上班族和個體戶老闆退休有什麼區別？

每一個員工都有一顆想當老闆的心，但往往卻望而止步。錢難掙，老闆難當啊。

那上班族和個體戶老闆退休區別嗎？都有什麼區別呢？

個體戶老闆其實也就是靈活就業人員，在職職工的到年齡辦理退休手續和個體參保人員退休應當沒有什麼區別。因為在養老保險相關規定中，在養老金的計發辦法中，養老金的多少只取決於個人繳費年限、個人繳費指數以及個人帳戶養老金，與參保人的職業無關。

目前，很多個體參保人員實際上就是國有企業的下崗職工在自謀職業，這些人同樣有視同繳費年限，同樣有在單位的實際繳費年限，在他們退休時，將會與在職職工一樣享受養老保險的同等待遇。

城鎮職工基本養老保險和城鎮靈活就業人員養老保險的主要區別：

一是實施的範圍不同。

前者是指國有、集體、外商、民營企業及其職工以及事業單位中實行勞動合同職工；

後者是指上述單位中解除勞動關係人員、個體工商戶、自由職業者、臨時性就業人員以及非全日制工作的勞動者。

二是繳費的基數和比例不同。

前者的基數為實發工資或以社平的60％－300％，比例為28％；

後者為以社平的60％－100％，比例為20％。

三是待遇有一定區別。

前者為男60周歲、女55或50周歲退休，

後者女只能是55周歲退休（退休前5年下崗失業的可50周歲）；

前者退休後每次待遇調整要高於後者；

前者退休後死亡的有喪葬費、一次性撫恤金和遺屬困難補助，後者只喪葬費。

即使是年輕一代也是一樣的。在職職工與個體參保人只是社會分工而已，其養老保障也是享受同等待遇的。

個體參保，不存在視同交費年限。而退休職工是有可能存在視同交費年限。在92年以前參加工作的，在國企、事業單位工作的人員，以前的工齡是有用的，退休後有津貼補貼等。實際上，除了政策上這些有點區別外，計領退休金的辦法原則是一致的。

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