面試官問你期望薪水是多少時，該報高點還是低報點？
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職場上，我們在找工作的過程中，薪水一直是一個相對比較敏感的話題，這是很多面試者都在關注的一個問題，當然也是很多用人公司在關注的問題。
很多時候，咱們面試的公司的某個崗位的時候，對方並沒有給出明確的薪資數額，更多都是面議，而當你真正到了公司接受面試的時候，最後一句話，HR總會問你一個問題：你期望的薪資是多少？這時候很多人都會不好意思說。
為什麼呢？因為如果報低了，自己感覺會吃虧，或者是說自己水平不行或者是不自信；反之，如果我們報高了，對方可能會不高興，如果不說，還不敢要。雖然在面試時，HR心裡早有打算，但是為何還會在最後拋出這個問題呢？
我認為有兩個原因：
處於禮貌，徵詢你的意見。
2.對方在測試你的價值，看看聘用你是否值得！
各位讀者朋友，看完如果你也有想法，可以說一說。
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※面試官問：你期望的薪資是多少？回答牢記這三點！
※面試官：你期望的薪水是多少，小伙機智應對，當場錄取！
※面試官：你的期望薪資是多少？求職者不懂HR暗語，當場被淘汰
※碰到這種面試官年都過不好了，面試時我差點直接走人！
※面試官：你覺得自己值多少錢一個月？90後霸氣回復，面試官傻眼！
※面試官：你不值1萬隻值7千怎麼反駁？不懂這4點，吃虧在眼前
※面試官問「你找工作時，看重的因素是什麼」，3點回答得滿分！
※當面試官問你，上次工作離職原因，這四點可不能說
※面試官：你期待的薪資是多少，小伙機智回答，當場被錄用！
※你在面試中引用經文，面試官有點懵，卻也點頭了
※面試官問面試人員關於踩點上班的看法，只有這兩個人回答後被錄取了！
※面試官：你最大的優點和缺點是什麼？回答後，當場錄用
※面試官：你想多少錢一個月？95後小姑娘的回復，面試官：干不幹？
※面試官：一小時賺1萬元，能做到嗎？美女一番話，面試官低下了頭
※面試官：你之前的工作月收入多少？應聘者：是你給不起的數目
※面試時，我差點把垃圾桶扣在面試官頭上
※面試官問：「你的缺點是什麼」95後的回答被當場攆出去？
※面試官問「你覺得什麼時候壓力最大？」，能暗示優點才是好答案！
※面試官被問：你有什麼缺點？離開這五個要點的回答，皆為愚蠢！
※對公司來說，為什麼面試官很重要？以下3點說明了這個問題！