小白怎樣快速Hold住薪酬模塊？

怎樣用最輕鬆的方式獲得最佳的成績，這是人們終身追求的一件事，職場小白也不例外。

但是，剛工作的HR小白一般會負責哪些工作呢？基本都是輔助工作吧，然後再慢慢積累經驗，等待升職加薪。

BUT！我們可是壯志凌雲的HR呢！等俏媳婦兒都熬成婆了，還怎麼贏取CEO，實現人生理想，走上人生巔峰？！

所以，我們得干一票大的！立志快速Hold住人力資源中最重要又最難的模塊——薪酬！

首先，我們來理理，做薪酬，咱們都得會什麼？

細心認真

這是最最最基本的要求之一，雖然對工作經驗沒有要求，但是至關重要！不細心，萬一你漏掉了同事的加班肥、獎金等等怎麼辦？這可是錢呢！

而且如果只是錢還好，補上就行了嘛～但是！如果因此同事對你的專業能力、工作態度產生質疑，從此公司就有這樣一個「民間傳說」：那個HR經常算錯錢，你多注意點自己工資啊！

我還聽說過這樣一個事兒：某公司HR工作不認真，發工資條的時候，不小心把工資條和當事人聯繫方式弄混了，導致大家收到的工資條全是其他同事的！媽呀！員工工資成了全公司的「共享文件」了！大忌！

駕馭Excel，成為E神！

「表哥」「表姐」這個稱呼可不是白來的，每天與Excel「你儂我儂」，我TM都快忘了對象長啥樣了！

好，我們開始計算薪酬了！

工資表格拉出來！算式建起來！

哦～請假了這麼多天，扣！

喲～這月的績效獎金還不錯啊！

嗯……排班的，這工資有點難算啊！

呃……卧槽！有地方算錯了！哪兒呢？再來！

……

我去！老子不算了！（摔鍵盤）

算了算了，工作要緊，賺錢要緊……

每個跟薪酬、表格做鬥爭的HR，內心戲真的很足！Excel又怎樣！懂N多公式又怎樣？每月還是得靠自己算，辣雞Excel！

法務、避稅等經驗

就算你天性細心，在大學考過了Office2級，並且後來又啃了滿屏的公式又怎樣？

關於薪酬的公司制度、法律知識啃透了沒？知道怎樣才能幫助企業避稅不？知道啥時候該避稅啥時候不該避稅不？這沒有個幾年經驗，能得心應手？

不過既然小薪是來講乾貨的，那絕對幫你解決！這些小事毛毛雨！記住，我們的目標是干票大的！

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一個神器幫你解決——薪人薪事人力資源系統，省去你的繁雜計算工作，幫助你向高階管理事務進階！

工資條加密發送，安全準確

系統根據員工信息，將工資條發送至員工手機端，並且員工可對自己工資單加密，保障薪資信息安全準確不外泄。

排班、休假、社保等信息自動同步

系統算薪快又准

HR再也不用一點點拉表格、建公式計算工資，還擔心出錯啦！系統將根據員工每月的請假審批、排班及社保等信息，自動將薪酬相關信息同步、整合、計算，算薪省時省力還不會出錯！還可自定義，靈活處理薪酬。

多種計薪方式

完美適配你的薪酬模型

帶薪假、無薪假，正算反算到底適用於那種情況？薪人薪事幫你解決！根據員工當月請假、排班信息，系統多種計薪模式自動為你匹配！還能幫你規避合規性風險哦！

多維統計

深度解析你的用人成本

管理公司，員工薪酬結構肯定是重要數據和報告！薪人薪事從薪酬構成、人工成本、預算支出、薪酬分布等維度分析企業用人成本，幫助企業實現更好的薪酬管理！

薪人薪事系統幫助你省去反覆計算、核對、查詢的時間，同時信息安全準確，簡直不要讓人太省心！小白也能輕鬆搞定薪酬，碾壓別人3年工作經驗！

當然，好的工具不僅可以讓HR們脫離繁瑣的基礎事務，去做更多「動腦」的人資管理工作，還能幫助企業多維度了解公司運營情況，針對性的解決問題，促進公司成長活力！

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