她專門幫助科技企業招聘人才 新融資3000萬美元

BI中文站 7月20日報道

莎拉-納姆（Sarah Nahm）以前是的一名員工，曾為瑪麗莎-梅耶爾（Marissa Mayer）撰寫過演講稿，還在Chrome團隊擔任過設計師，到2012年的時候，她知道自己準備去做一些不同的事了。

她在接受BusinessInsider採訪時稱，當時並不是心血來潮，也不是「靈光一閃」後作出的決定。她和兩位同事想一起辦一家公司。她們都對招聘和人力資源的工作很感興趣，只是當時還不知道他們該做些什麼。

納姆和她的同事花了9個月的時間開發自己的網路，並把這個網路嵌入到包括Twitter在內的多家科技公司中，試圖弄清楚他們能夠幫助科技公司解決什麼樣的問題。

結果令納姆大吃一驚，她發現自己來的正是時候。她在正確的時間出現在了正確的地方。所有的技術公司都遇到了同樣的難題，這個難題不是技術上的問題，而是人才招聘上的問題。這些高增長的矽谷公司都想要最好的程序員和其他人才，但是市場競爭太激烈了，他們找不到適合自己公司的最佳人才。

納姆說：「你原本以為利用大數據或者機器學習就能做好這項工作，但是不行，這關係到活生生的人。」

於是她和兩位合作夥伴共同創辦了軟體初創公司Lever。納姆擔任首席執行官，創立這家公司的目的就是幫助科技企業解決人才招聘難的問題。

她們的想法是對的，Lever這幾年發展得不錯，在矽谷也很有影響力。現在，Lever已經擁有超過1000家客戶，包括Netflix、Lyft、Yelp等等，公司員工超過了100人。

投資者們對於公司的發展也很滿意。Lever計劃在本周四宣布公司剛剛完成了3000萬美元C輪融資的消息。算上這一輪的融資，這家公司已經累計獲得了6200萬美元的風投融資。

納姆說，現在對於Lever來說最大的問題是「我們如何將人類的潛力與有意義的工作聯繫在一起」。

為一個不斷變化的時代開發各種工具

Lever公司創立和發展的時候，正是就業形勢不斷變化的時候。不管是朝好的一面發展還是朝壞的一面發展，總之變化已經成為這個行業的常態。

尤其是千禧一代一貫強調非主流，跳槽對他們來說簡直就是家常便飯，他們每年都要跳幾次槽，以一種非線性的軌跡去追尋個人事業的成功。

在矽谷和其他地方，對頂級工程師人才的爭奪是一場真正的「人才爭奪戰」。隨著軟體繼續吞噬整個世界，現在連農場工人這樣的藍領工作也需要掌握越來越多的計算機技能了。

納姆說：「工作的未來正在發生變化，這是一個相當巨大的轉變。人們走出家門，尋找更深層次的生存意義。」

Lever的目標是為客戶們提供一些工具來幫助它們管理這種轉變。它的服務旨在幫助人力資源部門主動識別出最佳人選，並且找出說服這些人才加入他們公司的最好辦法。它還可以幫助企業留住員工，為如何讓員工保持快樂提供建議。

納姆表示，公司通過這些工具將招募頂尖人才的工作變成了「一門藝術」。

足夠大的Lever

納姆說，Lever真正與眾不同的地方在於它讓招聘變得具有協作性。當公司里的人找到潛在求職者時，他們可以利用Lever的服務為同事標記這個人。此外，Lever的工具還能幫助公司在內部找出最適合派去跟潛在求職者接觸的人。

這個系統的設計目的是為了找到識人能力最強的「伯樂」以及最有可能說服別人加入公司的人。例如，一位很有才幹的程序員也許不想聽人事經理介紹公司的情況，他可能更願意聽聽另一位程序員的想法。

Lever的分析工具可以為招聘經理提供一些建議，讓他們知道應該多長時間跟應聘者聯繫一次以及他們團隊里的哪些人可能是溝通效率最高的人。Lever的服務甚至可以讓你了解到為某個職位找到合適人才所需的時間。

這項服務與納姆所說的「黑暗時代」相去甚遠。在黑暗時代，科技企業發布招聘啟事時只是希望合適的人才作出回應，納姆將這個過程稱作「發布招聘啟事和祈禱」。Lever是建立在數據和更好的候選人跟蹤工具基礎上的，企業可以更高效、明智地為各個工作崗位找到合適的人才。

「這就是我生活的意義」

Lever的服務提供的其中一項好處是它可以被客戶企業里的任何人使用，而不僅僅是招聘團隊才能使用。將招聘工作對所有的員工開放，可以幫助擴大潛在求職者的數量，有助於找到多樣化的人才。

這是一個巨大的潛在利益，尤其是在科技行業缺乏多樣性的時代，員工多樣性已經成為矽谷的一個熱門話題。Lever本身的員工有50%是女性員工，40%是白人之外的其他種族的員工。

納姆表示，Lever計劃用剛剛獲得的資金來增強其服務，讓其服務更加智能，更容易幫助企業客戶找到他們需要的人才。對納姆來說，在合適的時間將企業與合適的人才聯繫在一起是一個設計問題，就像她過去面臨的問題一樣。

納姆說：「這就是我生活的意義。」（編譯/林靖東）

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