中醫學生就業面露難色，醫館老闆怎麼看？

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第87期

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招聘是醫館的剛需，面對特殊群體醫館要不要招？怎麼招？你怎麼看呢？

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醫館界丨木槿

每年六月，一大波祖國的花朵浩浩蕩蕩從高校中走出，踏入社會，走進職場；七月，又一波呆在象牙塔的學生切換暑假模式。這一部分人里，就有中醫藥相關專業的學生。

前段時間，有讀者在醫館界後台留言說，自己是剛畢業的中醫專業學生，不想去西醫院，但又苦於無法找到合適的中醫機構接收，也沒有比較官方的招聘渠道獲取信息，想通過醫館界物色心儀的工作機會。

雖然醫館君最後沒有解決他的需求，但問題的背後卻真實地揭露了中醫學生找工作的窘境，所以醫館君決定將此事拿出來和同仁們商討商討。

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中醫學生就業真相

同樣是過來人的醫館君對就業的尷尬深有體會，剛畢業的學生常常因為找不到對口的工作、薪資問題而轉行，這是各個專業都存在的通病。儘管大家都說行行出狀元，還很流行「跨界」，但大部分人還是希望能從事和專業對口的工作。我們看到每年高校學院報出的就業率高達90%以上，但強調的也只是「就業率」，而非「專業就業率」。

還有一波未畢業的大學生，主要是大二大三學子，想通過假期時間實習，豐富實踐經驗，好在以後找工作時給簡歷鍍鍍金，不至於面試時問啥啥都不懂。出發點很好，但他們絕大部分人在找實習的過程中卻也面臨沒有合適的機構接受的尷尬問題，導致他們無奈之下選擇去工廠、餐廳打工。

這赤裸裸的現狀該是多大的人才浪費？醫館君認為這是值得行業思考的問題。醫館招聘本屬剛需，但由於供需的信息不對稱、雙方的想法得不到很好的溝通，本可以邂逅反倒華麗麗地錯過。無論從人才還是醫館的角度，這個話題都是有意義的。

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醫館需要哪些人？

要知道醫館需要招哪些人，首先要知道醫館有哪些崗位。對於畢業生和實習生這兩種對象而言，除了有一定臨床經驗的人除外，醫師崗大多是不考慮的，那剩下的和專業對口的有藥房崗、煎藥崗、醫生助理崗。

針對藥房跟煎藥，醫館多傾向於招對藥材有一定了解的，當然也有的醫館摺合成本的因素，願意從零開始培養新人。藥材的配伍看似簡單，但絕對要求調劑準確，因此除了考慮專業，醫館還會看中求職人是否具備細心等品質。

對於醫生助理崗，實際上和抄方差不多，主要是利用計算機的手段取代手寫方，錄入病案等。各家醫館對該崗的認識不一，有的側重學歷，有的也只要求應聘人懂藥名懂操作電腦即可。

求職者只有讀懂企業的需求，才有可能相親成功。

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實習生到底招不招？

醫館君和幾位醫館老闆聊到這個話題，各有不同的看法。實習生是一個比較特殊的群體，從他們的角度出發是希望可以利用假期時間進行實踐，為未來找工作積累更多的行業經驗；但企業則需要綜合多方面因素考慮，該不該招？怎麼招？聽聽各家掌柜怎麼說：

@深圳廣譽遠中醫館

未畢業的學院學生想來中醫館實習是好事情，因為大部分學生在學校沒有接觸過實際的東西，只是學中醫理論。比如中藥飲片具體長什麼樣，哪些質量比較好，給他們機會來看一看學一學是一個好事情。

但是企業不招實習生是可以理解的，中醫中藥這一行跟別的行業不同，他涉及到專業的東西，進來以後要有一個學習的過程。所以從企業來講，如果說這個人的資質還不錯，培養得也很好，但是等到他熟悉以後又走了。從人力資源的角度和成本來講，都造成企業的負擔，所以一般企業都不大願意招這種實習生。

