35歲，要怎麼提升？

最近看新聞，大家都在說工作沒有一輩子的，35歲沒有一技之長不好找工作，很多公司門檻都設置35歲以下，華為清退34歲以上員工等等吧，都想著讓自己能有所發展，可是又不知道朝哪裡發展，大多數回答都是說報個班學個技能，但是作為一個普通人沒有一技之長的人老講報什麼班呢？

學了這個要從是什麼呢？從事的這行好不好找工作呢？這個年紀換行從頭做起沒有經驗有人要嗎？報班要投資多少呢？自己能不能負擔起呢？這些都是問題啊！有沒有朋友能給點具體措施幫助這樣一群迷茫的大家呢？

在職場拼搏的男人，到了35歲，既是生命分割線，也是事業分水嶺。若論焦慮程度，小編只服這一茬35歲的職場男。現在35歲的職場男，就像滿街的共享單車，誰都可以騎，誰都不負責，如何安放你的35歲，是職場男的首要命題。怎麼提升呢，要從以下三點來努力：

【一】35歲的職場男，要賦能，不要負能。

35歲的職場男，工作已經定型。如果不是高管，不上不下的，多少有點尷尬了。上有老下有小，工作壓力、經濟壓力、養家壓力如同「三重大山」。工作上難以招架，身體上也開始走下坡路。各方面的精力都拼不過年輕人。一定要學會給自己賦能，一是能力上的充電，及時補充新知識、學習新技能，先守住位子，再圖謀發展。千萬不是成為傳遞負能量的人，否則上上下下瞧不起你。二是身體上的充電，和老婆一起辦一張健身卡，參加單位的馬拉松，強身健體是首要任務，千萬不要讓自己的健康出現負能量。

【二】35歲的職場男，要賦財，不要負債。

常言道：35歲以前靠工資，35歲以後靠理財。你不理財，財不理你。35歲往上的職場男，年薪收入都達到了同行業同專業市場價位的70分位，如果不能提拔為高層，工資的增長比較緩慢了。一是要建立一套適合自己家庭的理財保險體系，健康保險、教育基金、醫療儲備，以保持生活水準的長期穩定性。二是要建立一套適合自己的理財升值體系，根據家庭的風險偏好和承受風險能力，建立以房產+大額理財+基金+股權投資的組合理財方式，適當地加點槓桿（比如貸款買房）也是可以的。利用時間的魔法，讓自己的財富滾雪球，到40歲的時候，理財升值的部分已經要超過工資性收入。35歲之後，千萬不要讓自己的資產產生負增長。

【三】35歲的職場男，要賦情，不要負義。

35歲的職場男，拼搏了十幾年，大多數男人都是好男人，會把養家重擔扛在肩上，70%的男人會把70%以上的精力投入到事業中，對老婆、對孩子、對父母，真的是虧欠太多太多。35歲之後，就要轉變一下工作思路了，一定要把一部分精力勻給親情。父母都老了，盡孝要趁早，千萬不要子欲養而親不在；孩子都大了，一定要多陪陪，不久他們就飛走了。老婆也吃苦了，臉也黃了，千萬不要背棄情義，35歲的女人也捨不得花錢了，男人就睜一隻眼閉一隻眼吧，由著她花又能花幾個錢。35歲的職場男一定要辯證地處理事業與親情的關係，千萬不要以犧牲親情來博取名利，有這種想法的人，也是一種不負責任。

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