聽到延遲退休的年齡很是憤怒，最不能答應的就是下崗工人！

什麼是買斷工齡

生活中也許你經常聽人說起單位要買斷工齡、買斷工齡要給多少的賠償等，那你是否真的清楚什麼是買斷工齡呢?買斷工齡是過去的一種說法，但目前還有不少單位對員工的工齡進行買斷。下面我們就來看看買斷工齡的相關知識。

工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標誌著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。

「買斷工齡」現象主要出現在國有和集體企業。「買斷工齡」前面是個「買」字，即員工將連續工齡一次性賣給企業，企業以年工齡計價，不論男女老少，一次性支付連續工齡的費用，解除雙方勞動關係，勞資雙方自此再無干係。由於其他企業建立時間較短，與員工一般簽訂的是短期勞動合同，合同期一到，只要一方無續簽之意，勞動關係就自然結束，企業一般不會也不可能支付工齡的買斷費用。

延退效應影響低收入等人群利益延遲退休會影響特定人群的利益。高強度體力勞動者和低收入者，由於勞動強度大、收入不穩定等因素，到了現行的法定退休年齡，這部分人往往希望能夠按時退休甚至是提前退休，以便休養身體或自謀職業進一步改善生活水平

。延遲退休政策的實施，可能會對他們造成一定傷害。年輕人就業壓力將增大延退將增加就業壓力。由於一定時期內社會所能提供的就業崗位是有限的，老年人如果由於延遲退休政策的實施更晚退出就業崗位，年輕人的就業壓力就會增大，崗位提升也可能會變慢。

職業發展空間受到壓縮，可能會傷害年輕人對未來的信心，增加一定的不穩定因素。對企業效率有一定影響隨著科學技術的不斷發展，企業更需要精力充沛、專業知識結構較新的年輕人，延遲退休使身體相對日益衰弱、專業技術相對落後的老年人不得不繼續留在工作崗位上。

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