別學宋慧喬，千萬別和同事談戀愛！

還記得曾經火的不要不要的《太陽的後裔》嗎？你們追著喊「老公」的宋仲基突然宣布：要結婚了。而對象正是女主宋慧喬。

這把狗糧來得猝不及防。

雖然你們傷心的傷心，祝福的祝福，但小匯還是發現，女神宋慧喬這一路走來戀愛的對象跟工作經歷都密不可分：

2000年，宋慧喬和元彬合作《藍色生死戀》，傳出緋聞；

2003年，宋慧喬和李秉憲拍《ALL IN》，被曝戀情；

2004年，宋慧喬和Rain合作《浪漫滿屋》，多次約會；

2008年，宋慧喬和玄彬因主演《他們生活的世界》，擦出愛火。

直到《太陽的後裔》里的宋仲基這裡，好像要功德圓滿了。

即便如此，小匯還是要提醒你：別學宋慧喬，千萬別和同事談戀愛！

親密的戀愛關係

增加團隊的不穩定因素

很多有員工宿舍的傳統製造型企業，可能會鼓勵員工之間戀愛結婚，甚至給結婚的同事發紅包、優先提供單間等福利。因為在這樣的企業里，如果同事之間結婚居住下來，一般三五年不會離職，一定程度上增加了員工的穩定性。

那麼問題來了，大部分不能提供住宿的企業里，同事之間戀愛還能有這樣的作用嗎？

能才怪哩！

首先，戀愛關係下，一個人的問題會被放大成兩個人的。

公司不可能做到絕對公平，總有人會感到委屈和不滿。戀愛關係無話不說的兩個人里，如果其中一個人對公司有負面意見，會將影響擴大到兩個人。一個人抱怨待遇不公、領導太嚴，則另外一個人在心裡或者在行動上，都會幫忙抱打不平。

其次，戀愛關係下，一個人想要離職，最後可能雙雙離開公司。

所謂比翼雙飛，當1個人心裡的不滿逐漸累積到不走不快的時候，另一個人如果勸不下來，那HR就要準備好同時再招聘2個「蘿蔔」的準備了。情侶之間總在「愛不愛我」和「方不方便」等問題的影響下，抱團離職。

有時候真不是公司做得不夠好，而是單體員工好溝通，但2個你就不可控了。

親密的戀愛關係

導致工作的公平性缺失

就算員工不離職，過於親密的關係，對於工作的不利影響也是顯而易見的。

首先，在工作任務分配時，會影響同事之間的公平性。

雖然我們一直提倡制度管理，但「人情」的影響無處不在。團隊領導在分配任務的時候，考慮到戀愛中的同事要約會啦、吃飯啦，會選擇性少安排加班任務，但這減輕的工作量就安排到了別的同事身上，增加了職場的不公和其他同事的抱怨。

比如在《人民的名義》里，陸亦可要求林華華加班就遇到了貪戀的林華華和周正的聯合反對。

其次，在團隊決策時，會影響決策結果的科學性。

摻雜了太多私人感情的決策，往往都是偏激的。很多團隊的決策都是集思廣益再群體決策，按照投票最多的方案來執行。戀愛關係下，很難保證能夠憑內心投票而不是憑感情投票，在投票的時候刻意偏向另一方。這也導致團隊決策科學性缺失，甚至走到坑裡。

公司要你創造業績

而不是讓你花前月下的

雖然很多公司都宣揚自己是個大家庭，但你真要在這成起「家」來，恐怕多數管理者也開心不起來。

打感情牌的生意成交不了高價，打感情牌的同事也創造不了高效。在吃瓜群眾眼裡，戀愛中的同事之間一個小動作，都可以被放大成「秀恩愛」；戀愛的雙方之間一個簡單溝通，都可能會被視作「不用心工作，工作時間都浪費了」。

戀愛中的人，可能覺得無辜。但這也是現實。每個人思考問題的角度不一樣，站在公司的角度，它想要你創造業績，而不是讓你花前月下的。

而那些利用戀愛關係，公然損害集體利益的，比如和領導戀愛，藉此上位，謀取私利的人，我就不說了，必然是人人喊打。

當然了，也有一種說法叫「日久生情」，朝夕相處的同事也難免會互生情愫，這種情愫自然也沒有必要扼殺，只是你一定要記住3點：

別影響工作，別公然秀恩愛；

別影響工作，別公然秀恩愛；

別影響工作，別公然秀恩愛！

否則不但做不好自己的事情，還容易招人「恨」。

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