穿著不得體的女人沒有前途

沒有女人應該穿著性感的服裝去上班。

——喬恩·莫利(形象設計大師)

穿著不當和不懂得穿衣的女人永遠不能上升到管理階層!研究證明，穿著得體雖然不是保證女人成功的唯一因素，但是，穿著不當卻足以導致一個女人事業的失敗!

在哈里法克斯銀行工作了15年的妮娜是個混血兒，她擁有所有女人夢想的身材，還有迷人的、熱情開朗的性格，她在交易層上有非常好的人緣，更重要的是，妮娜對工作兢兢業業，深受同事們的喜愛和歡迎。

今年已經39歲的妮娜非常清楚自己所擁有的「特殊武器」，她無時無刻不在上班時展示自己的性感魅力。每天她都會穿著突出自己性感身材的衣服，緊身的黑褲子緊緊地裹住高翹、豐滿的臀部，彈性的緊身衣勉強罩住突出的胸部，她扭動著性感的腰身，婀娜多姿、坦然地走進哈里法克斯銀行的大門。大學畢業後的15年來，她每天都這樣進出銀行的大門。當年的同事都早已升遷或者跳槽到了其他銀行，妮娜至今仍然停留在自己當初進來時的位置上，仍然是個產品控制助理員，沒有任何的提升。在這個銀行工作了15年的經驗沒有為她的職業生涯增加任何有價值的背景，她向獵頭公司送去的簡歷杳無音信，已經快40歲的妮娜只好在這個不給自己任何機會的銀行和這個毫無希望的助理位置上繼續混下去了。

為什麼一個如此有魅力、受人歡迎、工作能力並不差的女人15年都走不到管理的位置上?妮娜所在的部門經理麥克雖然對她的工作能力毫無不滿，並且還頗為欣賞，但是，他卻從來沒有提升妮娜的想法，而近兩年剛來到這個部門的新手都已經變成了妮娜的項目經理。無論麥克多麼繁忙，他都不讓妮娜代表自己的部門去參加任何會議，而寧願讓剛畢業半年的托尼代替他去。麥克說：「我無法看到當她代表我的部門時，我們能夠得到別人的尊重。她的性感總是會吸引太多的注意力，而這並不是我們期望的，我們需要的是積極的注意力。我無法想像，她這樣的穿著如何能夠坐在經理的辦公桌後面。」同一個交易層另一個部門的經理西蒙斯坦然地承認：「我多麼希望有人告訴她的丈夫，他的太太每天都是這樣來銀行上班，分散我們男同事的注意力。每當她穿著像潛水服一樣的緊身衣和低胸的服裝來到我面前時，我都無法專註於工作。」

沒有一個人能夠真誠地告訴這個元老級的職員，到底是什麼原因讓她一直不能夠晉陞，贏得同事和上司對她的完全信任。正如西蒙斯所說：「男人喜歡性感的女人，但是卻不能夠提拔她們!」妮娜的性感讓她付出的是15年事業停滯不前的代價。

沒有一個女人不期望像妮娜那樣性感，但是，成功的女人懂得，性感和信任感基本上是來自兩個世界的辭彙。很多女人認為，性感是可以讓一個女人成功的秘密武器。因此，她們想像妮娜那樣，誇張自己性感的外表，以此來吸引更多男性的注意力，尤其是吸引男性老闆的注意力。我們不能夠責備一些女人有這種錯誤的觀念，因為媒體上泛濫著這樣的信息，書市上也處處可見那些教女人如何利用女性魅力走向成功的書籍。需要提醒女性讀者的是，娛樂圈是一個與商界完全不同的領域，明星們需要的是利用各種傳聞來受人關注。在西方，為了能夠取得公眾的注意力，明星們不惜自己製造醜聞。而在商界，成功的形象所需要傳遞的信息是「信任和權威」，而這些正是性感和醜聞足以摧毀的。在商業形象設計中，對於女性的第一警告就是，突出女人性感的服裝是削弱信任感和職業化程度的第一殺手。加拿大形象設計師海倫·布朗傑說：「裙子越短，權力越小;領口越低，權力越小。」我們大概很難發現一個公司的女總裁穿著吸引人們目光的、高出膝蓋兩英寸的裙子，穿著低胸的緊身衣坐在總裁辦公桌的後面。當然，不得不說的是，海倫的假設反過來(裙子越長，權力越大)並不成立，職業化的著裝一切都是本著適度的原則。

實際上，頭腦冷靜的女人會發現，依靠性感從一個「灰姑娘」變成皇后的可能性微乎其微，無論是世界傑出男性領導人的伴侶還是在公司總裁辦公桌後面的女性權威，很少是依靠女人的性感來取得成功的。無論是希拉里、南希·里根、肯尼迪夫人傑奎琳·肯尼迪，還是惠普公司的女總裁，她們展示給世界的都是正派、可信、難以接近的高貴形象。

不合時宜的性感會毀壞一個女性的權威和可信的形象。2002年，英國舉行了一次「最糟糕的十個女士形象」電視評比，進入前10名的著名女明星中，不是因為過於性感的服裝就是因為不修邊幅、過於缺乏品位的不合理搭配而遭到了觀眾的反感。英國首相布萊爾夫人由於穿了一套過於突顯女人身材的服裝而「不幸」入選，那套V字領的服裝被人批評領口過低，單薄的彈力布料過緊地裹住了身體。電視節目的兩位形象專家向首相辦公室發出了要為其打造全新形象設計的自薦信，遭到了首相辦公室的婉言謝絕。

