公司踢球領導沒去，那天我彷彿在和一群巴西球員踢球

畢業之後進了一家大型國企工作，因為大學是校隊的，直接就被拉入了部門足球隊。公司領導喜歡踢球，沒事兒總叫大家一起踢。但我一直不怎麼樂意，因為我覺得他們水平都不行。直到有一天，領導有事沒去，那天，我彷彿在和一群巴西球員踢球。

領導在時，踢同事的水平

領導沒去，同事的水平

作為公司的新人，踢球又想贏、又不能對老同事和領導在場上嚷嚷。那麼，和領導踢球，到底要注意些啥？

和領導做隊友

你會踢球，不等於會和領導踢球。你可以不會盤帶、不會射門、不會過人，但一定要會傳球，會防守，會接鍋。在公司踢球，領導第一，比賽第二；讓領導踢得爽、進的多、玩的開心，這才是你的第一任務。

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拿球以後別猶豫，開啟你的上帝視角：找領導！領導在哪，你就往哪邊傳。領導要是沒接住沒停好球，那絕對是你沒傳好。連給領導傳球都傳不好，你還踢啥球？領導沒拿住球，你要第一時間舉手：我的，傳大了。

領導如果進攻到了禁區，帶球摔倒了；你要迅速大喊：點球，犯規了。啥？你說領導周圍五米內沒人假摔？小夥子你踢球要「實誠」啊，領導摔倒怎麼可能是假摔？那肯定是對面後衛用內力推倒了領導啊，必須點球！你不信？呵呵，不管你信不信，我反正是信了！

一旦領導不小心丟球（誰這麼膽大斷領導球），你要立刻回防。不管有沒有實際意義，也要展示自己滿頭大汗竭力防守的樣子。萬一沒守住丟球了，要勇敢的接鍋：這球我的，不小心漏了！

和領導做對手

之前提過，要切記領導第一，比賽第二。領導帶球時，要很自然的被領導突破，最好還能象徵性的做個吃晃的假動作。萬一領導假動作過人失敗摔倒了，你要立刻「腳滑」倒地：領導沒事吧，今兒這場地好滑。

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如果領導還是一不小心（正常發揮）將球帶丟，到了你的腳下，你要迅速大腳解圍。更高級的做法是預判領導的跑位路線，將球回傳，然後領導「恰好」一步斷球，輕鬆單刀。

防守的時候，要時刻招呼同事們注意，表示領導給了你很大防守壓力，你一個人搞不定了！這樣領導又能過得爽，又不覺得你水平不行。

該贏要贏，該輸必輸

想當年我在公司踢球，一上場就瘋狂給領導喂餅。公司組織比賽，半決賽我助攻領導帽子戲法；決賽面對公司總經辦大BOSS，領導賽前再三叮囑我們要輸的漂亮，輸出風采。於是，我先助攻我們領導攻入一球，隨後一個「回傳失誤」助攻總經辦領導扳平比分，終場前我禁區混戰中一腳烏龍終結勝負懸念，成功幫我們輸掉了比賽。

隨後年底評選，我成了全年公司優秀員工，績效最高……不要嫉妒我，畢竟，這是我出賣靈魂得到的，我可是有良好的大菊觀、哦不，大局觀啊！

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在公司踢球，最作死的莫過於領導夾菜你轉桌，領導上聽你自摸，領導防守你突破，領導守門你撩起大腿就是一腳世界波。就這樣的，你基本可以告別職場了。

跟領導踢球，進、能當的了厄齊爾輕鬆喂餅，退、能當的了中國後衛眼神防守。給領導喂餅為舒服了，升職加薪迎娶白富美，輕輕鬆鬆走向人生巔峰。

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