某銀行員工爆料：工作難尋，想轉正，你得拉得到2億的存款才行！

最近，有銀行員工透露，大家眼中風光的鐵飯碗銀行員工並不好拿，因為銀行招人「嫌貧愛富」。

其實做銀行員工並沒有大家想像中的風光沒好，今年過年的時候，就有員工表示有出現員工收入減少的現象了，並且這現象在大多數銀行都存在。

然而即便是這樣，每到銀行招聘的時候，銀行員工的崗位仍然是眾多招聘崗位中的香餑餑，這種僧多粥少的現象讓銀行的腰杆子不由得硬了起來。

部分銀行貼息攬儲或變相高息攬儲早已不是什麼新鮮事，而在越來越大的攬儲壓力面前，銀行更是使出渾身解數，甚至在新員工招聘上也要附加條件。

據爆料員工稱，在不同時間，不同銀行對於「存款掛鉤招聘」的「行情」不太一樣，其所在銀行目前大概需要2億元。

多位網友吐槽，因為「吸儲」能力不足在面試時被赤裸裸的鄙視。除了面試，在筆試或者報名填寫資料的環節也多需要填寫「父母家庭背景」等一系列相關問題。

某網友表示，自己參加某股份制銀行的面試，面試官直接詢問父母可不可以拉到存款，在回答可以之後又進一步問，除了父母，親戚朋友是否也能幫忙存款。另一個網友也表示，在面試時直接被問「你有沒有辦法在3個月內達到日均3000萬元存款？」

除了面試環節，剛剛入職的新員工們也將面對攬儲的任務壓力。新人幾乎每個月都有考核，舉個例子，有的銀行要求是對應的業績需要新增存款2000萬元才可以，並且新開卡數量和理財總金額也有一定要求，不然考核通不過就要延長見習期。

多數人考核能夠通過，同事們不止拼爹拼媽、還各種拼親戚朋友，親友們了解難處，都會幫忙。不過，如果家裡實在沒關係可以藉助，確實可能會無法完成任務，去年就有同事考核沒通過，沒有選擇延長見習期，而是直接離職了。

哎，小編只想說，家家都有本難念的經。看似風光的鐵飯碗，也有他的難處。

有人問，那銀行員工要如何有效的保持拉到存款呢？

首先要明確存款的拉法，知乎和社會上大多數的人還是理解為死拉，意思是憑關係憑臉面說服別人存錢。

死拉的好處在於拉成了基本沒什麼成本，壞處在於很可能不穩定，而且話說，臉皮這種事用一次少一次。

我這裡想說的是活拉，意思是用業務去帶動。

舉例來說，幫助企業去境外融資，通過開立全額質押的保函、備用信用證的形式，可以幫助企業在境外取得低成本資金髮展海外業務。

又或者，在企業需要購匯的時候為其辦理存本幣貸外幣的業務以大幅度降低企業的成本。（我國外匯管制，外幣貸款利率長期低於本幣存款利率。

套路還有很多，不一而足。

儘管這聽起來不是特別合理，但是，有部分銀行人士表示，不管是客戶要求銀行接收員工，還是銀行對員工背景進行篩選，都是一直存在並且難以完全杜絕的。

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