過分的性感是商業會晤和事業成功的殺手，但是，不修邊幅、不在意形象的習慣也同樣是阻礙女人事業發展的致命因素。而這正是在一些中國女性中常見的。她們忽略，甚至完全不在意自己的外表，常常不修飾自己，穿著質量低劣、沒有風格和品位的服裝走進辦公室。在我們的生活中，缺乏關於外表和禮儀的基本教育，很少有人告訴我們一個女人在各種場合下應該如何著裝，沒有人告訴我們著裝不當的惡劣後果，我們的意識中沒有這樣的概念：引人注目的、高品質的、有品位的著裝形象能夠讓別人更加尊重你，女人的著裝反映了一個女人的能力(雖然這並不是真理)，出色的外表對女人的事業起著推波助瀾的作用。因此，很多女人對自己的外表改變並沒有做過任何努力，其結果是她們自己的事業不成功。還有很多女人依靠自身的審美，選擇了自己認為最得體的服裝。還有很多女人在對服裝的選擇中，從不考慮服裝對於事業的影響，而僅僅考慮到實用和舒適。更加令人感到遺憾的是，當一個女人穿著不當、不修邊幅時，卻很少有人能直率、真誠地告訴她，這樣的著裝會破壞她的事業發展。因此，許多兢兢業業工作的女人根本不知道自己的事業長期停滯不前的主要原因。

數學女博士韓傑在英國的一家投資銀行做數量分析員已經8年了，她的同事鮑勃這樣描述她：「自從我第一次見到她，她就穿著那件看起來質量不高的黑色西裝夾克，衣服上還有一點污漬，彷彿是喂孩子吃東西時留下來的，她的頭髮從沒有認真地梳理過，臉上也從不過多修飾，她好像從來沒有意識到自己是個女人一樣。在這個十分注重外在形象的銀行中，尤其是在精心修飾、穿著得體的英國同事中，她就像個毫不起眼的清潔工。」8年的時光，她的外表沒有任何的變化，職位也依然在8年前的位置上停留著。遺憾的是，因為尊重韓傑的自尊心和私人空間，鮑勃卻無法告訴她這個殘酷的現實。

形象設計大師莫利先生在進行了30年的調查和統計後發現了一條導致女人失敗的致命真理：穿著不當，足以導致一個女人在事業上的失敗!或許你會舉出男人不修邊幅，但是依然能夠取得成功的例子。我們不得不承認這個不公平的事實，社會對於女人和男人的期望也並不相同，人們會無意識地低估一個不修邊幅的女人的能力，服裝對於女人事業發展的影響遠遠大於對於男人的影響。莫利先生的研究還發現，服裝對於女人、個子矮小的男人、身材肥胖的人的影響最大，對於管理者的影響也很大。對於處在管理層的女人而言，出眾的形象是她們成功不可缺少的保障。但是莫利卻發現，在職場上大部分的人不是為了成功而著裝，這也就不難讓人理解，為什麼大部分人是被管理者，而管理者和領導卻只佔少數了。

2003年，針對女人的職業化著裝問題，英格麗為法國雜誌《費加羅》的中文版《虹》主持了幾期專欄《請問英格麗》。讀者提出的大部分問題都集中在時尚與職業裝的關係上，如何通過服裝增加自己的職業可信度?如何通過外表的修飾彌補女性缺乏權威的弱勢?小個子女人如何才能夠有震撼力?不化妝就不職業化嗎?長著娃娃臉的女人怎樣才能夠看起來更成熟?渴望權力的女人又熱愛時尚，如何達到二者的平衡?顯然，著裝的問題困惑著許多追求事業成功的女性。

在英格麗的經歷中，發現很多女性管理者都渴望在任何一個方面強化自己的權威和可信度，她們對於自己完美形象的追求如同對於事業的追求一樣強烈。畢業於倫敦商院的伊莎貝拉博士身材嬌小，長著一張可愛的娃娃臉，這兩個特點都削弱了一個女人在外表上的權威感。身為某大投資銀行市場分析部的主任經理，伊莎貝拉更加渴望充分利用每一個細節來強化自己作為管理者的權威形象。她的衣櫥里，掛滿了世界頂級品牌的服裝，但是她的服裝都有一個共同的特點，西裝上裝過長，西裝套裙超過了膝蓋。這樣的西裝套裙再加上她一頭過肩的長髮，更加強化了她並不高挑的身材。和任何一個女性管理者一樣，伊莎貝拉並不希望形象改變後會與自己原來的形象有太大的變化，以至於別人會認為她變成了另外一個人。在與英格麗共同討論後，為了自己的權威和事業，她接受了英格麗的建議，把那些瘦長的西裝上裝改短到臀部以上，把過膝的裙子改短了2公分，並且剪掉了過肩的長髮。經過改造後的伊莎貝拉身材比例比原來拉長了許多，看起來高挑了，職業式的短髮也給人以現代、幹練、高效、職業化的印象。雖然她並不喜歡化妝，但是，英格麗強調：「在商業形象中，女性對於自己的基本修飾首先是對別人的尊重，然後是對自己的尊重。化妝是女人修飾自己的重要手段。在男性為主的商業社會中，化妝也是一個女人保持女性身份的一個重要特點，一個職業女性應該懂得職業化妝的技巧。」 她採取了英格麗的簡單化妝法，每天花5分鐘簡單地修飾自己的面部。伊莎貝拉的「形象再生」產生了很好的效果，她興奮地告訴英格麗，她得到了別人的讚揚：「你看起來精神多了!」

對於女人而言，在商業、職業的形象設計理念中，基本原則應該是「為了成功而穿著」，而不是為了性感、時尚而著裝。我們並不反對女性的美麗和性感，但是商業和事業並不是讓女人展示女性魅力的活動，在外表和心理上過分強調一個女人的美麗會削弱她在事業上的權威感。

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