晉職提升，看這個旅幹部如何獲取「錄取通知書」？

最新 07-08

七月，經過十年寒窗的高考學子正等待領取屬於自己的大學通知書。然而，只要是考核，就會有淘汰，經過一番比拼，有的金榜題名，有的名落孫山，可謂幾家歡喜幾家愁。

在第72集團軍某旅，他們也在組織一場特殊的「高考」，參考幹部只有考核合格，才能領取到屬於他們的「錄取通知書」，這次考核，內容之全，難度之大，一點不亞於真正的高考。

考前嚴明考試紀律

這到底是一場什麼樣的考核？

原來，這次考核是該旅改革調整後，率先對全旅基層軍政負責人和擬晉陞專業技術幹部進行的一次能力素質檢驗，凡是涉及到的相關人員，一人不漏，他們對照軍隊好乾部五條標準，從德、能、勤、績、廉五個方面進行從嚴把關。這樣的考核確實有力度，有高度。

船重千鈞，考好帶頭人，樹起好樣子。

「練兵先練將，考核先考官。」基層帶兵幹部當樣板，引導戰士們看齊跟隨。他們率先開展全旅營連軍政負責人進行專業指揮技能和基礎體能素質考核。

什麼樣的幹部才是打仗需要的？

該旅黨委「一班人」在戰鬥力標準大討論中形成思想共識：要真正把思想好、能力強、作風實、實績優的幹部選配到關鍵崗位，同時對鑽戰、研戰、練戰、勝戰的幹部優先考慮使用，他們對照有關政策規定，按照條例規定的、崗位必備的、任職必會的、作戰需要的，科學設置考題，確保全方位摸清每名幹部軍事素質底數。

在考核中，天空下起了濛濛細雨，大家以為會推遲考核。然而，一切向實戰看齊，考核繼續。在步槍射擊考核中，子彈上膛，射擊，一枚枚子彈射向靶子，考核結束，參考人員人人達到良好以上水平。

在綜合知識能力考核現場，全體參考幹部或沉著思考，或奮筆疾書，比指揮、較謀略，一張張書寫答案的試卷，盡顯過硬的軍政素質。只有平時「練好劍」，戰時才能「好亮劍」，在指揮裝備操作考核現場，他們保持高度的注意力，核對內容、設置參數，快速操作手中設備，在規定的時間內完成操作。

逢晉必考，考出緊迫感，考出戰鬥力。

要想獲提升，先拿「資格證。素質怎麼樣？考場見分曉。他們集中擬提升晉職使用幹部，展開全方位的「考、比、拉、評」，按照「憑素質立身、靠實績進步」的原則，用「含金量」十足的考場成績作為依據來為他們發放「錄取通知書，對不合格人員實施「一票否決。

每逢崗位調整和晉職晉銜時，軍事訓練成績作為一道硬杠杠，如果考核沒有通過，一律不能提拔使用，每一名幹部都會自覺產生能力素質緊迫感。在考核現場，兩名技術幹部在交談中這樣說道「以往每到晉陞時刻，時間到了就上了，現在以實戰為主，一切以素質立身，我們也要加強自己啊。」以往和現在一切都不同了，在改革強軍的號召下，一切向實戰化靠齊，如果沒有過的硬的素質，就無法在這個大局勢下繼續前行。