老闆憑什麼給你加薪？

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我有個閨蜜小白，是某工作室的店長。整個工作室只有她一個做銷售，其他人都是技術工不做業務。因此工作室的所有業績都是她的。後來她的老闆提出給她提成，她委婉地拒絕了，認真跟我說：「我覺得現在拿著五千每月的死工資挺好的，有提成就是有壓力你懂嗎？」

說實話我不是很懂，我只知道和錢過不去的人，我還是頭一次看到。

2年後的現在，小白的老闆在連續給她加薪兩次後又提出來要給她提成。這次是老闆自己項目的提成，給她總營業額的百分之五，月薪六千。根據小白老闆的往年營業額，我們粗略地掐指一算，小白這個只負責媒體營銷和售後服務的店長，竟然年薪到了15萬，而且是到手15萬哦，不算五險一金，算下來月薪要12000塊，還不算年底的獎金。

小白又再一次認真地同我說：「我覺得提點給的太多了，我的預想是年薪10萬。」

「為什麼你覺得多？是認為工作量沒那麼大嗎？」

「是的。」

「……可是你的老闆就是願意給你這麼多啊。」

「所以啊，我快愁死了，感覺一個月掙得錢太多了。」

我：「……」

小白又再一次的讓我感嘆，有人求而得之，有人得而慌之。

我們的世界被電視劇，被所謂的職場規則充斥著，好像從剛邁入社會開始就有人這樣告訴著我們：第一份工作不許有要求，你是去學本事的；你只有工作量加大的時候才有資格加薪；還有人告訴我們，你拿了更多的錢就會幹再加一倍的苦逼活兒。

久而久之，我們逐漸認為升職加薪不容易，而且升職加薪會帶來更忙碌的工作，會有無窮無盡的加班，會再也沒有自己的生活。而且剛開始工作這幾年我們還是要踏踏實實一步步來，不可以主動對老闆去提要求。

可是為什麼從來沒有人告訴我們，老闆也是人，老闆也分大方的和精明的，難道真的會有老闆在員工不提加薪時主動給員工加薪嗎？真的會有愛錢但更愛員工的老闆嗎？

在做夢嗎？

回過頭再來看下小白的故事。小白的老闆為什麼會給到這麼好的待遇？第一點，老闆覺得小白的工作量和所得到的待遇相對等。第二點，老闆認為自己賺到的錢足夠，給小白這些錢無所謂。第三點，老闆沒想那麼多。

那麼問題就來了，起碼老闆一定是覺得這個工作量和這樣的待遇是對等的。可小白為什麼覺得工作量太少，不值得拿這麼多錢呢？

所以，工作量加大到底是不是加薪的合理原因呢？

從小白的事件中我們能看出，老闆明顯認為她的工作量比較大，所以工作量大不大和工作量本身沒有關係，和老闆的認知度有關係。老闆認為你工作量大，那麼哪怕你覺得很閑，你也能加薪。反之，你就算忙得要猝死，加薪也和你無關。

我上周也和老闆提了待遇的事。因為平時工作並不忙，時間又很靈活，所以一開始我也比較不自信，認為自己沒有加薪的理由。只不過去年做了業績卻沒有拿到年終獎這事，一直讓我比較心有不甘，無法解脫。在我委婉地與老闆提出，生活壓力大物價飛漲，希望待遇上有所提高時，老闆竟毫不猶豫的同意了。

在合理談判下，工資上漲40%，額外的業績和項目可以另外再加。時間還是照樣靈活自由，工作依舊是該忙時忙，不忙時像脫了韁的野馬般洒脫。我思考著，如果這次我不去提加薪的事。這些該忙的事兒依舊是需要我處理的，所以加薪真的和工作量有半毛錢關係嗎？

不管給不給加薪，老闆想讓你乾的活兒，就都是你工作範圍內的事。

當你覺得自己的工作量與薪資不對等時，勇敢地去提，如果老闆不同意給你加，那麼不管你做得再多，他也是不會給你加的，這時候就該為自己做做打算了。

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