募才網話題：為什麼招聘崗位始終網上掛著，發簡歷卻不回復？

這個問題募才妹有發言權，因為親身經歷過，而且這種現象非常普遍。

周圍的朋友或多或少都遇到過……也有不少人抱怨，網上投簡歷最心塞的時候，就是看到一些「死賴著不撤」的職位了——招聘信息一掛就是好幾個月甚至是一年。甚至有人調侃道：「上一次跳槽投簡歷，這家公司在招人；這一次跳槽投簡歷，同一公司同一職位竟然還在招聘。」

廣告、詐騙……長期招聘的職位似乎疑點重重，作為求職者更應該避而遠之。但這些職位真的是簡歷投遞的禁區嗎？

辯論：長期招聘的職位可以投遞簡歷嗎？

正方：是機會，可以投！

募才網網友T-bug：

掛著就是讓人投的啊！我單位雖然比較坑，但是真的需要人，也就一直掛著，只是一直招不到滿意的而已。

反方：是坑，不要投！

募才網網友貓醬：

長期招聘同一崗位的，十之八九都是打廣告的，你只要投了就知道了，可能找不到人嗎？投簡歷的都好幾百人，怎麼可能挑不到一個合適的？

根據募才網近期開展的數據調查顯示，對於長期招聘的職位，近九成網友選擇不會投遞。然而現實是，除了那些借招聘信息打廣告、詐騙的公司，也有一些企業因為種種原因而需要長期招聘。所以，求職者大可不必將所有長期招聘的職位都拉入黑名單。這樣只會縮小自己的求職選擇，也有可能錯過了一些原本合適自己的職位。

說實在的，簡歷能不能投遞其實沒有一個統一的標準，只能說有一條底線——騙子公司不能投！

當你看到低端職位卻給高端薪資、高端職位招聘人數很多、沒有具體招聘職位名稱或是職位描述含糊不清……這類招聘信息時就要警惕這些公司是否正規。

具體方法可以通過上網搜索公司相關信息來幫助判斷：

以往員工對公司的評價。

公司的註冊情況，可以登錄各地的工商局官網進行查詢，主要看註冊時間是否有效、註冊地址是否可靠、註冊資本是否夠雄厚。

現在我們來說一說真相：為什麼招聘崗位始終網上掛著，發簡歷卻不回復？

一、人事管理

許多公司人事招聘部門發布完招聘信息後，即便招到了合適的人一般都不會及時關掉，因為新進的人不穩定，試用期內隨時可能走，所以繼續留著招聘信息可以做到儲備人才的作用。這就是你投了簡歷發現對方公司連看都沒看的原因，因為他們可能已經招到人了。

二、宣傳

你可以看看，鏈家、人壽保險等公司，那是常年招聘信息都在，感覺人永遠不夠用，一方面是真的人員流動性大，確實需要持續招聘，另一方面也是營造出大企業的品牌形象，因為這能從側面體現出公司的實力。

三、持續招聘制度

很多公司都有一個制度，就是人員持續招聘制，意思就是只要公司還需要這個崗位，就會一直招，一方面是為了保證人員的新老交替，另一方面則是給在職人員施壓，讓他們有危機意識（不努力我隨時可以招人替代你）。

四、不負責的人事

有的公司人事並不負責，很多簡歷都不是即時處理，特別在一些業務版塊很複雜的公司，由於各個部門都在要人，他們可能就會遺漏一部分，很多時候要催了他們才會去看看投遞情況。

五、騙子公司

對於這種情況，求職者們在網投簡歷的時候要小心謹慎，多留個心眼。以下是募才網發現的騙子公司的5大特徵：

1、企業沒有網址，或者是名不副實的網址；

2、沒有具體招聘職位名稱或是職位描述含糊不清；

3、對學歷、英語、計算機幾乎沒有要求 ；

4、吹噓待遇；

5、辦公地點多在居民樓或者地點比較偏的破舊的商務樓。

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