招聘郵箱，由項目組將你的簡歷推薦給參與企業！

這些企業都是涉及海外業務的實力雄厚的名企，所以對投遞者的英語水平有一定要求，投遞簡歷的同學需擁有托業聽力與閱讀考試成績，以證明你的英語實際應用水平。不過還沒有托業成績的小夥伴也不用慌。

還不知道托業考試是啥的小夥伴——托業考試是由托福、GRE考試的開發者ETS（美國教育考試服務中心）開發的，鑒定人們在職場中需要的日常英語溝通能力的一門英語語言水平考試。

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