職場中，遇見賀涵一樣的老闆，是啥體驗？

由馬伊利主演的《我的前半生》最近在熱播中。女主羅子君在閨蜜及閨蜜男友賀涵的協助下，家庭主婦逆襲成職場精英。而賀涵作為一名卓越的上級，從精神層面到技巧層面，給予了子君無限的指導：從找工作，到面試培訓，到職場課程教授，即是一位好領導，更是一位人生好導師。

從人力資源的角度， 先看看這位賀涵背景, 一位諮詢業精英,以資深, 專業, 才能享譽商界, 面對職場商戰, 從容不迫, 遊刃有餘。

在職場中， 什麼算是一份心儀的工作。 好的收入？上升空間？大牛背景的公司？離家近？還是有一位能指點的好老闆。 筆君認為在職場初期，一個能學到東西的公司和一位有能力和胸懷培養下屬的領導，才是真正增值的地方，除此之外， 真正智慧的上級能夠看到下屬的價值， 如果你能夠帶來價值，上級給予你的上升空間和收入也終究不會低。

在電視劇中， 賀涵傳遞了幾個值得推敲的觀點：

有些東西,擁有了照樣會失去, 所以最重要的是, 你有沒有別人無法奪走的珍貴寶貝。

這是說你有沒有自己的核心競爭力，這樣的老闆會激勵你不斷學習新的事物， 與時俱進， 即便遇見經濟不景氣， 裁員大危機， 咋依然有重新來過的實力。

不要以不喜歡這份工作為借口，你可能只是無能。

當你抱怨一份工作， 做不出成績， 或者你不喜歡等等， 也許真像只有一個。

那就是無能。 做自己喜歡的工作， 或者喜歡上自己從事的工作。

被別人指出問題的時候，最好的態度， 就是覺得賺到了。

當你覺得上司或同事，指出你的問題是刁難， 針對，或不公平的時候， 正確的打開方式， 是控制你的情緒， 這很大程度上是你的想像。換一個視角來看，存在即合理,

凡是上司或同事指出你的問題時候，也許我們真有這樣的問題。那麼我們絕對是

賺!到！拉！恭喜你免費獲得了一個絕佳的成長機會。

控制情緒，角色感和場合感很重要。

生活和職場都遇見挫折， 有人會覺得常常感覺職場被不公平，憤然，沮喪。

但視角是多元的，換個視角看待問題， 沒有人要針對你，這個世界也不是圍著你轉， 職場這個舞台，最重要的是把自己業績做好。

上司指一個人，也指一個位子。位子是組織權利與秩序的象徵，但倘若能遇見一個賀涵這樣，有能力，有見地， 有胸懷，還帥的老闆，你的職場真的會少走很多彎路。倘若你暫時還沒遇到這樣一位老闆， 那麼就請一定關注轉筆者說，轉筆君和背後強悍的導師團隊會做你的「賀涵" , 陪你職場一路開掛 。

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