緬甸《勞工聘用合同》

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員工合同可參考勞工法加社會福利法，工廠的勞工合同需要和當地工業區的勞工廳進行協商

勞工 聘用合同

合同號：

根據提高就業和技能發展法實施細則第5節第一項

緬甸聯邦共和國，______________ 居住，位於緬甸 ______________ 省/邦， ________________ 市， ________________ 城的 ________________________ 工廠/工地/部門/公司，創辦人 U/Daw _______________，身份證號/護照號 _________________。

與

居住於 _____________ 國家， _______________地方，以 _______________技術，在 _____________ 公司就職的 U/Daw ________________，（父親姓名：____________________）身份證號/護照號 ________________ ，於 _________ 年 ____________ 月 _________日在_____________地方，按照以下所示條款，在雙方的意願下共同簽訂聘用合同。

1. 工作種類

（A）工作名稱：

（B）工作種類：

（是指員工所需執行的工作類型）

（C）職位/級別：

2.1 培訓實習期

（A）對於培訓實習的員工不能有試用期。

（B）培訓實習員的工資不能低於基本工資的50%。培訓實習時間長短由僱主來規定。

（C）培訓實習期由僱主來規定。

（D）對於培訓實習的員工停職、解僱等事宜，需要遵守以下條款2.2 的 D 及 E 條款進行實施。

2.2 試用期

（A）試用期不能超過（3）個月，試用期為年月日至年_______月日。

（B）在試用期的員工工資不能低於基本工資的75%。

（C）如果試用員工在試用期間達到僱主的要求，僱主需要在試用期即將到期時給試用員工其規定的職位。

（D）如果僱主要在員工試用期間，想將其員工停職、解僱等，公司需要以合理的理由提前一個月通知，這樣不需要給停職的賠償金。如果停職/解僱通知，不提前一個月或試用期已快到期的情況下，公司需要給試用員工一個月的工資。

（E）如果試用員工想在試用期間辭職，其員工需要提前7天通知僱主或經理或管理員。提前通知後試用員工才能拿到該試用天數的薪資。如果試用員工不提前7天通知相關人員，那試用員工就不能在辭職當天拿到應得的薪資，只能第二天拿到應得薪資。

3. 勞動報酬、月薪

（A）日薪制日付（緬幣/外幣）：__________________

（B）日薪制月付（緬幣/外幣）：

（C）承包制（緬幣/外幣）：

（D）月薪（緬幣/外幣）： __________________

（E）發放日： _______________

備註：（1）關於薪資發放的規定，僱主及員工都需要遵照緬甸員工法律進行。

（2）在規定薪資時，必須要清楚的備註好日薪制日付或日薪制月付。

（3）在月薪規定中必須明顯體現出基本月薪工資的規定。

4. 公司位置及種類

_________ 省/邦， ___________ 市，___________ 城，___________ 區/村/工業區， ___________ 路，__________ 號的 ____________ 工作性質的 ___________ 工廠/工地/部門/公司，聯繫電話： _______________，傳真號： ______________，郵箱號: _____________。

5. 合同期限

（A）合同有效期為。自______年_____月______日至_____年_____月_____日。

（B）合同未到期前一個月，按照雙方意願、共同協商後辦理延期、重新簽訂或添加修改等事項。

6. 工作時間

每位員工工作時間不能超過規定時間，規定時間為每天（8）小時，每星期（44）小時。根據工作需要在雙方同意的情況下，僱主與員工能協調後，工作時間每星期不能超過（48）小時。以下為員工工作時間表：

（A）正常/輪班：_____________

（B）上班時間：________下班時間 ______

（C）休息時間：__________至_________

（D）吃飯時間：___________ 至 ____________

備註：（1）根據工作性質不同，工作時間能經過僱主及員工雙方同意制定。

（2）根據工作性質不同以及需要，更改的工作時間必須提前提交至城市/縣工廠與勞工法檢查管理部。

7. 休息日、法定假日及個人假

（A）休息日：在七天一周里，正常以星期天定為休息日，另一方面，根據工作性質及地區風俗，雙方統一規定可按照勞動律法享有每周一日的休息日。

（B）法定假日：

（1）按照聯邦政府每年公布的法定假日，給員工帶薪休息。

（2）如法定假日與正常休息日為同一天，則規定為法定假日。

（C）個人假:

