除非不是親生的，否則千萬別讓孩子報人力資源專業！

馬上又到一年一度盛事：高考填報志願的時刻，小編這幾天的微信不斷被各路親戚好友騷擾，問題主要就是：

作為一名經驗豐富的HR，我覺得這個問題太廣了，主要還是要視孩子的愛好興趣特長等情況，具體問題具體分析。

心理學專業的同學表示：我們真的不是算命先生！

土木工程的同學表示：我不是包工頭！

計算機專業的同學表示：心疼自己的髮際線！

金融學的同學表示：沒有數學天賦千萬別來受虐！

電子商務的同學表示：讀了4年就為了開淘寶店？

由此可見，報專業真的得根據自己的背景分析，再結合愛好，才能夠提高自己的學習積極性，藉此為以後走入職場做充足的知識儲備！

但，小編也確實有個建議：

當然也不是說做HR有多難，其實只要你掌握了：

管理學、心理學、勞動法、冰山理論、STAR 、6W1H 、SMART 、PDCA 、MKASH原則、KPI、BSC、OKR、篩選簡歷、講得了課、面得了試、解聘員工、處理仲裁、背得了黑鍋、挖得了坑，躲得過冷箭，做得了戰略、玩的轉企業文化、管得了員工、降的住老闆等等，你就可以從事人力資源工作了...

如果以後真想成為一位為社會發光發熱的HR，請先了解這些...

1、做HR必須要有強大的心理素質

你絕對不知道，會被哪句話戳到吐血

比如很多人會以為HR=招聘人員，說：

做HR，就是給公司招招人吧

你面試了那麼多人，怎麼還沒找個對象！

中國14億人呢，招個人還不簡單嗎

HR？那你平時沒什麼事情咯，很閑咯？

其實招聘只是HR工作中的一部分！一！部！分！好！嗎！

做培訓，要做得了PPT，幹得了攝影、玩得了PS、編輯得了音視頻；

做薪酬，Excel表格不離手，薪酬核算、社保匯繳、數據分析、方案測算要樣樣精通；

做績效，得懂業績與數字的考核數據分析，選拔的政策制定與完善，溝通協調各種會議…

還有那些以為誰都能做HR的人，我不得不說，你們對HR的誤會真是老大了。HR工作中的艱辛、困難和挑戰是外人無法體會的。

所以，沒顆強大的心，千萬別嘗試來當HR，至於那些抱著找份錢多事少的工作混日子的朋友，就更別考慮HR了，因為，剛好相反！

2、做HR必須要有做背鍋俠的覺悟！

職場最具有背鍋俠氣質的崗位非HR莫屬了！

基層員工不理解，老是覺得人事在搞事

薪資不滿意怪HR，放假少怪HR

福利少也怪HR，什麼都怪HR

中層員工不支持，業績不好就說HR

招聘的人素質不行、培訓沒跟上

制度和獎勵制定有問題……

高層領導不重視，只給鼓勵不給錢！

3、做HR可能會失去很多親戚朋友！

@甲：把我家堂弟的二舅的鄰居家快畢業的兒子安排到你家公司唄，他啥也不會，你給安排輕鬆簡單一點的，一個月給個1萬塊錢就行。

@乙：給我兒子介紹份工作吧，你不做HR的嘛！

@丙：老王家那小王今年畢業了，你幫他安排個工作唄~

@丁：以後我孩子找工作就去找你了，你可得安排份體面點的工作啊，我跟你爸可是老朋友了！

@戊：你做HR啊，好厲害，以後我孩子找工作面試你可得幫幫忙啊！

……

如果不學會拒絕，你一定會煩死或氣死！

所以，每一個身經百戰的HR上輩子一定都是折翼的天使。

如果你立志要成為一個HR，請做好最壞的打算。

如果你們身邊有做HR的朋友，請一定好好對待TA。

愛護HR，人人有責！

來源：三茅網

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