世界那麼大，為什麼要留在廣州？其實就因為這四個字

高層次人才留在廣州最看重的是什麼？

發展機會（71.8%）

其次是工作環境、工資待遇、氣候環境風俗文化等

留在廣州的人才最關注什麼生活問題？

子女教育排在第一位（60.3%）

其餘包括住房租房，交通出行，醫療保障等。

調查樣本中有42%的高層次人才享受過人才政策

以上數據來自：《廣州藍皮書：廣州創新型城市發展報告（2017）》中的《廣州人才政策評價研究》報告，於7日發布。

廣州高層次人才中有42%享受過人才政策

《廣州人才政策評價研究》報告由華南農業大學程昆、余秀江兩位教授共同完成。研究通過問卷調查、實地訪談、與國內主要城市人才政策的對比分析等方法，為廣州的人才政策提出建議。

在問卷調查部分，課題組共發放調查問卷150份，回收135份，其中有效問卷131份。

被調查對象來自廣州市內省屬及中科院所屬科研院所、民營企業、地區銀行、市屬國企、市屬高校等單位的高層次人才。樣本之中，56%為男性，44%為女性；約有85%的人才為本科學歷以上，其中博士學歷佔13%，碩士佔21%，本科佔51%；從事行業分布名列前三名的分別是製造業（50%）、信息技術（21%）、科學研究（15%）。

統計結果顯示，在受訪的100多位廣州高層次人才中，43%的人了解廣州人才政策，了解政策的途徑以搜索引擎（34%）、單位公示（34%）以及政策網站（28%）公布為主；42%的人享受過人才政策，其中40%的人只享受過部分政策，多數人表示完全沒享受過人才政策。

享受過相關政策的人中，多數人認為政策執行能夠按照預期進度進行；未享受過相關政策的人則表示，辦理政策優惠的手續過於繁瑣。

人才留穗最看重「發展機會」

調查顯示，人才留穗最看重的是發展機會，選中該項的比例高達71.8%。受訪者認為，以其當前的知識、技術含量來說，留在廣州工作的發展前景相對較好。另外，工作環境、工資待遇、氣候環境風俗文化、子女教育以及信息化程度也是他們較為看重的因素，選中的比例分別為44.3%、34.4%、29.8%，26.7%及22.9%。

廣州人才留在廣州的原因主要以個人發展前景為主，生活服務的配套為輔。

問卷顯示，被訪人才中，大部分認為當前的工作狀況較好，為了生活安定等原因沒有考慮過去別的城市發展。如果排除廣州在考慮範疇之外，大部分人才有到其他二三線城市的意願，原因在於國內二三線城市正迅猛發展，具有一定發展潛力，生活成本較低，生活舒適度高。

廣州高層次人才關注的生活問題，按被關注程度排序，依次為子女教育、住房租房、交通出行、醫療保障和配偶就業。在這幾個選項中，受訪者對子女教育的關注程度超過60%，其他均低於50%以下，對於配偶就業的關注度僅為6.9%。

建議：人才政策辦理流程仍需改善

課題組認為，廣州近年來人才政策的實施取得了一定成效，吸引並留住了大量人才。然而，用人單位仍有反映人才需求不足、人才流失等問題。建議從以下方面改進。

一是政策執行力度有待提升。課題組指出，人才優惠政策的辦理流程繁瑣，實施、監督、審核等由多個不同部門負責，協調性較差。在實際辦理過程中，各種手續需要到不同部門辦理，耗時太多；同時由於各部門之間溝通協調不足，存在互不承認證明效力的情況。建議實施人才辦理工作「一站式」服務，簡化工作程序。

二是目前廣州現有人才政策主要針對的是外來人員，大力給予各種優惠，但對現有人才缺乏支持和激勵。有可能導致新引進的人才貢獻不如現有人才多，待遇卻比現有人才高，形成「同工不同酬」，影響現有人才積極性，進而導致人才流失。存量人才的激烈政策同樣需要補充及提升。

來源:大洋網

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