不招人待見，被認為不靠譜，被朋友封殺的人都有這些通病！

最新 07-03

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我為什麼不招人待見嗎？

我做錯什麼事被朋友封殺嗎？

為何領導認為我不靠譜嗎？

採訪中，很多年輕人會問我這三個問題。

今天我就告訴你們，

為何你會被封殺，會被認為不靠譜，會不招人待見。

接受幫助不知感謝

我閨蜜妍妍是個「70後」，她跟我說：「新來公司的這些『90後』實在太自我了，為他們做什麼事，他們都覺得是應該的。上周，有個『90後』新員工在部門微信群里問是否有人這周末能替他值個班，說實在的，本來沒我什麼事兒，但我覺得自己周末反正也要來單位加會兒班，不如做個順水人情，替他值個班。答應後，這位小鮮肉只在群里說了聲『謝謝姐姐』，就再也沒有其它感謝了。

我當時想：雖然姐姐我是作順水人情，但也要付出勞動的，你難道連我個人微信都不加一下嗎？還要我主動加你嗎？當然，我還是自我安慰了一下心想：可能這個年輕人比較木訥，不善言辭，算了就當奉獻了。上班後我們在食堂碰見，雖然隔著比較多的人，但我確定他看見我了，誰知道這位小鮮肉居然連個招呼也不打，就這麼優哉游哉地買完飯從我身邊走過去了。

從此以後，我就長了記性，這種忙以後堅決不能幫，堅決不能寵他們這種不懂得感恩的心。

這個案例，我講給了2位「90後」新入職的年輕人，雖然他們覺得這個年輕人的做法確實有點過分，但同時他們也說，即便是自己接受了幫助，也不會反覆感謝，最多加一下這位姐姐的微信，私信在說聲『謝謝』而已。在食堂里，他們也同樣不會隔著很多人和姐姐打招呼。

在「90後」的社交觀念中，他們害怕長輩的那套寒暄，感謝的話說一次就足夠了，人多的時候，和不熟的人打招呼，顯得太假。

人際社交規則

職場關係需要「你來我往」，尤其是接受了不熟的同事幫助，相信案例中這位「90後」很快就會遭到這位「70後」老大姐極其身邊同事的集體「封殺」。職場中，對於別人的任何幫助都必須把感謝說足。有些年輕人說自己很少說感謝，但心裡都記著呢。試問，心裡記得有啥用？別人看得到嗎？

找人幫急茬兒忙過後自己卻忘了

你身邊有沒有這種人？給你火急火燎地打電話，請你幫忙。如果你不幫，感覺他就要活不下去了。但是，當你非常上心的幫他辦事時，他卻突然又不著急了，當時你就會有一種想掐死他的衝動。

小米有個不錯的朋友做銷售，有一天給小米連續打了5個電話，當時小米在開會，回辦公室一看手機嚇一跳，心想：這是多著急的事呀！回電後，朋友著急地想請小米幫忙尋找業界有名的商業律師資源。小米說：「其實我並沒有律師資源，只是有個鄰居在律師事務所做財務，經常在朋友圈轉發鄰居律所的法律常識介紹，所以我的朋友誤以為我有律師資源。

那次，看著他那麼著急，只好硬著頭皮擺脫鄰居幫忙諮詢。」託了幾層關係後，終於事情有點眉目了，小米的朋友卻又不著急了。「我當時特別著急的給鄰居發微信，讓他務必幫忙，鄰居找了自己律所最有名的律師，那位律師又拜託了一位專門打商業官司的律師，託了好幾層朋友關係，但當我回復朋友時，他卻說，『嚯，你問的這麼快，行，得空我回頭聯繫聯繫那位律師』。」

當時，小米就瞬間崩潰了，到底是誰求誰呀？什麼叫你得空聯繫呀？

我身邊很多人都遇到過這種「火急火燎」的朋友，著急時都能把天說塌下來，這種朋友是極容易不招朋友待見的。

人際社交規則

一位老司機曾經跟我分享如何篩選朋友事情的緩急。如果朋友請你幫忙，不論他態度多著急，都要先聽聽他對拜託你幫忙的這件事的了解程度。如果一件事，連他自己都不了解，那麼至少說明，他根本不是真著急。如果他對這件事了解得很透徹，從而也會提出非常具體的幫忙事項。記住，朋友請你幫忙的事越是籠統就越不靠譜。

群里信息不回事情進度不反饋

剛剛當上部門經理的暮暮說：「以前，特別不理解為什麼經理總督促我們要回復群里通知，現在自己當了領導，終於了解那種『石頭落地，咋沒聲』的感覺了。」

暮暮是位80後的經理，她喜歡在部門群里下發通知或談工作。但每次在群里說話，她都像是「一個人在表演」。

「上個月，我下發了一份部門績效考核標準，請大家閱覽，部門沒有一個人回復我。開會時，我跟大家說，以後所有通知一定要回復。部門很多『90後』覺得我小題大做。上周，我又發了一份通知，大多數人都在不同時間段回復了，但『90後』小舟卻遲遲沒有回復。我打電話給他，他居然說，看見群里信息時已經是轉天了，看見大家都在當天回復了，覺得自己太遲了，索性就不回復了。這是難道是『90後』的邏輯嗎？怕老師批評遲到，所以就曠課？

另外，暮暮說：「很多年輕人不懂得跟領導彙報工作進度。比如，我交給他們一份工作，可能工作時長需要一周，如果我不問，他們誰都不懂得在這一周內，需要向我彙報工作進度。」

經常給年輕人介紹對象的艷子說：「給年輕人介紹對象，必須要『求著』他們，我經常遇到那種見完面後，行與不行都不告訴我結果的人。最扯的一次是，半年前介紹了一對，他們都結婚了，我這介紹人居然不知道。」

聽這些案例時，我特別有感觸，不反饋信息是很多年輕人的「通病」。他們覺得，只告訴你結果就可以，中間過程沒必要讓你知道。

人際社交規則

現在很多單位或部門都在建立微信群，當領導發布一條與工作有關的信息時，無論早晚，都必須回復，不要抱著僥倖心裡覺得回復的人夠多了，不差你一個，你要記住，領導一直在等你。

另外，在職場中，向領導定期彙報工作進度也是工作內容之一，不要怕領導嫌你煩。

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