資深HR教你如何選擇一家好公司！

稍微有點經驗的職場人都知道，為了讓自己的簡歷看起來漂亮一點，絕不可輕易胡亂辭職跳槽。

頻繁換工作，會讓HR覺得你這個人三心二意，甚至懷疑你是不是工作能力有問題，所以才一直穩定不下來。

更重要的是，短暫而破碎的工作經歷對你的職場生涯幾乎沒有什麼幫助。可以這麼說，這簡直是在浪費你的時間和青春。

格拉德威爾說過，要想成為某個領域的專家，至少需要花五年的時間。你只有在每一個公司待上一段較長的時間，才能真正學到這個公司的管理精髓。

因此，選擇在什麼樣的公司工作，對你來說至關重要。你的選擇決定了接下來你將過著什麼樣的職場生活，學到什麼樣的職場經驗。

好的公司會讓你看到一片不一樣的天空，讓你越來越有幹勁，糟糕的公司則會磨損你的耐心，讓你越來越沒有自信。

不論是職場新人，還是工作老手，在選擇新公司的時候都不能掉以輕心，一旦出錯，就是不可挽回的損失！

那麼，在魚龍混雜、參差不齊的眾多公司中，怎樣的公司才算合格的好公司呢？資深HR來告訴你，一個好的公司，至少要滿足以下幾個條件：

1.良好的酬薪體系

工資是推動工作績效的第一生產力。

一個好的公司，必定有一套穩定與靈活兼具的酬薪管理系統，就像一個好的老闆，必定是先跟你談錢，再跟你談感情。沒有良好的薪酬體系，稍有變動，公司內部的工資審計便會一片紊亂。

像我最開始待的一個創業公司，且不說不同崗位之間酬薪有多不公平，就連同樣的一個職位，工資都不一樣，幾乎全看應聘者的工資要求而隨機定。要求低的就少給點，要求高的就多給點，結果餓死膽小的，撐死膽大的。怕員工心裡不平衡，還不允許員工之間相互討論。。

這麼做，不僅對員工極其不尊重，而且十分打擊人的工作積極性。所以在應聘的時候，一定要問清楚這家公司的酬薪體系。

2.合理的晉陞制度

好公司眼光長遠，注重人才的培養和挽留，必定會制定一套合理的晉陞制度，以保證員工工作的積極性。

如果沒有合理的晉陞制度，永遠是幾個老員工獨霸天下，或永遠招一些空降兵，那麼有能力有上進心的新員工將會因得不到重視而主動離職。這樣的公司沒什麼格局，也不懂內部培養人才的重要性。

千萬不要去那些辛辛苦苦幹幾年也升不了職的公司，去惜才的公司，這樣你才會有更多的發展機會和晉陞空間。

3.公平公正的賞罰規章

每個公司都會不小心招進一些口吐蓮花卻從不實幹的職場老油條，關鍵就在於這個公司能不能分辨出來並迅速清理掉。

職場老油條是年輕公司的一大危害。他們整日敷衍了事，不僅拖慢工作進程，降低工作質量，還喜歡打擊新員工的工作積極性，企圖把周圍有幹勁的人變得和他們一樣。

一個好的公司會有明確的賞罰機制，賞罰分明才能保證管理效率，剔除那些渾水摸魚的人。只有在這樣的公司上班，你在工作上才會保持高度緊張，而不是跟著負能量的人混日子。

4.嚴父與慈母並存

有森嚴的賞罰制度，並不代表這個公司就一定是冷冰冰的機器工廠，嚴父與慈母並存才是一個優秀公司應有的形象。

好公司會在工作上嚴格要求員工，在生活上關心愛護員工，讓你保持壓力的同時又有歸屬感，這樣才能讓你走得更快更遠。

那些只把員工當作賺錢機器的公司，可能會適合你自我鍛煉，但並不適合長久奉獻。因為一個沒有良好企業文化的公司，無法給予你積極的正能量，反而會磨損你的內心。

5.正規的加班費

對於競爭激烈的行業來說，加班是家常便飯。但好公司不會無原則、無底線、無酬薪地讓你加班，否則既會傷害你的工作情緒，又會有損你的身體健康。

要警惕那些把加班視為「自願為工作無私奉獻」的公司，這樣的公司特別善於畫大餅，滿嘴努力奮鬥，但就是不給你漲工資，白白壓榨你的時間和精力。

6.持續的利潤生產

工作就是為了賺錢，如果公司不能盈利，那麼一切都無意義。在選擇公司時，公司能不能持續性盈利是選擇公司的重要指標。

公司就如同一個人的第二個家，它會對你整個人的精神、氣質乃至容貌統統都產生影響。

你會發現，一個好的公司，裡面的員工大部分都是意氣風發、幹勁十足的樣子，而且工作氛圍融洽，十分具有活力；而一個壞公司，裡面的員工往往都萎靡不振、意志消沉，好像整個人被榨乾了一樣，整個公司如同冷冰冰的機器工廠一般。

所以請慎重對待你的每一次選擇，因為你的每一次選擇都將影響你的職業生涯！

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