刁鑽面試題——你的缺點是什麼？

最新 07-07

首先要弄明白的是HR為何鍾愛此題？其實這個問題是一個陷阱，HR更想看的是，求職者如何運用智慧巧妙地避開它。因為這樣的問題更能考察求職者的自我洞察力以及在面對困境時的應變能力和處理問題的思維技巧。

比如我們經常會聽到這樣的答案「我最大的缺點是不太會察言觀色」「我比較缺乏耐心，堅持對我來說不容易，當然我已經在改了」「我覺得我最大的缺點就是善良，比較容易心軟」「我最大的缺點是太拼了，之前熬夜經常加班」等等。這無非就是在變相的誇自己、過度的自我暴露自身的缺點而已，HR只會看出求職者缺乏自我認知的能力、不夠坦誠，引起HR的反感。

那麼，應該如何回答才能避免觸碰雷區呢？在談到自己缺點的時候，盡量避開三觀，性格方面的缺點。像固執一類的思維方式缺陷可以說一些，但是不是最好的選擇。最好表述自身缺點的還是從能力和知識方面闡述。因為這兩點改進空間大，速度快，可以通過實踐加以完善的。但是如果要面試會計一類崗位，直接說自己數學不好，財稅政策知識很薄弱。就會體現出專業知識技能不足，能力欠缺，不利於求職。其實這裡是有技巧的：

1.挑一個與自己相隔較遠的能力缺陷來說。

例如：能力層次有高有低，執行力，協同合作，帶團隊，戰略思維，大局觀，是一個逐步往高走的能力。作為一個普通職員，擁有執行力就能成為一個好職員。如果你去應聘一個基層崗位，可以做以下回答，「對於領導交代自己的任務都能很好的完成，但是僅限於此。對同事提供的幫助也少，更對整個項目理解的不夠全面。對待問題也並沒有過多深入思考，更多是在行動上。如何站到更高的格局上去看待工作還需要加強。」這樣一來就既表達了有執行能力，同時也謙虛地表達了自己的不足。

2.找一個與自己應聘職位相關的行業知識缺陷來說。

例如：術業有專攻，假如應聘一家證券公司的財務崗位，可以這麼回答：「工作這麼久，我都是以財務領域為工作核心，對行業知識、業務細節的了解和學習還不夠，我自己也意識到了這一點，我已經報考了證券從業資格，其實也就是想彌補自己這個不足，對我開展財務工作絕對也是有好處的。」

當然，這些也只是針對大部分求職者來說，然而如何更好的應用到的面試中，還是要靠自己結合自身實際充分發揮了。