公平？別傻了，那只是忽悠員工的工具而已！

傳統教育里告訴我們，公平是一個褒義詞，說一個人很公平，是對一個的讚美，但是在職場里，很多人忽略了公平的前提，很多人在職場里追求所謂的公平，卻發現最後自己傷痕纍纍。

小李和小劉是同時進入公司的新員工，小李人比較聰明，又有能力，面試的時候人事的主管非常看好他，進入公司之後，也果不其然，小李做事麻利，又非常的勤快，人緣又非常的好，不管是同事還是主管都對他讚不絕口。而一同進入公司的小劉卻和小李相反，小劉進入公司之後表現的並不多好，甚至還有些小脾氣，他不像小李那樣有那麼好的人緣，很多人都認為三個月的考核期過了之後，小劉肯定是要走人的。

第一個月考核成績出來，小李的分數遙遙領先小劉，此時小李心中也有了一定的把握，從而在第二個月更加的賣力工作，快到月底考核時，小李的各項業績都明顯優於小劉，此時小李心中也踏實了起來，一旦兩個月的成績領先於小劉，那麼及時最後一個月小劉的成績比他好也沒有什麼作用的，那麼三個月考核期結束之後，小李肯定能夠正是入職，而小劉則要捲鋪蓋走人了。

臨近月底將要考核的時候，這一天公司的高層來視察部門，視察期間，公司的副總此時和小劉顯得非常的親切，相談甚歡，所有人都看到了這一幕。高層領導走了之後，有消息傳出來，小劉是副總的親戚。此時所有人似乎有點恍然大悟的感覺，副總姓劉，小劉也是姓劉，這絕對不是巧合。

當天主管將小劉叫到了辦公室，談了很長時間，出來的時候，主管站在門口向小劉說了很多勉勵的話，並且十分的客氣，辦公室所有人都看在了眼裡。

從這之後，辦公室好似有點與往常不一樣了，以前對小劉愛理不理的人，現在也開始滿面笑容和小劉套近乎，很多同事更是中午常常請小劉吃飯，而小李這邊似乎受到了冷落。

雖然小李感覺到了落差，但是他還是滿不在乎的，想到自己的成績他就又多了幾分的把握。月底考核成績出來，當小李信心滿滿，自認為勝券在握的時候，他拿到成績單，此時才感覺到渾身發顫，各項業績優於小劉的小李，成績竟然比小劉差！小李感覺到非常的憤怒。

這絕對是暗箱操作，小李心中憤憤的說道。他仔細檢查了一下考核的成績單，小劉竟然有一個其他項上面加了100分，就是這100分，直接超越了使小劉的成績超越了小李，小李左想右想氣不過，來到主管辦公室，質問主管為什麼小劉沒有什麼業績，成績卻比自己的好。主管看了一眼小李，緩緩的對小李說道，他對公司有其他的貢獻。小李聽到之後，冷笑一聲追問是什麼其他的貢獻。主管瞪了一眼小李說道：「其他貢獻就是其他的特殊貢獻，這些不需要告訴你」！

「肯定是你們暗箱操作！」小李聲音也大了起來。

「砰」的一聲，主管拍著桌子站了起來，「胡說，我看你還是好好回去反思一下吧。」說著就將小李轟出了辦公室。

小李憤憤的回到自己的辦公桌前，「這太不公平了」！他左思右想，忽然想到，自己可以寫一封信，向公司老總檢舉主管暗箱操作。於是小李說干就干，將信投入了總裁信箱，然而這份信卻是一投幾天都沒有消息，兩個星期後，主管突然將小李叫到了辦公室，主管拿出了一個信封，小李看到之後，一眼就認出了，那是自己的舉報信，主管拿著舉報信當場宣布小李被開除了，理由是造謠，損害公司形象，並將舉報信還給了小李，小李看著自己的舉報信愣在了當場。

評析：職場沒有絕對的公平！

1、老闆說了算

公司是老闆開的，所以一切都是老闆說了算，所以很多事情全憑老闆的個人做事風格來執行，誰在乎對你是否公平呢？

2、成績不能代表一切

有時候對於公司來講成績不能代表一切，小李的主管為了巴結副總，肯定會想辦法讓小劉留下來，那麼小李就必然要被捨棄。

3、舉報、投訴沒有用處

既然你沒有決定權，那麼你就不要幻想著去舉報，有人能還你公平，人家既是球員又是裁判，你怎麼能夠玩過人家。

所以職場上，面對不公平的事情，不是要去投訴爭辯，對於那些有背景的人享受的特權的情況，要欣然接受，並利用一切方法使自己留下來。例如小李既然這個部門可能留不下來，還可以去其他部門看看，自己的業績好，那麼必然有人願意要這樣優秀的員工，一旦他寫信投訴，那麼就讓事情沒了迴旋的餘地，自己最後只能黯然離去。

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