員工不來上班時需要向僱主請假。僱主需要提供給員工請假格式，格式里需要註明僱主的聯繫電話信息。員工有事需要請假時，必須提前請假並且不能團隊請假。員工如果有急事需要請假時，可以直接電話聯繫僱主，在回來工作時必須補上假條，這樣到月底才能拿滿額的工資。

員工請假，按照法律有以下享有權。

（1） CL假：從聘用之日起，工齡滿一年的員工，可享帶薪（底薪）休假六天。員工如不使用其假期，年終也將自消。請假天數，一次不能超過三天。也不能與其他假合并搭請。如遇緊急事件，事先以書面或致電告知，並由僱主、經理或管理人員做好記錄。待次日上班之後辦理假條。

（2）工齡假：工齡滿一年，並每個月工作天數達到20天的員工，可根據公司的安排，在三個月內連續或者分次享有十天的帶薪（底薪）休假。上班天數未滿20天的月份，將從個人的年假天數里每月一天扣除。

（3）病假：

（A）可根據2012年醫保法或1950年個人假及休息日律法得以享受權。

（B）沒有醫保的員工，工齡滿半年之後，一年可帶薪休病假30天。

（C）沒有醫保，工齡未滿半年的員工，一年可免薪休病假30天。

（D）在工作場所工作時，因意外造成的工傷，可享有相關法律規定的病假。

（4）產假：

（A）有醫保的員工，可根據2012年醫保法得以享有權。

（B）沒有醫保的員工，可根據1951年個人假及法定假日律法得以享有權。

（5）曠工：

（A）休假日超出允許天數者、未請假就缺勤者都為曠工。

（B）曠工都不能享有工資。

（C）未經管理員允許，便連續曠工三天者，將會做出相應的處罰或辭退。辭退沒有任何補償。

8. 加班

（A）可按照工廠與員工雙方共同意願及法律規定安排加班。

（B）加班工資是根據相關法律規定來核算。

9．工作時間的餐飲安排

（A）早餐（提供/不提供）_____________

（B）午餐（提供/不提供）_____________

（C）晚餐（提供/不提供）_____________

10. 住宿及工服提供

（A）住宿提供/不提供 ________

（B）一年內提供的工服提供/不提供 __________ ，提供(____)套

（C）一年內提供的安全服裝提供/不提供 _______，提供 (_____)套

11. 醫療

（A）對於沒有2012年醫保的員工，僱主將承擔以下事項所產生的醫療費用。

（1）工作場所造成的意外傷

（2）工作場所造成的疾病

（3）在工作場所生病。

（B）有2012年醫保的員工可得到與之律法相符的醫療。

（C）對於沒有2012年醫保的員工，因為工作原因所造成的意外傷，需要根據相關法律進行補償。

12. 接送員工班車安排及差旅

（A）班車安排

（1）僱主提供 ________

（2）提供班車/提供路費 _________

（3）員工自行解決 ___________

（B）差旅

因工作出差前往國內及國外者，僱主必須提供以下事項。

（1）服裝費用（僅為國際出差）_____

（2）住宿費_______

（3）餐費_______

（4）差旅費（包含保險）_______

（5）出差補助_______

（6）其他費用______

13. 培訓班

（A）僱主需要負責員工上培訓班，進行關於專業技術相關的培訓。

（B）關於專業技術培訓，僱主與員工必須合法簽訂單獨合同。

14. 請辭及辭退

（A）請辭

（1）在合同到期時，如果員工想要辭職，必須提前一個月向僱主或經理或管理員提出申請。

（2）合法請辭的員工，不僅需返還僱主工資卡、廠牌、作業工具，還有自己負責的數據資料、賬目資金及物品一併交接至管理人員。

（3）合同未滿的員工，如想要辭職，必須提前一個月向僱主提出辭退申請，僱主無需給員工任何的補償金，該員工也只能拿他工作日的工資。

（4）根據上述第（3）條向辭退的員工，如果僱主資助過該員工接受過培訓班，該員工必須先償還僱主贊助金後才能辭職。若員工接受培訓完畢之後，在本公司工齡已滿三年者則無需償還該費用。

