CS專業PEY全方位解毒

文字/Arie

編輯/z贏

ADA原創設計圖/喵一蒲

你的時間有限，所以不要為別人而活。

不要被教條所限，不要活在別人的觀念里。

不要讓別人的意見左右自己內心的聲音。

最重要的是勇敢的去追隨自己的心靈和直覺，只有自己的心靈和直覺才知道你自己的真實想法，其他一切都是次要。

---喬布斯

本文極其主觀且只適用於CS相關工作，

僅代表作者個人觀點。

作者介紹： 作為16年的申請生，Arie一共遞交了將近四十份簡歷，經歷過十幾場面試，最後拿到了包括IBM、Scotiabank和OTPP（唯一在PEY招人的買方投資機構）在內的一共6份offer。他於今年一月到四月在加拿大最大的買方投資機構（CPPIB）實習。

第一部分 多大PEY項目科普

1

什麼是PEY？

PEY全稱Professional Experience Year，大二大三的工程或者CS學生可以申請，實習時長12到16個月。

2

為什麼我們需要PEY？

PEY是屬於安省的Co-Op項目，學生通過PEY到公司實習，根據安省的政策，公司可以拿Co-Op實習生的一部分工資抵稅。所以通過PEY申請實習和直接遞簡歷是兩個完全不同的難度。

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PEY流程是什麼樣的？

9月開放申請，第一輪到12月初截止，部分公司會在面試後直接給offer，大部分公司會根據PEY的要求在12月第一周的某一天13點整集中發offer。第二輪一直到8月結束，但沒有集中發offer的要求，會隨著面試進行隨時發offer。

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是不是第一輪的工作一定比第二輪好？

完全不會，公司第一輪還是第二輪招人完全是根據HR的工作計劃而定。有時候第二輪的好公司甚至比第一輪多。比方說Amazon就在第二輪招人，然後我昨天看到PwC（四大之一）剛剛post工作信息。

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作為國際生，我們可不可以在PEY的Job List之外找到實習，拿Co-Op工作簽證？

完全可以。我們的工簽上寫的是University of Toronto(其實PEY就是個大型的包工頭機會lol)。所以只要學校同意，你去哪都可以。

第二部分 個人私貨

1

Cover letter 重不重要？

一份好的cover letter非常重要！！千萬別信那些說不重要的人！！重視cover letter的人早就拿到了offer看著他們偷笑！其實是一份好看的resume能幫你拿到面試，一份好的cover letter能幫你面試成功。

我曾經面過的公司中，大多數manager都會列印出你的cover letter比對著問。我面OTPP的時候，甚至看到manager一點一點地拿熒光筆在我的cover letter上劃重點做筆記。可以說，當manager回到公司，他們是拿著你的cover letter回想面試時遇到的這個人。

所以cover letter一定要好好寫！

2

PEY工作難不難找？

非常容易，PEY崗位特別多，如果你有一個正常的GPA，找到一份工作絕對不是難事。

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現在可以準備什麼？

1. 好好準備簡歷（cover letter），多找人改。

2. GPA特別好看（let s say 3.8）的可以寫大一點。

3. 沒有工作經歷的現在開始到暑假結束還有兩個月，做個項目綽綽有餘。這裡的項目指的是完整的實現一個idea，有前端後端資料庫構架邏輯在裡面的那種，拿出來最好能說三分鐘，個人網頁之類的項目含金量不大。

4. PEY問的演算法題普遍不難，這裡推薦https://siddontang.gitbooks.io/leetcode-solution/content/，摘選自簡單的leetcode題，solution寫的簡單易懂而且有code，應付一般公司的面試足夠了。

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PEY好工作難不難找？

首先說一段廢話，不要對PEY的工作抱有不切實際的幻想，除了極其個別公司，公司一定不會冒12個月的風險招實習生去做他可能做不了的事情。所以PEY的工作一定非常基礎，並且可以通過合理時長的培訓迅速上手。

事實上，PEY雖然隸屬於Co-Op，但是和滑鐵盧的四個月Co-Op有本質的區別，四個月的實習對大公司來說不痛不癢，許多公司是為了自己的聲譽，培養新人而每年招一定數量的實習生。