如果真正要招的話，可以聯合比如說深圳市的中醫館和中醫診所，大家通過一個平台統一跟某個學校簽約，統一由中醫館定向接納這批實習生，我覺得會比較好一些。

這樣能使資源分配比較統一協調。這種形式對實習生也會有一個好處，可以提供相應的待遇給他們，保障他們的基本生活，當然這個待遇不可能說等同於正式員工。

@深圳艾萊康中醫

我們歡迎實習生來醫館實習，也沒有太多的顧慮問題，而且實習生的素質不錯，提供相應的機會讓學生接觸藥房，做資料整理，擔任醫生助理，學習社會實踐，積累工作經驗，這是雙贏的好事。

@深圳周小兒中醫館

我們對畢業生沒有偏見，只要他們願意干，前提是吃苦耐勞。實習生和畢業生還是不一樣的，實習生需要有學校給的實習介紹表，像這種一般都要學校統一來安排實習。如果是自己單獨跑到一個私立的機構去實習，一般私立機構都不會去接納。

還有一個原因是我們沒有帶實習生的資質，而畢業生持有本科畢業證在執業醫師的指導下，我們可以用。

@深圳任醫生中醫館

我們不願招實習生原因如下：

1 醫館需要穩定長久可持續培養的員工，實習生心浮氣躁，大都水平不足但自視較高。

2、從經營成本考慮，一個蘿蔔一個坑，人員足夠的情況下，招實習生增加成本但無產出。

3、我們用工很正規，吃住、社保，上班第一天即購買，否則一旦出現問題，得不償失。

基於需求，我們也可能會酌情招聘好的畢業生。

@北京大誠中醫

我們很多崗位會招實習生，比如國際事業部假期會有外國人過來跟診見習，我們就會招一些有英語特長的學生來做翻譯，在這個過程中，實習生可以跟外國醫生交流，還可以跟診程凱老師，這是比較好的實習機會，同時也是最搶手的。

當然，如果有一些人已經獲得醫師資格證，我們會提供更好的崗位，比如醫療助理，或者是兼職醫生。但是如果只是中醫專業的學生，則可以做保健師和其他一些和中醫藥相關的事務性工作，比如管理類、行政類、市場類，包括大健康產業全產業鏈，或者比較前沿的業務，也是很好的學習機會。

基本上我們是長期需要人才的，但是要看這些申請實習的人具備什麼樣的資質，我們會把他安排到合適的崗位上。

由於我們專註非藥物療法，對藥房人手需求不高，因此不考慮招實習生，而且我們藥房都是要配備非常有經驗的師傅。

從各個醫館負責人的口中了解到，儘管大家對實習生畢業生的就業去向有所惋惜，但對於招個體實習生，除少部分企業有意向需求外，由於群體自帶的不穩定性、素質參差不齊、以及基於成本的顧慮，加上醫療行業的特殊性，多數企業還是不願意拋出橄欖枝，開先河。

當然，還有一種特殊情況是醫館自己培養人才，比如漢古中醫通過學堂制，自己造血，不用擔心人才的匱乏，也就不存在招不招個體實習生的說法了。

從企業出發，能以大局為重尋找到拒絕理由，但從中醫人才培養的角度，我們經常說中醫理論和臨床脫節，又無法提供相應的機會，著實矛盾，也難怪學生最後以轉行收尾。

所以最重要的還是要有一個相對合適的方案來滿足雙方的需求。比如深圳廣譽遠中醫館所提的通過企業與學院簽訂合約的方式定向接收實習生，也不失為一個好的方式。由於地域限制，比較好的做法是當地醫館和當地的中醫藥大學、中醫藥學院進行對接。當然，這裡面還要考慮到醫館的規模，專科還是全科，能夠接納多少學生，或者說以學校推薦的方式進行接收。

中醫發展的瓶頸在人才，如果連人才都把握不住，談何發展？對於醫館招聘畢業生實習生的問題，您又有什麼看法呢？歡迎在評論區分享喲~

I 版權聲明

本文為原創內容，轉載需授權。

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編輯｜木槿 視覺｜三七

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