（B）停職、辭退

（1）如有違反規章制度的員工，一般第一次給予口頭警告；第二次書面警告；第三次簽保證警告之後，如有再犯者或觸犯到嚴重錯誤者，僱主有權將其無任何補償辭退。

（2）除了以上條款（1），如僱主要辭退員工，僱主可以根據法律法規，提前一個月通知員工，但要給予相關的補償。

（3）根據法律規定，僱主不能隨意辭退沒有觸犯任何法律法規的員工，如有辭退將要接受相關的法律制裁。

（4）僱主在辭退員工時，必須要有合理的理由，並且記錄，以公司正式發文僱主簽字後，下達辭退通知。（經理/主管/隊長沒有權利辭退員工，只有僱主有權利，如有其事項發生，僱主需要負相應的責任）。

15. 合同終止

雙方可以根據以下條款來終止勞動合同。

（A）合同本身到期。

（B）關廠。

（C）因未能預估的某種事件導致公司停業。

（D）僱主或員工任意一方不遵守合同條款。

（E）員工身亡。

（F）員工因過犯被處罰。

16. 僱主責任

（A）如僱主毀約、公司停業、公司出售、停工、裁員等，僱主必須按照相關法律補償損失費。

（B）如僱主要將工廠移至同一個城市內，那僱主需要提供給員工班車接送。搬遷之前所規定的待遇也不能減少。

（C）如僱主要將工廠移至不同的城市，對於不能與公司一起遷移到該城市工作的員工，根據法律規定，僱主必須給員工相應的補償。

（D）在給員工換工作地點是，僱主必須先與員工協商。如員工沒有換的意願那僱主不能擅自給員工換地點。

（E）如有正當的理由，並只是暫停運營的情況下，在此期間的工資要按僱主與員工雙方共同協商的數額發放。

（F）因工作造成的工傷、殘疾、疾病、死亡等必須依照律法對相關的員工或該員工的繼承者給予補償。

（G）工資發放：100人以下的公司必須在該月底發放；100~500人的公司必須在5號之前發放；500人以上1000人以下的公司必須在7號之前發放；1000人以上的公司必須在10號之前發放。如果中間有假日，必須提前發放。

