為什麼父母挑女婿，寧願選月薪四千的公務員也不要月薪一萬的銷售員？

我舉一個身邊的例子，一個親戚在4S店賣車，底薪2000元，有時提成高，月入二萬多，有時就只能領到底薪，就這樣子幹了一年多就又換工作了，後來在超市、房企、計程車公司等干過。每次換工作並非無縫對接，總有一兩個月甚至半年賦閑在家。要論總收入，真心不如四千的公務員。

而公務員除了穩定，作息有規律，節假日完全按國務院規定執行，還有各項福利，以及讓人異常看重的社保和社會地位。工作時間固定，基本做5休2，朝9晚5，年輕的時候可以多加班賺錢，可等你結婚有孩子之後難道還經常加班？這算是公務員最大的優點，有充足的時間陪伴家人。

說到這裡，有人就會說了，銷售員一生充滿變數，充滿挑戰，這樣才刺激，而公務員一眼就可以望到頭，有啥意思？這就對了，正因父母不能看女兒一輩子，而恰恰公務員這種一眼可以看到頭的工作給了他們安全感，讓他們覺得放心。

有人又會說，銷售員也不一定干一輩子，也有轉行或出頭的一天。對啊，每個人的明天都是未知數，公務員也可以辭職另謀高就的。現實中這樣的例子太多了。較之於銷售員，公務員先前的工作經歷和積攢的人脈和擁有的社會地位更有利於促使他們成功。

社會地位的高低決定了你能有多少財富，或者叫資源，並不決定你有多少人民幣。開發商再有錢，他掙的每一比錢都是由社會地位高的人批下來的，想讓你富你就富想讓你傾家蕩產你就傾家蕩產，很簡單。

許多長輩對科技的應用更不上時代，但是在為人處事這方面還是看的很透，因為中國幾千年的歷史都是一個個恆古不變的循環。做事的道理不會變，只是方式變了罷了。

不是上一輩人跟不上時代，而是年輕人看不清未來，也就是說前輩想的深遠，而大部分年輕人想的太淺顯。

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