華為一出手就把日本網友給震住了！招聘開出這些月薪你敢去？

華為在日本意外紅了，財大氣粗讓日本人看呆。華為一出手把日本網友給震住了，甚至在日本網路上成為了熱門話題。

2017年7月初，華為在日本發布了重金吸納人才的招聘信息。據日本招聘求職網站Rikunabi的招聘廣告，華為日本分部計劃招聘6到10名「通信網路工程師」、「終端測試工程師」、「終端售後服務工程師」以及「演算法工程師」。為此華為開出了本科應屆生月薪40.1萬日元（相當於人民幣2.4萬元），碩士月薪43萬日元（相當於人民幣2.6萬元），一年發一次以上的獎金（相當於兩個月的月薪）。這麼算來，最低年薪也有560萬日元（即人民幣33.6萬元）。此外還提供了完善的勞動保障，帶薪休假率達到50%。

日本官方數據顯示，日本男性大學畢業生平均起薪為20.59萬日元，碩士畢業生為23.17萬日元。這顯示華為開出的起薪是日本平均起薪的2倍。

華為早在2005年就在日本成立分公司，員工人數從最初的20人發展到2016年的900餘人，其中75%是日本當地僱員。2016年，華為平板電腦已佔日本市場份額的21.6%，僅次於蘋果公司。 2016年，華為P9 Lite在日本機卡一體類別智能手機的銷量中排名第一。

雖然在國內華為早已憑「高工資、高壓力、高效率」聞名，但其待遇之高是日本人不熟知的。

這一人才策略果然起到了不錯的效果，華為招聘輕鬆登上了日本的熱門話題榜。日本國民驚嘆於中國企業的大手筆，紛紛評論「一般人都想去華為工作」、「看來優秀人才要流走了」。

一名日本網友發推寫了一條對比口號型日企和華為的段子，得到了一萬次以上的轉發和點贊。

長期以來，索尼、夏普這些日本就業榜上的名企都是畢業生的理想去處，直到華為出現。而這種倒戈也很容易理解，畢竟錢的差距就擺在那兒。

至於華為為什麼開出這麼高的薪酬，裡面有對日本當地環境的考慮。人才研究所的曾和利光解釋道：「索尼、松下等日企很受日本學生歡迎。大部分人還是不想去海外工作。為了採用優秀學生，那麼有必要定一個比日企水準更高的薪酬。」 而且日本行業薪酬水平低，常年落後於國際標準。華為展現了一種新的可能，即便是有國內就業傾向的日本人，也都心動了。

再者，對華為來說，給出這種工資也不算什麼。據華為公布的2016年年報，華為去年支付僱員的費用為941.79億元，人均薪酬已經達到世界級水準，接近60萬人民幣。這個數字遠高於此次在日本招聘的薪酬。

當然，儘管具有高薪的強大魅力，華為在日招聘還是可能面臨一些問題。

華為日本分部是否將實行終身僱傭制，是日本人最擔憂的問題。作為一個「完全商業化不談夢想的組織」，華為對工作實績要求很高，一旦沒有達到，就有被開除的可能，別說還可能存在34歲的檻。

不過，也有網友說：「傳統日企漸漸沒落，鐵飯碗優勢已經不在，誰都會面臨失業的風險，把錢賺到手才是硬道理。」

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