而PEY，我們首先要明確，去了就是幫人幹活的。然而尷尬的是，作為世界有名的大公司們，一定不缺人幹活，再加上加拿大本土科技公司本來就不多，這也就導致，世界有名的公司給PEY提供的崗位特別特別的少（可能有一個到兩個，比較難進，當然如果你特別優秀，另當別論）。

基本上，PEY的公司大概分為以下幾類：

個人推薦：

如果你對金融感興趣，或者未來想轉business，金融系統是你的第一選擇，IBM等大廠是你的第二選擇（名聲大，跳哪都容易）。

如果你是個偏重Tech的人，2 > 1、3 > 5、6 > 4

這裡著重說說第一類，首先作為tech大廠，名聲一定是好的，這會是你簡歷上金光閃閃的一塊兒，但是這類公司不同team的差別巨大，讓實習生做的事差別也大，招進去每天修修補補寫寫文檔干點雜活的不是少數。如果你看中自我提升，那就不值當了。所以在接offer前，一定要多問，多聽。

其次，著重推薦一下第二類里的Redhat、Qualcomm和Zebra，第三類里的Modiface和Flipp，第六類里的OTPP和RBC，他們都是各自領域的leader，競爭也不像Amazon那麼激烈（這裡僅僅是我個人推薦的，PEY公司多，漏了誰請多包涵;) ）。

總結起來，PEY找到完美的工作其實並不容易，但如果想找到「it s ok」的工作，只要你有心，沒有什麼不可能。

5

PEY的工作大概是什麼樣的

從工作類型的角度，

CS相關的PEY的工作基本分為四個大類：

1.如果你喜歡寫系統，靜得下來寫前端後端，那找個靠譜的大公司做software developer是一個好的選擇。

2.如果你喜歡testing，雖然工作強度沒那麼大，找一份testing工作也不錯。

3.如果你對data mining感興趣，data相關的工作很適合你，但是這一類工作特別少，銀行里的data組基本都要研究生。還有就是一定要在接offer前問清楚，不是每個公司都會讓intern碰演算法的，千萬要避免data cleaning的工作（敲黑板劃重點）。

4. 這類工作，只是公司花錢買你的時間，你可能沒有什麼自我提升。對找Full-time也沒有幫助。

總之最關鍵的事，PEY工作雖然多，適合自己的卻沒那麼多，一定要想明白自己想做什麼再接offer，不然後悔的是一整年。

第三部分 TIPS

1

一定要避開所有的vendor公司。

這裡指所有打著tech consulting旗號的承包商，基本是幫大公司寫代碼，基本乾的是大公司技術部門不願意做的活，比方說大公司有個很老的系統，現在想搬到web app上，需要人和時間去做代碼重構。

2

接到offer後可以問HR能不能和前任Intern建立聯繫，了解具體做什麼。

這大概是我找工作期間最大的收穫和感悟，太重要了。最好能把上任intern約出來吃個飯聊一聊，因為他的工作就是你未來的工作，可以問問清楚每天的流程，大概幹什麼，想明白你感不感興趣。

3

面試越水，工作越水，不要有畏難情緒。

這是句所有應聘者都不願聽的話，但是也是實話。你的面試難度代表了公司對你的期望和希望你能完成的工作。試想，一個面試不問演算法的公司怎麼會讓你去碰演算法？

同理，盡量去競爭一下那些競爭激烈的職位（比方說高通和Zebra，據我所知Eng Sci前10名去面他們的有不少）。畢竟你找的是為期一年的工作，別讓自己後悔。

4

自信一點！

其實面試你的Full-time面試官只不過就是比你多工作了幾年，他們也會有不會做的題，他們平時也會看動漫也會崇拜大神，你就是幾年前的他們，所以面對他們我們不要虛，可以再自信一點。

事實上我面IBM的時候和面試官就一個簡單的演算法產生了分歧，我覺得我的比他標準答案好，我就據理力爭，差點吵了起來，雖然最後也沒說服他，但還是接到了offer......

5

不要急著接offer， 要多問，多聽上一屆人的意見。

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