請不要探究同事的工資

在人性中，往往越是我們不知道的，就越能激起我們的好奇心，就像我們小時候，每每考完試後，對別人分數的關注，可能更超過自己具體的錯題。這是一份最原始的攀比心態，試想下，如果我考得不錯，但老師不公布名次，同學們也不知道，那該多麼遺憾。如果我考得不好，而其他同學比我更差，我會獲得些許安慰，可能是題太難，不是我學習不夠好。看到沒，比較讓人幸福，比較讓人寬慰。

而成人世界裡的成績就是收入，我們可能會感覺分數是公平的，收入可能不夠公平，這個得看用什麼角度，其實，極端角度看，分數可能極不公平，且不說什麼超長發揮、蒙對的情況，只要我們承認有那種應試天賦的人存在，這對擁有其他天賦的人就很難說公平。至於說收入不公平，可能現實情況恰恰相反，現在有種說法，衡量一個人的能力，就看他合法情況下能賺多少錢。賺錢這種事情，可以說是八仙過海，各顯神通的事情，其實每個人發揮的空間都很大，這就有點像，學校里不再是只比分數了，只要你在任何領域能進入第一，哪怕踢毽子最好，都是好學生。

但是，有人會說，這個世界上領域是有差別的，有的領域熱火朝天，有的領域門庭冷落。其實熱火朝天就會人滿為患，門庭冷落就會有更多騰挪空間，其實也算比較公平。只有某個領域，市場上有需求，你在這個領域非常靠前，你就可以獲得不錯的收入。

回到主題，既然收入是成人世界裡的考試分數，為什麼不能打聽呢？回答這個問題，我們先看到底哪些人問起呢？

第一種是親戚，尤其是長輩，這點就類似於小時候被問分數一樣，在中國的文化中，這是一種關心，但場面往往會有點尷尬，一件讓人尷尬的事情，何必要說呢？況且這個問題我們能獲得什麼？親戚成立了低收入幫協會，還是高收入學促會呢？

然後就是同學朋友會問起，為什麼很多同學會最後會變成炫富會呢？其實也不是他們的本意，就說聚餐是AA制，還是有錢同學包干，都很難達成共識。有人認為我們用同學這個單純的身份，就應該AA,但也有同學會感覺，就他混的最好，請吃頓飯是應該的。這點就類似於公司組織出國旅行，有的人寧願省錢吃速食麵，而有的就想法國大餐。最後解決方案是，吃飯都自己解決，想吃什麼吃什麼。有人認為同學會就是一起緬懷曾經的青春，但有人就喜歡立足現實，找話題聊一聊，最後就變成這樣了。由於大家疏於往來，探究之心往往並不是非常強烈。這個是最無傷大雅的。

最後一種就是同事，因為大家是在一起時間最長的一群人，在公司里做什麼，都是非常清楚的。這就像是當年一個班的同學，沒有誰對其他人的分數不好奇。我們可能會忍住不問，但不表示對這個不感興趣。我就見過很多公司的管理制度，是禁止詢問他人工資的，因為問這個問題很容易陷入尷尬，如果有人不太願意談這個，你問了對方尷尬，對方不回答，你自己尷尬，何必呢！再說，很多企業為了刺激積極性，採用的是差額工資標準，你去打聽，別人比你高，你不會覺得自己很無能嗎？比別人高，你當時是表現出炫耀的姿態，還是勉強安慰別人的姿態呢？

總之，這種感覺都不會太好，但這可能還不是最重要的，我們在一家公司，但協作來自全社會。就像你在一個班級，競爭可能是一個地區，一個省，乃至全國。在意同事的工資，就好像只關注誰是班級第一，是不是眼光有點短淺。我甚至有一種感覺，不要太在意別人工資，甚至不要太在意自己的工資，因為這玩意太費神，這就好比，你工作幾年後去找老闆談加工資，你說自己揮灑的青春，老闆會想是我給了你成長的機會；你說這麼多年自己沒功勞有苦勞，老闆會想我也從沒拖欠你工資；你說現在物價高，生活壓力大，老闆想我的壓力不你更大；你談曾經彼此的承諾，老闆會想你工作的承諾也不完美。這就是為什麼談加工資有點屈辱感的原因。

我有個極端的看法，要跑去找老闆談工資，是一種比較弱勢的選擇，這不關乎面子，關乎精力。這就像對同事工資那麼好奇一樣，眼光放長遠一點，只有這樣才能轉移眼前那無趣的好奇心。

請不要探究同事的工資。

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