千萬別被企業忽悠，花了冤枉錢，其實這5種特殊情況也屬於工傷

1、下班後去菜市場或子女學校途中發生交通事故的，屬於工傷。

一般人或企業都會認為，「上下班途中」出現意外才屬於工傷，如果中途去了其它地方辦理其他事務，則不屬於工傷。

法規解讀：新《工傷保險條例》刪除了舊法關於上下班途中「必經路線」的限制，上下班途中應理解為以上班為目的的途中。勞動者下班後前往非固定住所、子女學校或者菜場，可認定為「下班途中的合理路線」，在途中發生非本人主要責任的交通事故的，認為工傷。

2、單位組織的集體活動中意外受傷，屬於工傷。

衡量工傷與否的重要標準就是工作場所因工作原因而發生的傷害事故。集體活動指旅遊、聯誼舞會、體育比賽等，凡是有利於企業開展工作的，都可認定為工傷。

法律解讀：判斷員工在參加集體活動時受傷是否系「工作原因」，可以從以下三個方面著手分析：1.集體活動是否與工作業務有比較直接的關係；2.集體活動是否具有強制性；3.集體活動舉行的目的是否與企業利益相關。

3、員工在工作休息期間發生意外事故，屬於工傷。

工作休息時間應屬於工作時間，工作間隙休息雖與工作內容無關，但間隙休息是日常工作中正常、必要而合理的生理需要，與其正常工作密不可分。在工作期間休息，是為了在後面的工作時間內能夠更好地勞動，提高勞動效率，因此也應該歸於工作原因。

法律解讀：《工傷保險條例》規定，工作休息時發生事故符合「在工作場所、工作時間因工作原因」的條件，應認定為工傷。

4、提前擅自離崗回家途中發生交通意外的，屬於工傷。

員工擅自離崗提前下班，屬於違反勞動紀律的行為，應由所在單位給予相應的違紀處理，但不能因為職工有違反勞動紀律的行為就拒絕認定為工傷。

法律解讀：《工傷保險條例》規定：「在上下班途中，受到機動車事故傷害的，應當認定為工傷。雖然員工不是在正常的下班時間回家的，但客觀來講，即便員工早退，其仍是下班後從工作單位返回家，仍屬於下班時間，仍屬於「上下班途中」。

5、帶薪假期旅遊，由公司接送途中發生意外事故的，屬於工傷。

法律解讀：員工利用帶薪假期旅遊，由公司接送前往機場、車站等出行站點的路途中發生意外事故的，根據相關規定該路途中應被認定為「上下班途中」，可享受工傷保險賠償。

緊急提示：因工作應酬或企業年會上因喝酒而發生傷亡的，不能認定為工傷。

新《工傷保險條例》明確規定，職工因醉酒導致工傷的，不得認定為工傷或者視同工傷。因此，無論是因維繫業務陪客戶喝酒或是員工、領導敬酒培養感情，都不能被認定作工傷。同時，喝酒應酬導致的疾病也並非我國法律所規定的職業病，亦無法享受職業病待遇。

因此，珍惜生命，遠離煙酒。

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