（H）不能因種族、信仰、性別、年齡或參與勞工組織而歧視、不平等對待。

（I）於緬甸投資的業主、管理員、技術指導員及其家屬不僅要遵守緬甸律法、傳統習俗，且不能參與評論緬甸內部政治事件。

（J）要遵守緬甸現有勞動律法。

（K）要能按律法投訴或被投訴。

17. 員工職責

（A）員工必須遵照僱主規定的工作時間工作。

（B）員工在上班時的考勤簽字或打卡，必須要自己做，不能讓別人代替簽字或打卡。

（C）員工不能習慣性的經常遲到。

（D）不能習慣性的經常請假。

（E）員工不能在工作期間講私人電話。

（F）員工必須以忠誠上進的心態對待自己的工作。

（G）不能因個人疏忽及使用不當將公司的物品受損，也要保護好公司物品，以免丟失。

（H）如因個人疏忽或使用不當，將公司物品受損，必須按照物品價格，賠償公司。

（I）不能向外透露公司數據信息、表格及機密文件等。

（J）未經允許不能擅自將公司文檔、數據、表格、記錄等，使用、複印、毀壞等。

（K）根據各個公司、工廠及行業不同，員工必須遵守各個公司、工廠及行業所規定的規章制度，包括待人處事方面。

（L）避免對現有的工作環境及工作，發表有害的行為及言論。

（M）遵守現有的勞動律法。

（N）要能依照律法投訴或被投訴。

（O）於緬甸從事工作的外籍勞工及其家屬，不僅要遵守緬甸傳統習俗，且不能參與評論國家內部政治事件。

（P）不能參與公司的管理分配工作安排。

（Q）根據公司、工廠及行業的不同，要遵守經過勞動局審批，僱主所頒發的規章制度。

18. 在僱主及員工雙方共同的意願下解除合同/重新簽訂新合同

（A）合同到期後或不到期，可以在僱主與員工雙方共同意願下解除合約。

（B）如欲重新簽訂新合同，在此合同未到期前30天辦理簽訂。

19. 解決僱主與員工之間的糾紛。

（A）如僱主與員工發生糾紛，需要申報工廠中的協調組織。協調次數需要（5）次。經過（5）次協調後還未得到解決，將每次協調記錄申報給第三方。

（B）在僱主與員工發生糾紛時，員工為自己應得的待遇，可以向相關協調組織進行申報。

（C）在僱主與員工發生糾紛時，要以雙方能接受的方式進行解決。

（D）如未能按照上述（B）條款解決，則根據 2012年員工糾紛解決律法及其他相關法律來進行解決。

20. 添加及修改合同條款

（A）已正式簽署的聘用合同，如欲按照勞動律法修改或添加條款，必須在雙方共同商討修改、添加之後，將其新合同上報至相關鎮勞工就業部門。

（B）勞工就業部審核之後繼而上報至勞工指導總務部，待取得批准後，合同才能正式修改及添加條款。

21. 合同正式生效

（A）在雙方協商同意，簽署合同，並且得到市區相關部門及勞動局許可後，合同及時生效。

（B）市區相關部門及勞動局需要檢查合同後（5）天之內簽字批准。

22. 責任

（A）僱主及員工雙方必須遵守各個責任以外，還需要遵守雙方所簽訂的合同條款。

（B）聘用合同一式三份，勞動局、僱主及員工各存一份。

23. 綜合

（A）娛樂活動、運動會及其他福利活動，在公司及員工代表共同商討同意之後開始策劃。

（B）依現有勞動律法，僱主及員工必須上交的稅匯，由僱主按常規交付。

（C）行業規則、一般過錯、嚴重過錯及員工須知將以附件方式附於此聘用合同加以顯示。

（D）如欲自然災害及其他未能預知的災害，僱主必須在工作場所為員工提供所需的預防措施及其他輔助。

（E）對員工培訓關於工作場所的健康與安全知識。

（F）僱主必須負責關於員工執行社會問題的相關事宜。

（G）僱主必須對員工的工作技術提升負責。

在充分了解以上條款之後，於以下見證人前，以雙方意願簽訂此合同。

員工簽名（或）左拇指印僱主（或）經理（或）管理員簽名

簽名：簽名：

姓名：姓名：

崗位/級別：崗位/級別：

身份證號碼或護照號碼：身份證號碼或護照號碼：

部門：部門：

日期：日期：

員工見證人員工見證人

簽名：簽名：

姓名：姓名：

崗位/級別：崗位/級別：

身份證號碼或護照號碼：身份證號碼或護照號碼：

部門：部門：

日期：日期：

通過簽字

公章 姓名：___________________

縣/城市的勞動局負責部門

_______________________ 縣/城市

_____________________省/邦

日期： __________________

關於工作職責，根據工作性質不同，需要僱主與員工協商。協商後的職責草本，必須經過員工簽字同意後申報。

需要附上的附件有：

附件（1） 普通犯錯

附件（2） 大過

附件（3） 停職的賠償

備註：在給員工賠償時，一個月的薪資中把加班費扣除後，其他補助都需要給。

附件（4） 如有提供住宿的公司，需要把員工宿舍規則附上。

備註：公司不能把不遵守宿舍規則的員工開除，只能讓員工離開宿舍。

附件（1） 普通犯錯

如員工不遵守以下普通規定，公司第一次會口頭警告，第二次書面警告，第三次寫保證書，如再犯就直接開除，並且無需給予補償金。

