職場內遍布各種各樣的坑，對很多人來說，薪資差福利差的公司都是垃圾公司，而優秀的公司會給出相對來說令人比較滿意的薪資待遇，還算舒適的辦公環境與緩和的人際關係。

公司的水平也呈現二八法則，很多情況下我們可能誤入垃圾公司耗費青春和時間，賺不到什麼錢也學不到什麼經驗。那麼如何才能進入優秀的公司，為自己爭取更多的利益呢？關於這一點，其實我也不清楚，但是我倒是可以總結下垃圾公司都有些什麼特徵。

1.說好的工資水平，轉正的時候又變卦

入職的時候說好的工資水平，試用期倒是達到了，但轉正的時候工資水平卻比之前談的降低了。只要是這種情況，不論降低工資水平的理由是什麼，都可以考慮立即辭職。

2.延長試用期

通常情況下，大多公司的試用期都是三個月，這個試用期限是可以接受也是比較正常的。但三個月後卻以能力不佳為由延長試用期的情況比比皆是，這種情況下，也可以考慮走人。

3.早晨的時候用傻逼舞蹈來打雞血的

這種情況據我所知在某些銷售導向的公司里比較常見，常用好、很好、非常好來作為口號的公司，多半沒什麼企業文化但偏偏又愛給員工灌輸企業文化，在這種公司幹下去，心會很累。

4.強調感恩

公司和員工是僱傭合作關係，是互利互惠的，並不是從屬和附庸關係。員工出賣自己的時間和技能給公司，而公司需要付出相應的報酬，這本事合情合理。但偏偏有些公司喜歡給這種僱傭關係披上感恩的外衣，以此達到弱化員工職場地位的目的。

5.老闆愛誇員工

老闆愛誇員工也愛給員工分享一些雞湯，誇員工同時又愛分享雞湯，本質是訓練員工服從，員工會覺得很受老闆賞識，但實際上這是一條已經用爛了的招數，稍微有一點職場經驗的人幾乎都是不吃這一套的。

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關於作者

作者歲流年，專註於正能量和情感領域寫作，我希望通過這些文字為大家帶去美好、平靜和簡單的生活理念。本人著有公眾號安然筆記，並經營微店「流年市集」。

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