上海一女白領，請假照顧婆婆卻出國旅遊，遭公司開除

上海一女白領，因為婆婆生病需要照顧，於是想公司請假。公司同意後，誰知她竟然出國旅遊去了。公司一怒之下，以她「編造請假事由欺騙公司休假，嚴重違紀」為由，出具《嚴重違紀辭退通知書》違反公司規定為由將其辭退。

被辭退的女白領當時就不樂意了，到處喊冤。於是雙方就把事情鬧大了，先去勞動仲裁，結果裁決公司解除勞動合同違法，需支付女白領賠償金。這下公司又不服氣了，鬧到法院，最終法院支持了公司，判定合同並無不妥，無需支付賠償金。

事情幾番反轉究竟是為何？原來，當初女白領以照顧婆婆為由向公司提出事假申請，公司當天予以批准。按照女白領的說法，請假期間確實是在家照顧婆婆了，並且也拿出了婆婆生病住院的就醫記錄，醫療票據，認為自己不存在欺騙行為。

至於為什麼會去旅遊，是她早就計劃好的，原本是打算照顧婆婆放棄旅遊，結果婆婆病情好轉，不需要再照顧，所以才按計劃出去旅遊。並且認為在事假期間，有權支配自己的時間。

至於事假，就是員工因私事或是其他個人原因而請的假。但是批准事假的許可權在於用人單位，也就是可以不批，也不違法。當然事前女白領的婆婆的確生病需要照顧，公司也很爽快的批了半個月假，但在事實上，當婆婆病情好轉，不需要再照顧的時候，事假也就也就消失了，應該想公司銷假，但是她卻在事假期間出去旅遊，也沒向單位報備，公司確實有理由辭退她。

對於此時網友也表示「都有錯誤，公司沒有調查清楚就辭退太草率」「是不是又得瑟的發朋友圈了」

其實這件事情確實是可小可大，女白領照顧婆婆確屬事實，旅遊在事假期間也不假，但是沒有向公司解釋緣由，對於公司來說，是一種欺騙行為，而公司卻決定開除該員工太過武斷，沒有弄清楚事情全部，才導致事態的進一步發展。如果當初雙方能好好的把事情了解清楚，說不定就有挽回的可能，這年頭找份好的工作著實不容易。當然這件事業告訴了我們，少發點朋友圈總是好的。

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