猿圈科技CEO：招程序員難，該怎麼辦？

炎炎夏日，更熱情的是HR們學習的心。

2017年6月，猿圈科技創始人鄭萌受邀參加「大象智信HR必修課—中國創新碰上人力資源，時代給的機遇你不得不把握」的現場沙龍分享活動。本次的主題主要是探討企業在人才管理中所遇到的實際問題，如何利用互聯網的浪潮，結合當下人力資源領域的轉發解決企業招聘與管理環節的困惑與瓶頸。

猿圈科技的創始人—鄭萌，已經創辦猿圈近三年，時間雖然不是太久但是在新興的技術人才測評領域已經算是「前輩」了。目前其猿圈測評產品也已經成長為國內領先的技術人才技能測評的工具，深受現代企業HR和技術負責人的喜愛。

此次沙龍分享，鄭萌就「為什麼招聘程序員這麼難？」「HR怎麼識別最優秀的技術人才？」「HR和技術負責人的意見不一致，問題出在哪裡？」等HR關心的疑惑們進行了逐一的講解和解答。

鄭萌提到招聘程序員跟其他職位略有不同，程序員都比較內向，並且簡歷參差不齊，有人會「誇大」，也存在有人會「誇小」的情況。所以有時候從簡歷和溝通上都比較難識別出來這個技術候選人到底符不符合業務部門的要求。這就需求我們用筆試的手段去實際的測一測考一考。可能大家會覺得考試會有點麻煩，但是程序員這個崗位確實沒法繞過，因為除了筆試，目前還找不出更好的方法去證明一個程序員的以往工作經驗和現在的工作能力。

舉例來說，候選人簡歷上說他熟練掌握各種前端框架。這裡就是非常主觀的一個描述了：每個人對於什麼叫熟練掌握都有自己的設定和認知，沒辦法做到這個描述是客觀公允的。而程序員又沒辦法像設計師那樣直接把自己以往的作品帶過來，show給HR看，他們只能通過一套考核用的編程題目，再現自己的編程能力。

最後，鄭萌表示，想要吸引更多的程序員，還是要以他們喜歡的方式，在線的coding也是他們喜歡的方式之一，最好不要用紙質的卷子，因為程序員不擅長用紙和筆來寫代碼，他們的工作場景是在電腦上實實在在的敲代碼就可以了。希望在互聯網發達的今天，企業能夠善用工具，選擇合適的工具提高效率，創造出優秀的業績。

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