日本已經悄悄成為移民國家

為了給自己任職的專門學校的留學生提供就職信息，6月6日，筆者參加了一場在涉谷舉行的面向高中生和專門學校學生的就職信息交流會，企業人士和學校的經營者以及就職指導老師面對面交換信息，企業的社長、人事部門負責人儘力宣傳自社的長處，比如工資待遇高，休息日多等。筆者提問每一位企業人士同一個問題：「是否歡迎留學生到貴公司就職？」大家的回答是一致的:「歡迎外國人。」有些飲食業人士熱忱地對筆者說：「您可以介紹貴校的學生來我們這兒做臨時工，互相有個了解，到了他們快要畢業時就自然而然地選擇我們會社了。」

一家不動產業會社的社長告訴筆者：「我們剛剛錄取了一位來自中國福建省的員工，過去日本人似乎對福建人印象不大好，我們很幸運，錄用的福建人很認真很能吃苦。」大田區的一家精密儀器會社的社長給筆者看今年4月新錄取的越南員工的工作照：「越南員工雖然日語不是很好，但是動手能力很強，學得很快。以後我們還要增加外國人員工。」

由此，日本企業渴望外國人才的心態可見一斑。

眼下現在日本的就業形勢良好。厚生勞動省5月30日公布的4月有效求人倍率是1.48，達到了經濟成長泡沫期的水準，這是日本43年來最高的求人倍率。失業率維持2.8％的低水準。現在東京都最低工資標準時給是932日元，臨時工的工資標準近年節節上升。

在如此工作等人的就業環境下，外國勞動者成了日本企業爭奪的對象。家附近便利店的櫃檯前，站著各種膚色的店員。留學生只要日語過硬，打工不難。想當年，留學生找工作多碰壁，而現在有的留學生一來到日本就特有個性地說：「我爸說了，咱們中國人不給日本人打工。」這話讓人感嘆時代不同了。不過，對眾多留日學生來說，學有所成後進入日本企業工作，是人生難得的體驗。

日本企業和外國人才兩廂情願，使得在日外國人求職機遇多，擁有一技之長，終有用武之地。眾多日本企業雖然表示歡迎留學生，但是普遍要求外國人員工具備流暢的日語溝通能力以及理解並認同企業理念。對於正在日本找工作的外國人來說，日語、專業技能缺一不可，磨礪自身還是不可忽視的。

日本是個務實的國家，面對高齡少子化缺少勞動力的現狀，不得不採取柔軟的政策多渠道吸收外國人勞動者。據厚生勞動省統計，截止2016年10月末，日本的外國人勞動者達到108萬人，首次突破100萬。截止2016年末，擁有在留資格的外國人達到238萬人。

雖然日本總給人「排外」的印象，民眾對於政府採取接納外國人勞動者政策有種種顧慮，但形勢比人強，不知不覺間日本已經成為移民國家。日本在悄悄地與時俱進。（黃文煒）

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