為什麼女人更喜歡曬娃曬恩愛？

回想一下，是否有這樣的場景在你的身上出現過？你的工作做得很好，你得到上司的青睞與賞識。這時候你內心的第一個想法卻是——為什麼是我？接下來，你會出現一系列的情緒波動，你不想去參加大家為你準備的升職慶功會；老闆宣布你的升職消息時，你甚至有些尷尬，有些內疚；你害怕同事們看你的眼光。之後，你還可能出現各種工作拖延現象。如果你曾經出現過這樣的情況，那麼你就患上了「成功恐懼」。

相比於男性，女性更容易產生成功恐懼。

首先，這是社會的 「集體潛意識」造成的。

心理學家榮格曾經通過心理分析發現，許多人身上都有著來自於家族、祖先的世代經驗，這些集體經驗伴隨著人們，會無形地影響著我們的思想以及行為。具體到成功恐懼的話題上來，大部分中國人，尤其是中國男性對女性群體就持有一些相似的觀念，如「相夫教子」、「持家有道」等。

我們可能並未意識到，這些觀念還在深刻影響著男性群體。想一想：你身邊的男性是喜歡溫文爾雅的林志玲多呢，還是喜歡麻辣個性的小S多？你公司里的大部分男同胞如果跟著一個女強人型的上司，是不是往往會在背後嗤之以鼻？聊天的一幫男人里，如果一個對另一個說：「哎，聽說你老婆在外面很能幹啊，你要小心咯。」大家是不是都會接著爆發出一陣會心的哄堂大笑？想想這些情景背後那些相同的，彼此心照不宣的男性觀點，你就能感受到什麼是「集體潛意識」了。

中國女性雖然已經擺脫了重重舊文化、舊禮制的束縛，但卻依然難以擺脫男性的集體潛意識的阻抗。整個男性群體在內心深處，其實還是很難接受女性走出家庭、與他們爭奪一席之地的。一位職場高管女性曾經跟我說過：在公司里，男人們之間的明爭暗鬥還會是因為各自的利益，但當我陷入麻煩的時候，很多人表現出得那種冷眼旁觀，看笑話的心態，甚至和利益都無關，那似乎暗藏著一種集體仇視。

各種精英男神還是更欣賞柔軟的、溫和的、與世無爭的女性形象，對那些強勢的、堅持追逐夢想的所謂的職場女強人，男人們會本能地集體排斥。

另外，女性對自我的角色定位，也容易造成女性的成功恐懼。

很多職場女性或許都感受過，工作上的「成功」帶來的喜悅感，會很快被隨之而來的工作焦慮所取代。她們擔心成功會給自己帶來負面的影響，比如會遭到男性冷嘲熱諷、擔心被戴上「女強人」、「女金剛」的帽子，找不到男朋友、被同事排擠等等。

那麼，已婚的女性是不是就不會受到成功恐懼的困擾？情況或許更糟。很多優秀的職業女性，一旦結婚，尤其生育之後，會自動地退居二線。拋開那些真的懷有居家主婦情結的女性們不談，很大一部分已婚職業女性在職場上呈現出主動退縮的原因，其實也跟成功恐懼有關係。如果因為職場「成功」使得家庭關係、子女教育受到損失，已婚的職業女性會感受到更強烈的愧疚、自責。這一點與男性形成強烈的反差。

事業成功的男性在忙碌之後回到家中總能得到應有的情感回報、肯定，並由此得到心理上充分的釋放和滿足；而在事業上越成功的女性，因為不

~能滿足家人對她的需要，越會在面對家人時產生深深的愧疚和潛意識裡，持續存在的焦慮、矛盾。

我接觸到的一些事業上比較成功的女性，幾乎都會面臨關於角色和平衡的衝突。在職場上一路拼搏的過程中，她們每天都在內心掙扎中，說起對家庭的虧欠，尤其是對孩子照顧的不周，無不是淚流滿面。

所以，成功恐懼不僅會成為女性在職場發展中的一道自我屏障，也會因為持續的焦慮和負面情緒，最終波及到家庭與婚姻關係。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！