這樣的領導我死心塌地跟你干！

判斷一個上級領導是否可被自己用一生的時間去追隨，是一件非常值得慎重考慮的事情。

跟對人，做對事被無數案例所證實，選擇比努力更重要。

判斷一個上級領導是否可被自己用一生的時間去追隨，是一件非常值得慎重考慮的事情。

他不僅僅關乎自己一生的前途，更重要的是關乎自己一生的品德培養。

以下十條可以借鑒，滿足以下十條中的4～5條，即可被認為一個較為合格的上級領導，如果你的上級一條都不具備，勸你儘早離開。

1

能夠在下級需要的時候給下級提供指導，幫助下級發展的領導

2

行動目標明確的領導

這樣的領導不會逼著員工在不可能完成的時間內完成任務，更不會三天兩頭冒出新的指示，讓你「拆完東牆補西牆」。他非常清楚讓下屬通過什麼樣的方式，能夠最快速最節省成本地達到既定目標，並且在適當的時候給予關注和支持。此類領導的宏觀思維非常全面，行動力也很強，並且這樣的做法會給下屬員工信心和精神上的鼓舞，讓員工「越戰越勇」。

3

敢於給員工犯錯誤機會的領導

4

有著良好的生活習慣和業餘愛好的領導

5

有成功經驗的領導

如果你的領導整天都自誇地說：「我雖然總是經歷挫折和失敗，但是我從來不會向失敗低頭，下次我一定會成功。」那麼你要好好地了解一下你的領導，看他/她是否在處事和性格方面有重大問題，否則你在他的手下將會很難得到成長。記得一位心理學家說過：成功是有慣性的。有過多次成功經驗的領導，總有他獨到且成熟的成功秘訣，而且這類領導多為領導能力高強的人士，是下屬學習和模仿的最佳榜樣。

6

懂得舍即是得的領導

這類領導懂得主管部門不是自己一個人的領地，而是把員工歸作「部門利益共同體」，把員工的利益看做部門生存的根本。只有將部門變成全體員工的快樂的家園，部門才能保證可持續發展。當所屬員工的凝聚力達到一定程度時，不僅能以少勝多，而且當本門遇到難關的時候，大家也能同舟共濟，共度難關。

7

懂得授權與控制的領導

8

公平、公正的領導

這類領導處理事情相對比較公平、公正，在處理任何事情之前都會兼聽各方意見和建議，不聽信一面之詞。跟著這樣的領導，哪怕是遇到利益紛爭而遇到成果被奪走的情況，也不用擔心得到的結果會不公平。

9

心胸寬廣的領導

10

不虛偽，表裡如一的領導

這類領導信守承諾，敢作敢當，有任何問題都會在適當的場合提出，絕不會背後扎黑刀。而且這類領導能夠做到言行一致，絕不虛偽處世，跟著這樣的領導，你會受他的影響，職業修養和職業道德都會得到很大提升。早晚也會和他一樣，成為同一類人。

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