瘋了，為了招人，HR想出了100種創意！

置頂人力資源心理學每天13：00不見不散

據說最近的HR為了招人都瘋了，跟人聊天三句話離不開招聘，甚至連相親對象都不放過...

而對於憑創意吃飯的廣告公司來說，想要招創意首先自身就得格外有創意。逼得HR們把壓箱底的創意招式都拿出來了。

第一招：正話反說

廣告公司最經典的招聘廣告，當屬麥肯光明的這則《妖魔鬼怪》系列。

大紅大綠的配色，首先在視覺上就很吸引人，招聘廣告大喊自己「不要人」，也吸引了人們進一步去注意，他到底想要的是什麼人。

第二招：打比方

奧美也不說自己招人，而是說招聘珍稀動物。

比如什麼好奇鼬、果敢獅、機敏猴、熱烈鳥、擔當象、集團蜂...總之，就是把招聘要求用比喻的修辭手法慣用在動物身上，通過擬人的形式表達出來。

創意公司從來不會好好說他們要招人，而是想出一大堆稀奇古怪的借口。

第三招：前任被開除，正缺人

就比如這支「廣告圈史上最蛋疼的判決」，文案把「開盤」寫成「開球」所以滾蛋了；客戶總監把「開賽時間」記成了「開盤時間」所以完蛋了...總之，他們都走了，現在正缺人。

第四招：畫漫畫

尼古拉斯·馬克婷曾經說過：圖片永遠比文字更能吸引人。

GEC的HR為了招人不但畫大餅，還畫起了漫畫，也是夠拼。

第五招：看吧，我們是真的缺人

網易的招聘廣告一直比較泥石流。

史上最魔性的江南皮革廠style，以及網易雲這支逼死設計師的自打臉型廣告，滿滿都是豬場的風格。

第六招：簡單粗暴

三個職位的描述加起來不到20個字，堪稱史上最簡單粗暴的招聘文案。

第七招：標題黨+敏感詞

標題是《朝陽揭露|某廣告公司CEO與員工瘋狂約P被曝光》，點開後發現，實則約的是partner...

第八招：分解拆字

把「招聘」兩字分解開來，對應招聘要求，也符合了搜狗輸入法的產品形象。

當然也有網友對此的評價是：沒有一條跟我談錢，不要！

第九招：套用歌詞

套用了莫文蔚在《陰天》里唱的：「愛情說穿了，一人掙脫的，一人去撿」。

如此看得開的公司，想必很清真...

第十招：篡改經典

用三國的典故，和公司名稱對應，恰如其分。

第十一招：大字報型

古今中外二次元、穹頂之下萬金油...大字報板式的招聘廣告好學又好用。

不負責任推斷，HR一定是海賊王的鐵杆迷。

第十二招：換工作就像換對象

用一種被前任傷透的姿態，來尋找下一任真愛。

前任看到一定很難過。

第十三招：吐槽式招聘

「像我們這種有頭腦有智慧有夢想有熱情的四有青年，哪那麼好找呀」。吐槽中，把招人的標準一一帶出。

第十四招：鼓勵式招聘

「你從來都不是配角」、「你從來都不是蠢材」...

你只需要做你自己！我們最懂你！還不快來！

第十五招：諧音梗

設計「獅」、程序「猿」、市場運「鷹」，諧音梗百玩不厭。

第十六招：大玩內涵

少兒不宜，自行領會。

第十七招：前任員工的辭職信

看這封辭職信，就像是聽成績好的同學說：「我啥都沒複習，這次又考砸了」一樣，你千萬別信就對了。

第十八招：談錢不傷感情

別跟我談理想，我的理想就是不上班。

所以，讓我們實在點，向錢看，向厚賺。

第十九招：來了就是兄弟

不用「頂包」，不用「堵槍眼」，來了就是一家人，用集體的溫暖吸引新員工。

第二十招：挑撥離間

只要鋤頭下的好，沒有牆角挖不倒。先把矛盾挑起來再挖人。

什麼？你說還剩80招沒有寫？

還不趕緊去投簡歷！

每晚睡前，你都會給自己充電嗎？

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