1. 按照公司規定的上下班時間工作。來到公司後不能擅自出去。如有事需要出去必須得到相關負責人的批准。不能遲到、早退等。

2. 關於考勤簽字/打卡必須自己做，不能讓人代替打卡、簽假字、更改、填寫等。

3. 為了能體現是公司的員工，員工必須穿工服帶工牌等。

4. 員工必須執行相關部門領導的工作安排。

5. 相關部門領導給予崗位職責不同，員工必須根據各個的崗位，做好上級安排的事。

6. 員工需要高質量的完成上級所制定的目標。

7. 除了工廠因材料斷貨原因或其他相關原因停職生產，在正常情況下員工需要按時完成上級制定的目標。

8. 在工作完畢時，需要把自己所工作的地方整理好、管理好工具、需要負責自己所用機子的清潔、要把燈關好。

9. 不能擅自挪用公司/工廠物品。

10. 不能將公司/工廠以外的東西，拿來辦公室、維修、使用等。

11. 在辭職時，需要把公司的所有物品歸還，如不能歸還必須按照該物品價格，進行賠償。

12. 員工之間不能做出相互之間不尊重的行為，員工之間不能以貶低對方為目的，做出有害對方尊嚴的玩笑、大聲喧嘩、說話不禮貌、行為不禮貌等。

13. 員工之間需要相互團結。

14. 在工廠區域建築內，不能做出對工作影響的事情，包括恐嚇、欺負、動手動腳等。

15. 不能隨意離開自己的工作區。

16. 員工在自己工作以外的時間，不能隨意出入辦公場所，或住入辦公場所內。

17. 沒經過允許不能隨便進入禁止區。

18. 不能隨意翻牆進入工廠或建築區。

19. 不能在工廠的建築物、牆、門、窗、設備等上隨意寫字、畫圖、貼廣告、弄髒等行為。

20. 自己的食品及飯盒需要放在規定的地方，也需要維護公司辦公環境的衛生。

21. 在使用衛生間時，也要注意衛生，自己使用後要清理，水龍頭也要關好，洗手台的衛生也要注意。

22. 不能在工作期間與工作不相干的人見面，不能未經過允許不能把工作以外的人帶來工作或接受外人。

23. 在工作時間不能做打瞌睡、睡覺、躺著、吃飯、吃零食、玩耍、不工作等行為。

24. 在辦公區不能嚼檳榔、隨地吐痰/檳榔、嚼口香糖等。

25. 工作期間不能做工作以外與金額/資金相關的事宜。（如要求捐款、賣關於捐款的證書、借款、放高利貸、工資交易等）

26. 工作期間不能做與工作不相關的事宜。

27. 不能將通告版上的通知隨意毀壞、更改等。

28. 需要遵從公司所下達關於安全通知。不能沒有經過同意就將公司物品進行使用、損壞等。

29. 未經同意，不能在辦公區域中擅自做個人買賣。

30. 不能做對公司/工廠利益損害的行為、言論、發動。

31. 不能拒絕或不配合，公司因工作需要對個人的檢查。

32. 員工必須遵守，公司根據情況不同所下達的通知。

33. 不能有意做出，對工作質量影響的行為。

34. 員工不能有意做出對公司利益/名聲所損害的行為，如故意將公司產品損害、打包錯誤等。如有這樣行為員工必須按照物品價格，對公司進行賠償。

35. 不能在工作區域內，做出對工廠或工作影響的行為而，包括私下結黨、帶領黨羽造反等行為。

附件（2）大過

員工如果犯了以下大過行為，將會直接被辭退並且沒有補償金。

1. 偷竊、接受偷竊物品、挪用公司物品/公款、協助挪用物品/公款等。

2. 有意將公司/工廠的物品/設備損壞。

3. 在工作期間，員工之間相互打傷對方，挑釁對方，嚴重傷害對方、吵架等行為。

4. 做出有損道德法律的行為。

5. 不誠實、咋騙、賄賂、接受賄賂等行為。

6. 把酒帶到辦公區中、在辦公區中喝酒、販毒、買賣等行為。

7. 在辦公區中進行賭博。

8. 在辦公區中買賣毒品、食用毒品、抽煙等行為。

9. 不能將禁止、易燃及危險物品帶到辦公區中，如炸藥、槍等。

10. 未經允許，不能在工廠中的危險區及禁止區內任意走動。

11. 未經過同意將公司重要機密文件、信息、表格、技術、配方等，用拍照或電話透露給別人。

12. 因觸犯法律，面對法律糾紛等。

13. 未經公司領導或相關上級同意，連續曠工（3）天，或一個月內頻繁曠工（5）天。

給員工的賠償金規定如下：

（a） 工作滿（6）個月沒滿一年的員工賠償金為半個月工資。

（b） 工作滿（1）年沒滿（2）年的員工賠償金為（1）個月工資。

（c） 工作滿（2）年沒滿（3）年的員工賠償金為（1.5）個月工資。

（d） 工作滿（3）年沒滿（4）年的員工賠償金為（3）個月工資。

（e） 工作滿（4）年沒滿（6）年的員工賠償金為（4）個月工資。

（f） 工作滿（6）年沒滿（8）年的員工賠償金為（5）個月工資。

（g） 工作滿（8）年沒滿（10）年的員工賠償金為（6）個月工資。

（h） 工作滿（10）年沒滿（20）年的員工賠償金為（8）個月工資。

（i） 工作滿（20）年沒滿（25）年的員工賠償金為（10）個月工資。

（j） 工作滿（25）年以上的員工賠償金為（13）個月工資。

備註：對於自己辭職或被開除的員工，以上條款無效。

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